Prawo pracy

Przy świadczeniach z ZFŚS pracodawca bada sytuację życiową, rodzinną i materialną osoby uprawnionej. Sam fakt pozostawania w małżeństwie, wspólnego mieszkania albo rozdzielności majątkowej nie przesądza jeszcze, czy małżonkowie prowadzą jedno wspólne gospodarstwo domowe. ...

Nauczyciel może otrzymać zwrot kosztów okularów albo szkieł kontaktowych, jeżeli używa monitora ekranowego co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, a potrzebę korekcji wzroku potwierdzi lekarz w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej. Wyjaśniamy, kiedy...

Po śmierci ojczyma pracownikowi co do zasady przysługują 2 dni płatnego zwolnienia od pracy, jeżeli zmarły był mężem jego matki. Przepisy nie uzależniają tego prawa od przysposobienia pracownika przez ojczyma. W artykule wyjaśniamy, jak rozumieć pojęcie ojczyma, kiedy...

Plan naprawczy może być podstawą oceny pracy, ale sam fakt niewykonania narzuconych celów nie zawsze wystarcza do zgodnego z prawem zwolnienia pracownika. Pracodawca musi wskazać konkretną, prawdziwą i zrozumiałą przyczynę wypowiedzenia. W artykule wyjaśniamy, kiedy brak...

Opieka nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy to płatne zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni w roku kalendarzowym. Jej anulowanie nie jest uregulowane wprost, dlatego co do zasady wymaga porozumienia pracownika i pracodawcy oraz prawidłowego rozliczenia dnia...

Przy likwidacji stanowiska w świadectwie pracy wpisuje się przede wszystkim tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, a nie rozbudowany opis przyczyn ekonomicznych. Inaczej wygląda sytuacja u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, a inaczej u małego...

Pracownik może mieć u jednego pracodawcy więcej niż jedną umowę, a w praktyce także 1,5 etatu, ale tylko wtedy, gdy dodatkowa praca jest rzeczywiście innego rodzaju i nie służy obejściu przepisów o czasie pracy ani nadgodzinach. W artykule wyjaśniamy, kiedy druga umowa o...

Polskie przepisy nie zawierają zamkniętej listy chorób, które automatycznie wykluczają pracę na nocną zmianę. O dopuszczeniu do pracy w porze nocnej decyduje przede wszystkim aktualne orzeczenie lekarza medycyny pracy, wydane dla konkretnego stanowiska i warunków pracy. ...

Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują ogólnego terminu, w którym pracodawca musi odpowiedzieć na zwykłe pismo pracownika lub byłego pracownika z roszczeniem o zapłatę. Inaczej jest tylko wtedy, gdy szczególny przepis wyznacza termin, np. przy sprostowaniu świadectwa pracy. W...

Choroba nauczyciela w czasie ferii nie oznacza automatycznie prawa do zapłaty za niewykorzystany urlop. W szkole feryjnej w pierwszej kolejności trzeba ustalić, czy nauczyciel wykorzystał w danym roku szkolnym co najmniej 8 tygodni urlopu wypoczynkowego. Jeżeli z powodu L4, pobytu w...

Zapis „płatne z góry do dnia 15 każdego miesiąca” co do zasady oznacza zapłatę za miesiąc, w którym przypada termin płatności, a nie za kolejny miesiąc. Jeżeli strony chciałyby rozliczać już następny miesiąc, powinno to wynikać z umowy wprost. W artykule...

Co do zasady można mieć dwie umowy o pracę, nawet na pełny etat, jeżeli są zawarte z różnymi pracodawcami, a grafiki pracy nie kolidują ze sobą. Pracodawca nie może dziś ogólnie zakazać dodatkowego zatrudnienia, chyba że chodzi o zakaz konkurencji albo ograniczenie wynikające z...

Po zmianach wprowadzonych ustawą o obronie Ojczyzny zawodowa służba wojskowa nie opiera się już na zawieraniu kolejnych kontraktów, lecz na powołaniu do służby. Jeżeli żołnierzowi kończy się dawny kontrakt albo grozi zwolnienie ze służby, kluczowe znaczenie mają potrzeby Sił...

Jeżeli pracodawca przedstawia porozumienie zmieniające, pracownik może odmówić podpisania nowych warunków i sama odmowa nie rozwiązuje umowy o pracę. Inaczej jest przy wypowiedzeniu zmieniającym – wtedy brak reakcji może oznaczać zgodę, a odmowa może doprowadzić do rozwiązania...

Praca zdalna z Portugalii lub innego kraju Unii Europejskiej jest możliwa, ale wymaga uzgodnienia z pracodawcą miejsca wykonywania pracy oraz sprawdzenia skutków podatkowych, ubezpieczeniowych i organizacyjnych. W artykule wyjaśniamy, kiedy wynagrodzenie może pozostać rozliczane...

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu nie ma automatycznie 26 dni urlopu w takim samym znaczeniu jak pracownik pełnoetatowy. Urlop oblicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu: przy stażu poniżej 10 lat jest to 10 dni, a przy stażu co najmniej 10 lat – 13 dni urlopu w roku. W...

Po zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni pracownik musi przejść badania kontrolne, zanim zostanie dopuszczony do pracy. Sporne bywa natomiast, czy badania trzeba wykonać także przed urlopem wypoczynkowym udzielonym od razu po zakończeniu L4. Wyjaśniamy, kiedy urlop...

Ukończenie studiów wyższych przez policjanta nie oznacza automatycznego doliczenia tych lat do policyjnej wysługi lat wpływającej na wzrost uposażenia zasadniczego. Inaczej ocenia się okres studiów w powszechnym systemie emerytalnym, inaczej w zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy,...

Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu ma urlop obliczany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Przy podstawie 26 dni rocznie daje to 7 dni urlopu, czyli 56 godzin, a przy podstawie 20 dni – 5 dni, czyli 40 godzin. W artykule wyjaśniamy, jak liczyć urlop niepełnoetatowca, co...

Związek zawodowy może żądać od pracodawcy informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w tym informacji o zasadach wynagradzania. Nie oznacza to jednak automatycznego prawa do otrzymania imiennej listy płac ani danych pozwalających ustalić wynagrodzenie...