Indywidualne Porady Prawne
Masz problem z prawem pracy? Opisz swój
problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Zawarcie umowy
W podkategorii: Artykuły | Pytania i odpowiedzi | Materiały | Orzecznictwo |
|
Ilość: 63 | Wyświetlono: 1-10 |
Opublikowane: 18.03.2018
Duża ilość obowiązków na umowie na okres próbny
Zostałam zatrudniona na czas próbny: od 16 marca do 30 czerwca 2018 r. czyli umowa przekracza 3 miesiące i są to 3 miesiące i prawie 2 ...Opublikowane: 06.06.2017
Praca bez umowy i wynagrodzenia
Dorabiam sobie w pewnej firmie. Gdy zaczynałem pracę umówiliśmy się ustnie z pracodawcą na określoną płacę. Do dziś pracuję bez umowy ...Opublikowane: 17.04.2017
Umowa na czas określony a przepisy przejściowe 2016
W związku ze zmianą przepisów dotyczących umów o pracę na czas określony mam kilka pytań. Akurat moja umowa dobiegnie końca w okresie ...Opublikowane: 30.12.2016
Ciąża nauczyciela kontraktowego
Jestem nauczycielem kontaktowym, mam umowę na czas określony do 31.08. Obecnie jestem w ciąży, niedługo wracam do pracy, pracodawca nic nie ...Opublikowane: 08.10.2016
Brak zgody szefowej na zmianę umowy zlecenia na umowę o pracę
Chciałabym, żeby szefowa zmieniła mi umowę zlecenia na umowę o pracę. Szefowa nie chce tego zrobić. Czy postępuje zgodnie z prawem?Opublikowane: 05.10.2016
Czy udostępnienie treści umowy jest złamaniem jej postanowień?
Czy dozwolony jest zapis następującej treści: „Strony postanawiają, że treść niniejszej umowy jest poufna. Wykonawca nie wyraża ...Opublikowane: 02.10.2016
Czy pracodawca dowie się, że mam dodatkowe zatrudnienie?
Właśnie mam podpisać umowę o pracę. Przeczytałem jej wzór i zaniepokoił mnie taki zapis: „Pracownik nie może wykonywać żadnych ...Opublikowane: 29.08.2016
Przejęcie zakładu pracy przez spadkobiercę, co z umowami pracowników?
Po śmierci mojego pracodawcy (działalność gospodarcza) część działalności, której dotyczy moja praca, przypadła w wyniku podziału ...Opublikowane: 27.07.2016
Dodatkowe zatrudnienie radnego
Chcemy zatrudnić w naszej firmie radnego sejmiku gminnego. Czy taką osobę (pomimo braku jakiegokolwiek związku funkcji radnego z naszą ...Opublikowane: 13.06.2016
Porozumienie zmieniające umowę o pracę w okresie ochronnym
Jestem w okresie ochronnym. Pracuję na stanowisku kierownika dziekanatu w prywatnej uczelni. W związku ze zmianami w dziekanacie wspólnie z ...
Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.
Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.
Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.
Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.
Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!
Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.
Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!
Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim” w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!!
Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu.
Wspaniały serwis, wspaniali prawnicy. Szybka odpowiedź na pytanie i, co najważniejsze, wyczerpująca odpowiedź. Prawnicy są wspaniali, dostałam bardzo przejrzystą odpowiedź, zawierającą ważne szczegóły. Pani prawnik dokładnie doradziła mi, co mam robić, jak działać, jakie mam możliwości, co mam uwzględnić, pisząc wniosek, z jakiego paragrafu i co dla mnie ważne – napisała także od siebie, co najlepiej wypisać i na co zwracać uwagę. Gorąco polecam.
Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję.
Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu.
Dziękuję za fachową poradę – bardzo mnie uspokoiła. Pani sędzia podczas rozprawy, uzasadniając swoje stanowisko w sprawie, również powołała się na cytowane przez Pana artykuły. Pozdrowienia dla Pana Lenowieckiego – od dziś polecam wszystkim EPORADY24.
Fachowa porada bardzo dokładnie opisana szybko na temat miałem uczucie że rozmawiam z prawnikiem w cztery oczy - gorąco polecam.
Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!!
Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę!
Dziękuję za jasną, rzeczową i bardzo szybką odpowiedź. Dzięki waszej pomocy sprawę w sądzie wygrałam. Wszystkim będę polecać Wasz portal eporady24.
Serdecznie dziękuję prawnikom tego portalu za pomoc. Odpowiedzi były naprawdę rzetelne i, co ważne, udzielane bardzo szybko. Wiem, „na czym stoję”. Wiedzy nigdy za wiele, w kancelarii bywało, że po opisaniu swojego problemu dowiadywałem się jedynie, że sprawa jest ciekawa i trudna, traciłem czas, pieniądze i wiedziałem tyle, co wiedziałem. W przypadku tego portalu tak się nie da – jest pytanie i jest wyczerpująca odpowiedź. Osobiście jestem bardzo zadowolony z porady.
BARDZO POLECAM. Sprawa z którą się zwróciłem wydawała się bez wyjścia. Wplątałem się w bardzo skomplikowany "układ" współpracy z dużym producentem materiałów budowlanych. Sądziłem, że mając gwarancję + aprobaty + deklaracje + faktury i wykonując usługi na wysokim poziomie mogę spać spokojnie. Myliłem się. Realia okazały się bardzo brutalne. Byłem załamany - wszystkie próby zainteresowania różnych instytucji były nieskuteczne. Pani Eliza wskazała mi sposób i czynnie POMOGŁA w jego wprowadzeniu. Wiem, że do ostatecznego rozstrzygnięcia minie jeszcze sporo czasu. Sprawa jest naprawdę bardzo trudna. Odzyskałem jednak wiarę w siebie i ludzi. Kontakt bardzo dobry - o wiele lepszy od kontaktów z innymi prawnikami. Jeszcze raz gorąco POLECAM.
Panie, Panowie, nie marnujcie czasu na przeszukiwanie internetu i poszukiwanie właściwych rozwiązań co do waszych prywatnych spraw. Napiszcie zapytanie do „eporady24”, a szybko, konkretnie i na temat dostaniecie odpowiedź... Za niewielką opłatą uzyskałem nie „odpowiedź”, lecz „odpowiedzi”, bo było ich kilka i jestem w pełni usatysfakcjonowany.
Jeżeli w poradach rozdawaliby Oskary, na pewno bym wysłał nominację do Oskara na eporady24.
Dziękuję bardzo za rzetelną i wyczerpującą odpowiedź. Od jakiegoś czasu słyszałam różne sprzeczne opinie dotyczące mojego problemu i szczerze mówiąc, nie bardzo wiedziałam, do kogo się zwrócić, by uzyskać potrzebne informacje. W stosownym urzędzie nie dowiedziałam się niestety niczego konkretnego, a korzystanie z drogich usług biur doradczych nie wchodziło w grę. Państwa konkurencja w internecie wyceniła mój problem drożej. Pan Aleksander Słysz dokładnie przeanalizował moje pytania i rozwiał wątpliwości. Teraz wiem, jakie powinnam podjąć kroki w najbliższej przyszłości. Przyznam się, że obawiałam się krótkiej, lakonicznej odpowiedzi, niekoniecznie adekwatnej do wpłaconej kwoty, ale jestem pozytywnie zaskoczona. Duży plus za możliwość zadawania pytań dodatkowych.
Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem.
|
Ilość: 9 | Wyświetlono: wszystkie |
Opublikowane: 01.07.2016
Pisemne potwierdzenie warunków zatrudnienia wymagane przed dopuszczeniem pracownika do pracy
Zmiany w Kodeksie pracy. Potwierdzenie warunków zatrudnienia będzie musiało nastąpić na piśmie jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do ...
Pisemne potwierdzenie warunków zatrudnienia wymagane przed dopuszczeniem pracownika do pracy
Zmiany w Kodeksie pracy. Potwierdzenie warunków zatrudnienia będzie musiało nastąpić na piśmie jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do ...
Opublikowane: 04.03.2016
Język zawarcia umowy w Polsce z obcokrajowcem
Umowa o pracę z obcokrajowcem może zostać zawarta w języku obcym, jeżeli pracownik władający tym językiem skieruje do pracodawcy wniosek ...
Język zawarcia umowy w Polsce z obcokrajowcem
Umowa o pracę z obcokrajowcem może zostać zawarta w języku obcym, jeżeli pracownik władający tym językiem skieruje do pracodawcy wniosek ...
Opublikowane: 17.12.2007
Żądanie informacji od kandydata do pracy i pracownika
W artykule omówiono zakres żądanych informacji i dokumentów od kandydata do pracy i pracownika wykraczających poza strukturę treści ...
Żądanie informacji od kandydata do pracy i pracownika
W artykule omówiono zakres żądanych informacji i dokumentów od kandydata do pracy i pracownika wykraczających poza strukturę treści ...
Opublikowane: 05.10.2007
Zakres żądania dokumentów
Omówienie zakresu żądanych dokumentów od kandydata do pracy a także pracownika w czasie trwania stosunku pracy.
Zakres żądania dokumentów
Omówienie zakresu żądanych dokumentów od kandydata do pracy a także pracownika w czasie trwania stosunku pracy.
Opublikowane: 05.10.2007
Zawieranie umowy o pracę
Struktura treści umowy o pracę oraz obowiązek informacyjny z tym związany.
Zawieranie umowy o pracę
Struktura treści umowy o pracę oraz obowiązek informacyjny z tym związany.
Opublikowane: 05.10.2007
Zatrudnienie na niepełnym etacie
W artykule omówiono zasady zawierania umów z pracownikami podejmującymi się zatrudnienia niepełnoetatowego, w tym kształtowanie warunków ...
Zatrudnienie na niepełnym etacie
W artykule omówiono zasady zawierania umów z pracownikami podejmującymi się zatrudnienia niepełnoetatowego, w tym kształtowanie warunków ...
Opublikowane: 05.10.2007
Cechy charakterystyczne stosunku pracy
W artykule omówiono zagadnienia dotyczące cech charakterystycznych stosunku pracy, w odróżnieniu od innych stosunków prawnych na podstawie ...
Cechy charakterystyczne stosunku pracy
W artykule omówiono zagadnienia dotyczące cech charakterystycznych stosunku pracy, w odróżnieniu od innych stosunków prawnych na podstawie ...
Opublikowane: 05.10.2007
Ustalenie istnienia stosunku pracy
W artykule omówiono problemy dotyczące wytaczania powództwa o ustalenie stosunku pracy na tle błędnych opinii publikowanych w periodykach ...
Ustalenie istnienia stosunku pracy
W artykule omówiono problemy dotyczące wytaczania powództwa o ustalenie stosunku pracy na tle błędnych opinii publikowanych w periodykach ...
Opublikowane: 05.10.2007
Podporządkowanie pracownika pracodawcy
W artykule omówiono zasadniczą cechę stosunku pracy polegającą na podporządkowaniu pracownika pracodawcy, która to cecha odróżnia ...
Podporządkowanie pracownika pracodawcy
W artykule omówiono zasadniczą cechę stosunku pracy polegającą na podporządkowaniu pracownika pracodawcy, która to cecha odróżnia ...
|
Ilość: 9 | Wyświetlono: wszystkie |
Opublikowane: 30.11.-1
Niedopuszczalność zawarcia wieloletniej umowy o pracę na czas określony
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 2007-10-25, II PK 49/07
Niedopuszczalne jest zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, chyba że co innego wynika z przepisów prawa pracy albo z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań oznaczonych w czasie albo, gdy z innych przyczyn nie narusza to usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy. Jeżeli zawarcie umowy o pracę na czas określony było niedopuszczalne, stosunek pracy podlega przepisom prawa pracy o umowie na czas nieokreślony.
Niedopuszczalność zawarcia wieloletniej umowy o pracę na czas określony
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 2007-10-25, II PK 49/07
Niedopuszczalne jest zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, chyba że co innego wynika z przepisów prawa pracy albo z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań oznaczonych w czasie albo, gdy z innych przyczyn nie narusza to usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy. Jeżeli zawarcie umowy o pracę na czas określony było niedopuszczalne, stosunek pracy podlega przepisom prawa pracy o umowie na czas nieokreślony.
Opublikowane: 30.11.-1
Rodzaj umowy o pracę zawartej na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu spółki handlowej
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 2007-01-25, I PK 213/06
Umowa o pracę zawarta na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu spółki handlowej jest umową o pracę na czas wykonania określonej pracy (art. 25 § 1 KP).
Rodzaj umowy o pracę zawartej na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu spółki handlowej
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 2007-01-25, I PK 213/06
Umowa o pracę zawarta na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu spółki handlowej jest umową o pracę na czas wykonania określonej pracy (art. 25 § 1 KP).
Opublikowane: 30.11.-1
Zasady współżycia społecznego a ważność umowy o pracę
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 2006-04-19, II PK 306/05
Umowa o pracę zawarta ważnie i realizowana zgodnie z jej postanowieniami nie może na podstawie art. 58 § 2 KC zostać w całości zniweczona z tego powodu, że przyznaje pracownikowi znaczne i obiektywnie nieuzasadnione przywileje.
Zasady współżycia społecznego a ważność umowy o pracę
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 2006-04-19, II PK 306/05
Umowa o pracę zawarta ważnie i realizowana zgodnie z jej postanowieniami nie może na podstawie art. 58 § 2 KC zostać w całości zniweczona z tego powodu, że przyznaje pracownikowi znaczne i obiektywnie nieuzasadnione przywileje.
Opublikowane: 30.11.-1
Przedwstępna umowa o pracę
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 2001-02-09, I PKN 528/99
Postanowienia umowy przedwstępnej nie mogą być traktowane jako odrębna klauzula w umowie o pracę zawartej w jej wykonaniu, chyba że zostaną przeniesione do treści tej umowy.
Przedwstępna umowa o pracę
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 2001-02-09, I PKN 528/99
Postanowienia umowy przedwstępnej nie mogą być traktowane jako odrębna klauzula w umowie o pracę zawartej w jej wykonaniu, chyba że zostaną przeniesione do treści tej umowy.
Opublikowane: 30.11.-1
Umowa o pracę na okres próbny w celu obejścia przepisów prawa a nieważność postanowienia określającego rodzaj umowy
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 1999-08-26, I PKN 215/99
Ustalenie, że strony zawarły umowę o pracę na okres próbny w celu obejścia przepisów prawa powoduje nieważność postanowienia określającego rodzaj umowy. W konsekwencji umowę taką należy uważać na zawartą na czas nie określony chyba, że zgodnym zamiarem stron było zawarcie umowy terminowej.
Umowa o pracę na okres próbny w celu obejścia przepisów prawa a nieważność postanowienia określającego rodzaj umowy
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 1999-08-26, I PKN 215/99
Ustalenie, że strony zawarły umowę o pracę na okres próbny w celu obejścia przepisów prawa powoduje nieważność postanowienia określającego rodzaj umowy. W konsekwencji umowę taką należy uważać na zawartą na czas nie określony chyba, że zgodnym zamiarem stron było zawarcie umowy terminowej.
Opublikowane: 30.11.-1
Oświadczenie woli w prawie pracy
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 1999-03-04, I PKN 616/98
Przewidziane w art. 65 § 1 KC (w związku z art. 300 KP) reguły wykładni oświadczeń woli stron mają odpowiednie zastosowanie do umów o pracę. W razie wątpliwości decydujący jest zgodny zamiar stron i cel umowy o pracę (bądź jej postanowienia), także wtedy gdy przyjęcie za wiążące dosłownego jego brzmienia byłoby korzystniejsze dla pracownika.
Oświadczenie woli w prawie pracy
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 1999-03-04, I PKN 616/98
Przewidziane w art. 65 § 1 KC (w związku z art. 300 KP) reguły wykładni oświadczeń woli stron mają odpowiednie zastosowanie do umów o pracę. W razie wątpliwości decydujący jest zgodny zamiar stron i cel umowy o pracę (bądź jej postanowienia), także wtedy gdy przyjęcie za wiążące dosłownego jego brzmienia byłoby korzystniejsze dla pracownika.
Opublikowane: 30.11.-1
Ochrona członków zakładowej organizacji związkowej
Uchwała Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 1990-10-30, III PZP 16/90
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony (np. sezon artystyczny), którzy zostali wybrani do zarządu zakładowej organizacji związkowej, korzystają z ochrony przewidzianej w art. 39 ustawy z dnia 8 października 1982 r. o związkach zawodowych (jedn.tekst: Dz.U. z 1985 r. Nr 54 poz. 277 ze zm.) jedynie w okresie, na który umowa o pracę została zawarta.
Ochrona członków zakładowej organizacji związkowej
Uchwała Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 1990-10-30, III PZP 16/90
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony (np. sezon artystyczny), którzy zostali wybrani do zarządu zakładowej organizacji związkowej, korzystają z ochrony przewidzianej w art. 39 ustawy z dnia 8 października 1982 r. o związkach zawodowych (jedn.tekst: Dz.U. z 1985 r. Nr 54 poz. 277 ze zm.) jedynie w okresie, na który umowa o pracę została zawarta.
Opublikowane: 30.11.-1
Zawarcie trzeciej umowy na czas określony z nauczycielem akademickim
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 2005-10-06, II PK 77/05
Do zatrudnienia nauczyciela akademickiego na czas określony (art. 92 ustawy z dnia 12.9.1990 r. o szkolnictwie wyższym, Dz.U. Nr 65, poz. 385 ze zm.) stosuje się art. 25[1] KP.
Zawarcie trzeciej umowy na czas określony z nauczycielem akademickim
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 2005-10-06, II PK 77/05
Do zatrudnienia nauczyciela akademickiego na czas określony (art. 92 ustawy z dnia 12.9.1990 r. o szkolnictwie wyższym, Dz.U. Nr 65, poz. 385 ze zm.) stosuje się art. 25[1] KP.
Opublikowane: 30.11.-1
Zatrudnienie członka zarządu spółki kapitałowej
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 2000-08-10, I PKN 758/99
Kadencyjność organów spółki prawa handlowego nie oznacza powinności zawierania przez spółkę z osobami pełniącymi funkcję jej organów, umów o pracę na czas określony, równy okresowi kadencji. W razie zawarcia takich umów terminowych, stosuje się do nich art. 25[1] KP.
Zatrudnienie członka zarządu spółki kapitałowej
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 2000-08-10, I PKN 758/99
Kadencyjność organów spółki prawa handlowego nie oznacza powinności zawierania przez spółkę z osobami pełniącymi funkcję jej organów, umów o pracę na czas określony, równy okresowi kadencji. W razie zawarcia takich umów terminowych, stosuje się do nich art. 25[1] KP.
|
Ilość: 4 | Wyświetlono: wszystkie |
Opublikowane: 07.09.2011
Co to jest umowa o pracę
Każda umowa o prace ma na celu nawiązanie stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. W artykule znajdziesz kluczowe pojęcia związane z ...
Co to jest umowa o pracę
Każda umowa o prace ma na celu nawiązanie stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. W artykule znajdziesz kluczowe pojęcia związane z ...
Opublikowane: 05.09.2011
Kiedy umowa na czas nieokreślony
Umowa o pracę na czas określony jest terminową umową, zawieraną na z góry określony czas. Ustawodawca w Kodeksie pracy nie określił ani ...
Kiedy umowa na czas nieokreślony
Umowa o pracę na czas określony jest terminową umową, zawieraną na z góry określony czas. Ustawodawca w Kodeksie pracy nie określił ani ...
Opublikowane: 08.08.2011
Jak zmienić umowę na czas określony
W razie zmiany treści umowy na czas określony pracodawca zobowiązany jest przestrzegać określone procedury prawne. Niniejszy artykuł ...
Jak zmienić umowę na czas określony
W razie zmiany treści umowy na czas określony pracodawca zobowiązany jest przestrzegać określone procedury prawne. Niniejszy artykuł ...
Opublikowane: 01.08.2011
Aneks do umowy o pracę
Pod pojęciem aneksu do umowy o pracę rozumie się zgodne oświadczenia pracownika i pracodawcy, na mocy którego pracodawca i pracownik w zamian ...
Aneks do umowy o pracę
Pod pojęciem aneksu do umowy o pracę rozumie się zgodne oświadczenia pracownika i pracodawcy, na mocy którego pracodawca i pracownik w zamian ...
|
Indywidualne Porady Prawne
Masz problem z prawem pracy? Opisz swój
problem i zadaj pytania. (zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje) |
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Szukamy ambitnego prawnika »
