Zawarcie umowy

Jeżeli umowa o pracę na czas określony się skończyła, samo przyjście do zakładu pracy nie oznacza automatycznego przedłużenia umowy. Jeżeli jednak pracodawca dopuścił pracownika do dalszej pracy, przyjmował jego pracę, ewidencjonował czas pracy albo wydawał polecenia, może...

Jeżeli pracownik po zakończeniu umowy nadal wykonuje pracę za wiedzą i zgodą pracodawcy, brak nowego dokumentu nie oznacza automatycznie, że pracuje bez żadnych praw. W wielu sytuacjach może dojść do dorozumianego nawiązania kolejnego stosunku pracy, a pracodawca ma obowiązek...

Co do zasady pracownik nie musi informować pracodawcy o drugiej umowie o pracę, zleceniu ani działalności gospodarczej. Pracodawca nie może też wprowadzić ogólnego zakazu równoległego zatrudnienia, poza zakazem konkurencji i ograniczeniami wynikającymi z przepisów...

Jeżeli przyszły pracodawca wycofał się z uzgodnionego zatrudnienia, nie zawsze oznacza to całkowitą bezkarność. W niektórych sytuacjach można dochodzić zawarcia umowy o pracę albo odszkodowania za szkodę poniesioną przez zaufanie do ustaleń. Kluczowe znaczenie mają...

Umowa zlecenia przed umową o pracę może być legalna, ale tylko wtedy, gdy rzeczywiście chodzi o współpracę cywilnoprawną, a nie o ukryty etat. O tym decyduje nie sama nazwa umowy, lecz faktyczny sposób wykonywania obowiązków. Wyjaśniamy, kiedy wcześniejsze zlecenie jest...

Praca na dwa etaty jest co do zasady legalna. Pracownik może pozostawać równocześnie w dwóch stosunkach pracy, ale musi uważać na zakaz konkurencji, obowiązek dbałości o dobro pracodawcy oraz realną możliwość zachowania odpoczynku. Wyjaśniamy, kiedy drugi etat nie wymaga...

Spółka cywilna może zawrzeć z synem wspólników umowę o pracę, ale dla celów ZUS nie zawsze będzie on traktowany jako osoba współpracująca. Kluczowe znaczenie ma to, kto formalnie jest pracodawcą i płatnikiem składek oraz jaki jest rzeczywisty sposób wykonywania pracy. W...

Brak podpisanej umowy szkoleniowej zwykle istotnie utrudnia pracodawcy żądanie od pracownika pozostania w zatrudnieniu albo zwrotu kosztów szkolenia. Samo skierowanie na szkolenie nie tworzy jeszcze automatycznie obowiązku lojalności. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może domagać...

Awans z kierownika na dyrektora nie musi oznaczać rozwiązania dotychczasowej umowy o pracę. W praktyce najbezpieczniej jest zmienić stanowisko i inne warunki zatrudnienia w drodze porozumienia zmieniającego, tak aby zachować ciągłość umowy na czas nieokreślony. Wyjaśniam,...

Zakaz konkurencji podpisany przy umowie na okres próbny nie zawsze obowiązuje dalej po zakończeniu tej umowy. Kluczowe znaczenie ma treść samej klauzuli i to, czy została zawarta odrębna, pisemna umowa zgodna z art. 1011-1014 Kodeksu pracy. Wyjaśniamy, kiedy zakaz konkurencji...

Lekarz może wykonywać świadczenia zdrowotne na podstawie umowy cywilnoprawnej, w tym umowy zlecenia albo umowy o świadczenie usług, ale tylko wtedy, gdy rzeczywisty sposób wykonywania pracy nie spełnia cech stosunku pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy taka forma współpracy jest...

Kobietę w ciąży można legalnie zatrudnić na podstawie umowy o pracę – przepisy nie wprowadzają zakazu zmiany pracy ani zawarcia nowej umowy w ciąży. Kluczowe jest jednak to, aby zatrudnienie było rzeczywiste, a nie pozorne. W artykule wyjaśniamy, kiedy ZUS może...

Pracodawca nie może najpierw dopuścić pracownika do pracy, a dopiero później potwierdzić warunków zatrudnienia. Jeżeli umowa o pracę nie została podpisana na piśmie, podstawowe ustalenia trzeba potwierdzić pracownikowi na piśmie przed rozpoczęciem pracy. Z artykułu dowiesz...

Można powierzyć dodatkowym osobom czynności pomocnicze w sklepie na podstawie umowy-zlecenia, ale tylko wtedy, gdy sposób wykonywania pracy nie ma cech stosunku pracy z art. 22 § 1 Kodeksu pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy zlecenie jest bezpieczne, jakie elementy umowy są...

Umowa sporządzona wyłącznie w języku obcym może być ważna i wiążąca w Polsce, jeżeli strony złożyły zgodne oświadczenia woli i przepisy nie wymagają dla danej umowy szczególnej formy albo języka polskiego. W artykule wyjaśniamy, jak oceniać kontrakt menedżerski po...

Klauzula poufności może skutecznie zakazywać przekazywania treści umowy i załączników osobom trzecim. Jeżeli dokument został udostępniony bez zgody drugiej strony i bez podstawy prawnej, może to zostać uznane za naruszenie umowy. Konsekwencje nie zawsze są automatyczne....

Co do zasady pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia może podjąć nową pracę, o ile nie narusza zakazu konkurencji, obowiązku lojalności ani innych konkretnych zobowiązań wobec dotychczasowego pracodawcy. Trzeba jednak pamiętać, że do dnia...

Pracodawca nie może jednostronnie zamienić umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę na czas określony przez wypowiedzenie zmieniające. Taka zmiana jest co do zasady dopuszczalna tylko wtedy, gdy pracownik świadomie zgodzi się na nią w porozumieniu z pracodawcą. W artykule...

Błędy w umowie o pracę, takie jak literówka w nazwisku, nieprawidłowy adres czy błędna data, zwykle nie powodują nieważności zatrudnienia, ale warto je szybko sprostować. Wyjaśniamy, które elementy umowy są wymagane przez Kodeks pracy, jak poprawić oczywiste omyłki i...

Pracodawca co do zasady nie może zakazać pracownikowi dodatkowego zatrudnienia ani pracy na zleceniu u innego podmiotu. Wyjątkiem jest przede wszystkim zakaz konkurencji albo ograniczenie wynikające z odrębnych przepisów. W artykule wyjaśniamy, kiedy trzeba poinformować...