Inne

Kilkudniowa przerwa między jedną umową o pracę a kolejną zwykle nie powoduje poważnych skutków prawnych. Jeżeli przerwa między okresami ubezpieczenia chorobowego nie przekracza 30 dni, wcześniejszy okres ubezpieczenia co do zasady wlicza się do okresu wyczekiwania na świadczenia...

Jeżeli podałeś przez telefon tylko imię, nazwisko, adres lub numer telefonu, ryzyko wyłudzenia finansowego jest zwykle mniejsze. Jeśli ujawniłeś także PESEL, dane lub zdjęcie dowodu, login, hasło, kod SMS/BLIK albo dane karty, potrzebne są dodatkowe i czasem natychmiastowe...

Przy badaniu wstępnym art. 229 Kodeksu pracy nie wprowadza wprost zakazu wykonania badania medycyny pracy podczas L4. Kluczowe jest jednak to, aby przed dopuszczeniem do pracy pracownik miał aktualne orzeczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku, a trwająca...

Po śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, ale należne mu pieniądze nie przepadają. Niewypłacone prawa majątkowe ze stosunku pracy, takie jak wynagrodzenie czy ekwiwalent za urlop, co do zasady przechodzą w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki do...

Praca w gospodarstwie rolnym może zostać wliczona do pracowniczego stażu pracy, ale tylko w przypadkach wskazanych w ustawie z 20 lipca 1990 r. Liczy się rodzaj i okres pracy, a przy pracy jako domownik także definicja obowiązująca w danym czasie. Wyjaśniamy, jak ocenić pracę...

Można mieć dwie umowy o pracę jednocześnie, bo polskie prawo co do zasady nie zakazuje równoległego zatrudnienia u różnych pracodawców. Problem pojawia się dopiero wtedy, gdy pracownik składa nieprawdziwe oświadczenie albo gdy sprawa wpływa na uprawnienia związane z...

Praca w gospodarstwie rolnym może być wliczona do pracowniczego stażu pracy, ale tylko w sytuacjach wskazanych w ustawie z 20 lipca 1990 r. i tylko wtedy, gdy dane uprawnienie zależy od ogólnego stażu pracy. Jeżeli pracodawca nie odpowiada na wniosek albo odmawia zaliczenia...

Samo wykonywanie przez dłuższy czas zadań z nieobsadzonego stanowiska nie daje automatycznie prawa do dodatkowego urlopu ani ustawowej podwyżki. Może jednak uzasadniać roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia albo odszkodowanie, jeżeli doszło do naruszenia zasady równego traktowania w...

Rodzice nie mają prawa samodzielnie zdecydować o zmianie wychowawcy klasy. Mogą zgłaszać uwagi lub skargi, ale decyzje kadrowe i organizacyjne należą do dyrektora szkoły i muszą opierać się na przepisach oraz udokumentowanych podstawach. W artykule wyjaśniam, kiedy dyrektor...

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy co do zasady wymaga wyraźnego określenia odszkodowania dla pracownika. Jeżeli umowa nie przewiduje tego elementu, zapis zwykle nie wiąże byłego pracownika. Poniżej wyjaśniam, kiedy taki zakaz jest ważny, jakie minimum musi spełniać...

Jeżeli pracownik podczas zwolnienia lekarskiego faktycznie prowadzi działalność konkurencyjną albo przejmuje klientów pracodawcy, problem dotyczy nie tylko zakazu konkurencji, ale także prawidłowego wykorzystywania L4, obowiązku lojalności i ochrony tajemnicy...

Jeżeli wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego wobec nauczyciela dotyczy czynu naruszającego prawa i dobro dziecka, dyrektor szkoły co do zasady musi zawiesić nauczyciela w pełnieniu obowiązków. Podstawą jest art. 85t ust. 1 i 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta...

Jeżeli umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron, sama ciąża co do zasady nie przywraca automatycznie ochrony zatrudnienia. Ochrona z art. 177 § 1 Kodeksu pracy dotyczy przede wszystkim wypowiedzenia lub rozwiązania umowy przez pracodawcę, a nie zgodnego zakończenia...

Pracodawca co do zasady nie ma obowiązku przedłużenia umowy o pracę po porodzie, jeżeli umowa terminowa kończy się w oznaczonym dniu. Inaczej jest tylko wtedy, gdy umowa miałaby rozwiązać się po upływie 3. miesiąca ciąży i jeszcze przed porodem – wtedy z mocy prawa przedłuża...

Jeżeli po chorobie nie ma Pan aktualnego orzeczenia medycyny pracy na nowe stanowisko, pracodawca nie może dopuścić Pana do tej pracy. Kluczowe są badania kontrolne po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni oraz treść orzeczenia lekarskiego. W artykule wyjaśniam,...

Tak — jeżeli po ustaniu stosunku pracy obowiązuje Panią/Pana ważna umowa o zakazie konkurencji, co do zasady przysługuje odszkodowanie od byłego pracodawcy. Minimalna wysokość tego świadczenia wynika wprost z art. 101(2) § 3 Kodeksu pracy i nie może być niższa niż 25%...

Były pracodawca nie ma ogólnego obowiązku wydania duplikatu każdej podpisanej umowy, ale możesz zażądać dostępu do swoich danych i dokumentów dotyczących zakazu konkurencji. W praktyce najczęściej podstawą jest prawo dostępu z art. 15 RODO oraz obowiązki pracodawcy związane z...

Co do zasady pracodawca nie może żądać od pracownika lub kandydata dziennika praktyk studenckich, jeżeli brak wyraźnej podstawy prawnej lub rzeczywistej niezbędności do potwierdzenia kwalifikacji na dane stanowisko. Wyjaśniamy, jakie dane może żądać pracodawca, kiedy wolno...

Pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, ale ta ochrona nie oznacza automatycznego przedłużenia umowy zawartej na czas określony. Wyjaśniamy, kiedy art. 39 Kodeksu pracy działa, kiedy nie daje prawa do dalszego zatrudnienia i czy po...

Jeżeli w ciąży zawarto z Tobą rzeczywistą umowę o pracę, sama ciąża nie blokuje prawa do L4. Kluczowe znaczenie ma to, czy praca była faktycznie wykonywana oraz czy upłynął wymagany okres wyczekiwania do zasiłku chorobowego. Wyjaśniamy, kiedy ZUS może badać legalność...