Inne

Brak w kasie nie oznacza automatycznie, że kasjerka musi zapłacić z własnych pieniędzy. Odpowiedzialność zależy od tego, czy pieniądze zostały prawidłowo powierzone, czy pracodawca zapewnił realne warunki ich zabezpieczenia oraz czy można wykazać winę pracownika albo brak...

Publikacja prywatnego zdjęcia zrobionego w miejscu pracy nie oznacza automatycznie przestępstwa ani ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa. Kluczowe jest to, co dokładnie widać na fotografii, czy pokazano informacje poufne, czy naruszono regulamin pracy oraz czy osoba widoczna na zdjęciu...

Pracownica w drugiej ciąży może zrezygnować z dalszej części urlopu wychowawczego i wrócić do aktywnego statusu pracowniczego. Jeżeli pracodawca nie zgadza się na natychmiastowy powrót, wystarczy zawiadomić go najpóźniej 30 dni przed planowaną datą podjęcia pracy. Po...

Pracownik z umiarkowanym albo znacznym stopniem niepełnosprawności może skorzystać z płatnego zwolnienia od pracy m.in. na badania specjalistyczne, zabiegi lecznicze lub usprawniające oraz zaopatrzenie ortopedyczne, jeżeli nie da się ich wykonać poza godzinami pracy. W...

Brak świadectwa pracy nie zawsze blokuje zaliczenie poprzedniego zatrudnienia do stażu pracy ani uwzględnienie tego okresu przy emeryturze. Trzeba jednak wykazać, że rzeczywiście istniał stosunek pracy oraz – dla celów emerytalnych – udokumentować także wynagrodzenie albo inne...

Jeżeli nauka zawodu odbywała się na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, pracodawca albo jego następca prawny powinien wydać świadectwo pracy także wtedy, gdy pierwotny zakład już nie istnieje. W praktyce kluczowe jest ustalenie, czy w latach nauki...

W publicznej instytucji kultury nie tworzy się dowolnie stanowiska „p.o. głównego księgowego”. Można natomiast czasowo powierzyć obowiązki głównego księgowego albo zatrudnić osobę na zastępstwo, ale tylko wtedy, gdy osoba ta spełnia wymagania z art. 54 ustawy o finansach...

Pielęgniarka zatrudniona w publicznym szpitalu nie traci automatycznie prawa do nagrody jubileuszowej tylko dlatego, że w ostatnich latach zmieniła pracodawcę. W samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej podstawą prawa do nagrody są art. 62 i 64 ustawy o działalności...

Policjantka w ciąży korzysta z ochrony rodzicielskiej przewidzianej w ustawie o Policji i, w zakresie nieuregulowanym odmiennie, z uprawnień z Kodeksu pracy. Dotyczy to m.in. zwolnienia lekarskiego w ciąży, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego oraz powrotu do...

Przy świadczeniach z ZFŚS pracodawca bada sytuację życiową, rodzinną i materialną osoby uprawnionej. Sam fakt pozostawania w małżeństwie, wspólnego mieszkania albo rozdzielności majątkowej nie przesądza jeszcze, czy małżonkowie prowadzą jedno wspólne gospodarstwo domowe. ...

Samo podanie przez telefon imienia, nazwiska i adresu zwykle nie wystarcza do legalnego zaciągnięcia kredytu ani zawarcia ważnej umowy na Twoje nazwisko. Ryzyko rośnie jednak wtedy, gdy rozmówca uzyskał także PESEL, numer i serię dowodu osobistego, dane logowania, kod SMS albo nagranie...

Polskie przepisy nie zawierają zamkniętej listy chorób, które automatycznie wykluczają pracę na nocną zmianę. O dopuszczeniu do pracy w porze nocnej decyduje przede wszystkim aktualne orzeczenie lekarza medycyny pracy, wydane dla konkretnego stanowiska i warunków pracy. ...

Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują ogólnego terminu, w którym pracodawca musi odpowiedzieć na zwykłe pismo pracownika lub byłego pracownika z roszczeniem o zapłatę. Inaczej jest tylko wtedy, gdy szczególny przepis wyznacza termin, np. przy sprostowaniu świadectwa pracy. W...

Zapis „płatne z góry do dnia 15 każdego miesiąca” co do zasady oznacza zapłatę za miesiąc, w którym przypada termin płatności, a nie za kolejny miesiąc. Jeżeli strony chciałyby rozliczać już następny miesiąc, powinno to wynikać z umowy wprost. W artykule...

Kilkudniowa przerwa między jedną umową o pracę a kolejną zwykle nie powoduje poważnych skutków prawnych. Przy przerwie krótszej niż 30 dni co do zasady zachowuje się ciągłość okresów ubezpieczenia chorobowego, a prawo do urlopu nie przepada. W artykule wyjaśniamy, jak...

Jeżeli pracodawca przedstawia porozumienie zmieniające, pracownik może odmówić podpisania nowych warunków i sama odmowa nie rozwiązuje umowy o pracę. Inaczej jest przy wypowiedzeniu zmieniającym – wtedy brak reakcji może oznaczać zgodę, a odmowa może doprowadzić do rozwiązania...

Obsługa kasy zapomogowo-pożyczkowej nie powinna być traktowana jak zwykła stała pensja wypłacana z funduszy KZP. Aktualnie zasady działania kas reguluje ustawa z 11 sierpnia 2021 r. o kasach zapomogowo-pożyczkowych, która nakłada na pracodawcę obowiązek świadczenia KZP pomocy...

Po wejściu w życie ustawy o obronie Ojczyzny nie stosuje się już ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP. Obecnie pełne uprawnienia do urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego i rodzicielskiego są wprost przyznane żołnierzom zawodowym, na...

Pracownik może prowadzić działalność gospodarczą i świadczyć usługi na rzecz swojego pracodawcy, ale tylko wtedy, gdy współpraca ma realny, gospodarczy charakter i nie służy ukryciu etatu ani obejściu przepisów prawa pracy. W praktyce trzeba sprawdzić zakres obowiązków...

Przepisy prawa pracy nie wskazują, ile metrów kwadratowych ma sprzątać jedna sprzątaczka zatrudniona w szkole. Nie oznacza to jednak, że dyrektor może dowolnie zwiększać obowiązki bez uwzględnienia czasu pracy, BHP, zakresu obowiązków i regulaminów obowiązujących u...

W wielu firmach problemy z HR nie zaczynają się od spektakularnych błędów. Najpierw pojawia się chaos rekrutacyjny, później rośnie rotacja, menedżerowie działają po swojemu, a dział personalny coraz częściej zajmuje się gaszeniem pożarów zamiast wspierać rozwój organizacji....

Przykłady dobrych praktyk Czy wiesz, że zdrowie pracowników jest jednym z kluczowych czynników wpływających na efektywność firmy? W obliczu rosnącej liczby godzin spędzanych w pracy wiele organizacji staje przed wyzwaniem, jak zadbać o dobrostan swoich zespołów. Problem ten staje...

Co do zasady nie ma przeszkód, aby osoba która uzyskała tytuł zawodowy, umieszczała go na pieczątce służbowej . Jednakże możliwość ta może ulec ograniczeniu z uwagi na polecenie pracodawcy. Zakres danych, które należy zamieszczać na pieczęci, może określać...