Rozwiązanie umowy przez pracownika

Chciałabym odejść z pracy, ale nie wiem jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje – miesiąc czy trzy miesiące. Podpisałam umowę o pracę na czas nieokreślony na 3/4 etatu. W tej umowie została zamieszczona informacja o 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia. Jednocześnie...

Pracuję w firmie ponad 6 miesięcy. W dniu 31.05 roku złożyłam wypowiedzenie za porozumieniem stron. Pracodawca nie wyraził na to zgody, o czym poinformował mnie przez dyrektora handlowego. Następnie odpisał mi na e-maila, że nie wyraża zgody na zaproponowaną datę rozwiązania...

Przekazałem pracodawcy wypowiedzenie z terminem dwutygodniowym i pracodawca powiedział, że mam źle je wypisane. Według niego muszę mu dać 3-miesięczne wypowiedzenie. Mam umowę o pracę na czas nieokreślony z dnia 30.11.2018 r. i inne warunki zatrudnienia art. 36 Kodeksu pracy.

U pracodawcy X pracowałem od 09.2014 r. do 07.2019 r. Z racji stażu obowiązywała już umowa na czas nieokreślony i 3-miesięczny okres wypowiedzenia. 08.2019 r. nawiązałem współpracę z pracodawcą Y, u którego jestem obecnie zatrudniony. 10.11.2020 r., znalazłem porozumienie z...

W dniu 4.07 otrzymałam od mojego pracodawcy porozumienie zmieniające, które degraduje mnie ze stanowiska kierowniczego i przenosi na stanowisko podległe nowemu kierownikowi. Zmiana ma nastąpić już od 10.07. Data w nagłówku porozumienia wpisana jest jako 8.07 i jest informacja, że...

W pewnej firmie jestem zatrudniony jako specjalista ds. sprzedaży. Wysłano nas w 3 osoby na zatowarowanie pewnego sklepu. Po przyjeździe (delegacja) okazało się, że wykonujemy prace związane z remontem sklepu. Zakres pracy jest zupełnie inny. Nie mam zapewnionej odzieży roboczej ani...

Od roku pracuję w agencji bankowej. Dostałam na początku umowę na czas próbny, na miesiąc. Potem miałam dostać umowę na rok, ale przełożony ciągle nie miał czasu mi jej dać. Niedawno dostałam inną propozycję pracy i chcę tam pójść. Zgłosiłam to przełożonemu,...

Jestem dyrektorem jednostki służby zdrowia powołanym na stanowisko w ramach konkursu. Chcę odejść ze stanowiska, w związku z tym dokładnie 11 tygodni temu złożyłem rezygnację ze stanowiska z jednoczesną prośbą o skrócenie okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Ze względu na brak...

Jestem pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony od nieco ponad roku. Znalazłam nową pracę, którą mam rozpocząć za 3 tygodnie. Złożyłam wypowiedzenie na mocy porozumienia stron dnia 8.02 roku i jako proponowany termin zakończenia współpracy zaproponowałam 27.02....

Jestem zainteresowany szybkim rozwiązaniem umowy o pracę na czas nieokreślony. Zależy mi na tym, abym otrzymał świadectwo pracy od razu lub po okresie wypowiedzenia, który w moim przypadku wynosi 3 miesiące, ponieważ mam przepracowane 10 lat. Chciałbym mieć możliwość wystąpienia...

Mam umowę o pracę na czas nieokreślony z 3-miesięczym okresem wypowiedzenia. Złożyłam wypowiedzenie ze skutkiem na dzień 31 marca. Do 25 stycznia wykorzystuję urlop zaległy, a potem wykorzystam kilka dni z urlopu za ten rok. Od 6 lutego mam zostać zwolniona ze świadczenia pracy...

Zawarłam z potencjalnie przyszłym pracodawcą umowę przedwstępną w formie pisemnej. Umowa obowiązuje obie strony – mnie jako pracownika do podjęcia pracy, a pracodawcę do zatrudnienia. Umowa zawiera: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu...

Jestem specjalistą w wąskiej dziedzinie. Dostałam bardzo atrakcyjną ofertę pracy, będąc zatrudnioną w innej firmie. Przystałam na warunki i podpisałam umowę o pracę na okres próbny (3 miesiące) ze sporym wyprzedzeniem, bo na niecałe 2 miesiące przed rozpoczęciem pracy w nowej...

Mam umowę o pracę na czas określony na nowym stanowisku pracy. Umowę podpisałem pół roku temu i obowiązuje jeszcze przez 6 miesięcy. W umowie zawarto klauzulę o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Byłem już wcześniej zatrudniony u tego pracodawcy, miałem 2 umowy na 16...

Chciałabym jak najszybciej rozstać się z pracodawcą, on ze mną również. Moja umowa jest zawarta na czas nieokreślony. Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Między nami nie układa się współpraca, jednak nie doszło do sytuacji naruszenia prawa pracownika lub...

Czy jeżeli pracodawca wypłaca mi część wynagrodzenia kwartalnie (za nadgodziny wynikające ze zwykłego grafiku pracy), płacąc mi do ręki (bez opłat typu podatki, składki itp.), to czy jest to podstawa do wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracodawcy? Sytuacja taka trwa...

Pracownika obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia (zatrudnienie powyżej 6 miesięcy). Dwa dni temu wręczył mi wypowiedzenie – rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z końcem miesiąca, czyli za 2 dni. Podpisałam mu odbiór pisma, ale w swojej pisemnej odpowiedzi...

Zatrudniłam się 1 września jako nauczycie w szkole na pełen etat na okres 1 roku. To moje pierwsze zatrudnienie w szkole publicznej (nie złożyłam jeszcze nawet dokumentów dotyczących stażu). Moja sytuacja rodzinna zmieniła się i w związku z przeprowadzką chciałam złożyć...

Pracuję w oparciu o umowę o pracę od 6 lat. Wczoraj złożyłem wypowiedzenie. W mojej umowie jest napisane, że okres wypowiedzenia będzie wynosił 1 miesiąc. Czy mimo to muszę pracować jeszcze 3 miesiące?

Toczy się w stosunku do mnie postępowanie dyscyplinarne, na razie wyjaśnienia. Złożyłam w międzyczasie rezygnację z pracy - pismo o rozwiązanie umowy o pracę z dniem na mocy porozumienia stron. Czy pracodawca powinien dać mi odpowiedź na temat tego pisma, czy będzie czekał do...

W artykule omówione zostały możliwości, jakimi dysponuje pracodawca w celu zabezpieczenia swoich interesów na wypadek łamania zakazu konkurencji przez pracownika oraz kwestia odszkodowania dla pracownika zobowiązanego do przestrzegania umowy o zakazie konkurencji.

Nie każdy pracownika wie jak najkorzystniej zwolnić się z pracy, jakie ma prawa oraz obowiązki przy zwolnieniu oraz jak prawidłowo napisać podanie o zwolnienie z pracy? Więcej na ten temat czytaj w artykule.

Jak rozwiązać umowę o pracę oraz prawidłowo napisać stosowne podanie. Te pytania nurtują wielu pracowników. Na te i inne pytania znajdziesz odpowiedz w artykule.

Zerwanie umowy-zlecenia może wiązać się dla pracownika (lub pracodawcy) z różnymi konsekwencjami. Wiele zależy od zapisów w umowie-zleceniu, która określa m.in. warunki złożenia wypowiedzenia.

Nie wiesz jak prawidłowo zwolnić się z pracy? Masz problem z napisaniem podania o rozwiązanie umowy o pracę? Na ten temat więcej czytaj w artykule.

W artykule omówiono problematykę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz zawartą na czas nieokreślony. Scharakteryzowano pojęcie okresu wypowiedzenia umowy o pracę oraz wyjaśniono kwestię jaki termin obowiązuje na złożenie wypowiedzenia z pracy. O szczegółach czytaj w...

Okres wypowiedzenia uzależniony jest m.in. od długości trwania zatrudnienia w danym zakładzie pracy, do którego wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia pracownika. Więcej na temat długości okresu wypowiedzenia czytaj w artykule.

Kiedy zgodnie z Kodeksem Pracy pracownik powinien złożyć wypowiedzenie oraz kiedy pracownika obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia? Więcej na ten temat znajdziesz w artykule.

Zgodnie z Kodeksem pracy wypowiedzenie umowy o pracę może złożyć zarówno pracodawca jak i pracownik. Jak prawidłowo napisać stosowne wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika albo pracodawcę - czytaj w artykule.

Kiedy pracownik powinien złożyć wypowiedzenie oraz jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika zgodnie Kodeksu pracy? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tym artykule.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika polega na złożeniu pisemnego wypowiedzenia w ściśle określonym prawem terminie. Jaki termin obowiązuje na złożenie wypowiedzenia z pracy, czytaj w artykule.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę określone w kodeksie pracy uzależnione są od rodzaju umowy i czasu jej trwania. Okresy te mogą być uzależnione również od długości zatrudnienia, od długości okresu próbnego lub od celu zawarcia umowy. O tym jak liczyć okres wypowiedzenia czytaj w...

Zgodnie z Kodeksem Pracy umowę o pracę rozwiązuje się między innymi przez stosowne oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Obecnie wypowiedzenie umowy o pracę jest powszechną formą rozwiązania stosunku pracy. O wypowiedzeniu oraz obliczaniu okresu...

Chcesz zwolnić się z pracy i masz problem z napisaniem podania o rozwiązanie umowy? O tym jak prawidłowo napisać wniosek o rozwiązanie umowy o pracę czytaj w artykule.

Wypowiedzenie o pracę może złożyć zarówno pracodawca jak i pracownik. Niniejszy artykuł wyjaśnia jak napisać stosowne wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika albo pracodawcę.

Okres wypowiedzenia stosunku pracy jest to czas, jaki musi upłynąć od złożenia oświadczenia woli przez pracodawcę albo pracownika o wypowiedzeniu umowy do jej rozwiązania i zależy przede wszystkim od rodzaju zawartej umowy między stronami. Więcej na temat okresu wypowiedzenia stosunku...

Okres wypowiedzenia jest to czas, jaki musi upłynąć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy do jej rozwiązania i zależy przede wszystkim od rodzaju zawartej umowy między pracodawcą a pracownikiem. O tym jak ustalić okres wypowiedzenia, czytaj w artykule.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem polega na złożeniu pisemnego wypowiedzenia. Wypowiedzenie może złożyć zarówno pracodawca jak i pracownik. Niniejszy artykuł prezentuje jak napisać stosowne wypowiedzenie umowy przez pracownika albo pracodawcę.