Sądowy dział spadku
Pozew rozwodowy
Spadek po rodzicach
Zadaj pytanie »
Podanie o zwolnienie z pracy
Jak rozwiązać umowę o pracę
Zerwanie umowy-zlecenia
Podanie o rozwiązanie umowy o pracę
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę
Jaki jest okres wypowiedzenia
Dwutygodniowy okres wypowiedzenia
Jak napisać wypowiedzenie z pracy
Kiedy złożyć wypowiedzenie
Okres wypowiedzenia z pracy
Zadaj pytanie »
W serwisie
Wartościowe treści
Ostatnio szukane
Podanie o zwolnienie z pracy
Jak rozwiązać umowę o pracę
Zerwanie umowy-zlecenia
Podanie o rozwiązanie umowy o pracę
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę
Jaki jest okres wypowiedzenia
Dwutygodniowy okres wypowiedzenia
Jak napisać wypowiedzenie z pracy
Kiedy złożyć wypowiedzenie
Okres wypowiedzenia z pracy
Porady Prawne przez internet
Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Rozwiązanie umowy przez pracownika
W podkategorii: Artykuły | Pytania i odpowiedzi | Materiały | Orzecznictwo |
|
Ilość: 100 | Wyświetlono: 1-10 |
Opublikowane: 31.08.2017
Wcześniejsze wypowiedzenie umowy przez nauczyciela stażystę
Jestem zatrudniona jako nauczyciel stażysta, umowa o pracę na czas określony do 31 sierpnia. Chciałabym jednak rozwiązać ją wcześniej ...Opublikowane: 23.07.2017
Co zrobić gdy zwolniłam się z pracy po czym dowiedziałam się że jestem w ciąży?
Dnia 11 maja roku zwolniłam się z pracy. Chciałam wrócić w rodzinne strony. Pracowałam 5 lat na 3/4 etatu. Umowa o pracę na czas ...Opublikowane: 05.05.2017
Jak uprzedzić zwolnienie z pracy?
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Pracuję od ponad 6 lat. Mój urlop wychowawczy dobiega końca 31 maja 2016 r. Obecnie w firmie trwają ...Opublikowane: 09.04.2017
Zmiana właściciela firmy i odejście pracownika, czy należy się odprawa?
W związku z przejęciem przeze mnie firmy ojca na zasadach art. 23[1] K.p. jeden z pracowników nie przyjął zaproponowanych nowych warunków ...Opublikowane: 03.04.2017
Wyrok sądu o przywróceniu do pracy a propozycja nowego zatrudnienia
Pracodawca rozwiązał ze mną umowę za wypowiedzeniem, od której złożyłam odwołanie do sądu pracy. Sąd przywrócił mnie do pracy, ...Opublikowane: 24.02.2017
Jak nie musieć stawiać się w pracy w okresie wypowiedzenia?
Chcę złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Jak nie musieć stawiać się w pracy w okresie wypowiedzenia? Mam zaległy ...Opublikowane: 14.02.2017
Znalezienie nowej pracy podczas L4
Jak i kiedy mogę złożyć wypowiedzenie? Mam umowę na czas określony (1-miesięczny okres wypowiedzenia). Obecnie jestem na zwolnieniu ...Opublikowane: 08.02.2017
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem
Jestem pracownikiem międzynarodowej korporacji z oddziałem w Polsce. Główna centrala firmy chciała pozbyć się oddziału w Polsce. ...Opublikowane: 07.02.2017
Rozwiązanie umowy przez pracownika z powodu nieterminowych płatności
Wiem, że moja pracownica szykuje się do odejścia z pracy. Zastanawiam się, czy może wypowiedzieć mi umowę z powodu nieterminowych ...Opublikowane: 03.02.2017
Jak najszybciej rozwiązać umowę o pracę, aby podjąć nowe zatrudnienie?
Jak najszybciej rozwiązać umowę o pracę, aby podjąć nowe zatrudnienie? Mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Nowy pracodawca chce, żebym ...
Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.
Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.
Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.
Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.
Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!
Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.
Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!
Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim” w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!!
Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu.
Wspaniały serwis, wspaniali prawnicy. Szybka odpowiedź na pytanie i, co najważniejsze, wyczerpująca odpowiedź. Prawnicy są wspaniali, dostałam bardzo przejrzystą odpowiedź, zawierającą ważne szczegóły. Pani prawnik dokładnie doradziła mi, co mam robić, jak działać, jakie mam możliwości, co mam uwzględnić, pisząc wniosek, z jakiego paragrafu i co dla mnie ważne – napisała także od siebie, co najlepiej wypisać i na co zwracać uwagę. Gorąco polecam.
Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję.
Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu.
Dziękuję za fachową poradę – bardzo mnie uspokoiła. Pani sędzia podczas rozprawy, uzasadniając swoje stanowisko w sprawie, również powołała się na cytowane przez Pana artykuły. Pozdrowienia dla Pana Lenowieckiego – od dziś polecam wszystkim EPORADY24.
Fachowa porada bardzo dokładnie opisana szybko na temat miałem uczucie że rozmawiam z prawnikiem w cztery oczy - gorąco polecam.
Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!!
Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę!
Dziękuję za jasną, rzeczową i bardzo szybką odpowiedź. Dzięki waszej pomocy sprawę w sądzie wygrałam. Wszystkim będę polecać Wasz portal eporady24.
Serdecznie dziękuję prawnikom tego portalu za pomoc. Odpowiedzi były naprawdę rzetelne i, co ważne, udzielane bardzo szybko. Wiem, „na czym stoję”. Wiedzy nigdy za wiele, w kancelarii bywało, że po opisaniu swojego problemu dowiadywałem się jedynie, że sprawa jest ciekawa i trudna, traciłem czas, pieniądze i wiedziałem tyle, co wiedziałem. W przypadku tego portalu tak się nie da – jest pytanie i jest wyczerpująca odpowiedź. Osobiście jestem bardzo zadowolony z porady.
BARDZO POLECAM. Sprawa z którą się zwróciłem wydawała się bez wyjścia. Wplątałem się w bardzo skomplikowany "układ" współpracy z dużym producentem materiałów budowlanych. Sądziłem, że mając gwarancję + aprobaty + deklaracje + faktury i wykonując usługi na wysokim poziomie mogę spać spokojnie. Myliłem się. Realia okazały się bardzo brutalne. Byłem załamany - wszystkie próby zainteresowania różnych instytucji były nieskuteczne. Pani Eliza wskazała mi sposób i czynnie POMOGŁA w jego wprowadzeniu. Wiem, że do ostatecznego rozstrzygnięcia minie jeszcze sporo czasu. Sprawa jest naprawdę bardzo trudna. Odzyskałem jednak wiarę w siebie i ludzi. Kontakt bardzo dobry - o wiele lepszy od kontaktów z innymi prawnikami. Jeszcze raz gorąco POLECAM.
Panie, Panowie, nie marnujcie czasu na przeszukiwanie internetu i poszukiwanie właściwych rozwiązań co do waszych prywatnych spraw. Napiszcie zapytanie do „eporady24”, a szybko, konkretnie i na temat dostaniecie odpowiedź... Za niewielką opłatą uzyskałem nie „odpowiedź”, lecz „odpowiedzi”, bo było ich kilka i jestem w pełni usatysfakcjonowany.
Jeżeli w poradach rozdawaliby Oskary, na pewno bym wysłał nominację do Oskara na eporady24.
Dziękuję bardzo za rzetelną i wyczerpującą odpowiedź. Od jakiegoś czasu słyszałam różne sprzeczne opinie dotyczące mojego problemu i szczerze mówiąc, nie bardzo wiedziałam, do kogo się zwrócić, by uzyskać potrzebne informacje. W stosownym urzędzie nie dowiedziałam się niestety niczego konkretnego, a korzystanie z drogich usług biur doradczych nie wchodziło w grę. Państwa konkurencja w internecie wyceniła mój problem drożej. Pan Aleksander Słysz dokładnie przeanalizował moje pytania i rozwiał wątpliwości. Teraz wiem, jakie powinnam podjąć kroki w najbliższej przyszłości. Przyznam się, że obawiałam się krótkiej, lakonicznej odpowiedzi, niekoniecznie adekwatnej do wpłaconej kwoty, ale jestem pozytywnie zaskoczona. Duży plus za możliwość zadawania pytań dodatkowych.
Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem.
|
Ilość: 4 | Wyświetlono: wszystkie |
Opublikowane: 18.02.2009
Zapisy o zakazie konkurencji w umowie o pracę
W artykule omówione zostały możliwości, jakimi dysponuje pracodawca w celu zabezpieczenia swoich interesów na wypadek łamania zakazu ...
Zapisy o zakazie konkurencji w umowie o pracę
W artykule omówione zostały możliwości, jakimi dysponuje pracodawca w celu zabezpieczenia swoich interesów na wypadek łamania zakazu ...
Opublikowane: 30.09.2007
Uzasadnienie rozwiązania bezzwłocznego umowy przez pracownika
W artykule omówiono szczegółowe zagadnienia dotyczące rozwiązywania umów o prace przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia ...
Uzasadnienie rozwiązania bezzwłocznego umowy przez pracownika
W artykule omówiono szczegółowe zagadnienia dotyczące rozwiązywania umów o prace przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia ...
Opublikowane: 30.09.2007
Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
W artykule omówiono podstawowe zagadnienia dotyczące rozwiązywania umów o pracę przez pracownika z winy pracodawcy, który dopuścił się ...
Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
W artykule omówiono podstawowe zagadnienia dotyczące rozwiązywania umów o pracę przez pracownika z winy pracodawcy, który dopuścił się ...
Opublikowane: 30.09.2007
Ustanie stosunku pracy
W artykule omówiono podstawowe ogólne zagadnienia dotyczące rozwiązywania umów o pracę na zasadzie porozumienia stron i za wypowiedzeniem.
Ustanie stosunku pracy
W artykule omówiono podstawowe ogólne zagadnienia dotyczące rozwiązywania umów o pracę na zasadzie porozumienia stron i za wypowiedzeniem.
|
Ilość: 2 | Wyświetlono: wszystkie |
Opublikowane: 08.08.2006
Rozwiązanie umowy przez pracownika - brak wypłaty wynagrodzenia
Wyrok z dnia 08 sierpnia 2006 r. (sygn. akt I PK 54/06)
Pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki (art. 55 § 11 K.p.). Naruszenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 K.p.) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 K.p.
Rozwiązanie umowy przez pracownika - brak wypłaty wynagrodzenia
Wyrok z dnia 08 sierpnia 2006 r. (sygn. akt I PK 54/06)
Pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki (art. 55 § 11 K.p.). Naruszenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 K.p.) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 K.p.
Opublikowane: 29.04.2005
Nieuzasadnione rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowieddzenia
Wyrok z dnia 29 kwietnia 2005 r. (sygn. akt III PK 2/05)
1. Nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 K.p. usprawiedliwia żądanie od pracownika odszkodowania (art. 611 k.p.), niezależnie od tego, czy pracodawca poniósł szkodę.
2. Żądanie przez pracodawcę odszkodowania na podstawie art. 611 K.p. nie może być uznane za nadużycie prawa (art. 8 k.p.) z tego względu, że pracodawca wcześniej odmówił z usprawiedliwionych przyczyn przyjęcia oferty pracownika rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.
Nieuzasadnione rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowieddzenia
Wyrok z dnia 29 kwietnia 2005 r. (sygn. akt III PK 2/05)
1. Nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 K.p. usprawiedliwia żądanie od pracownika odszkodowania (art. 611 k.p.), niezależnie od tego, czy pracodawca poniósł szkodę.
2. Żądanie przez pracodawcę odszkodowania na podstawie art. 611 K.p. nie może być uznane za nadużycie prawa (art. 8 k.p.) z tego względu, że pracodawca wcześniej odmówił z usprawiedliwionych przyczyn przyjęcia oferty pracownika rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.
|
Ilość: 17 | Wyświetlono: 1-10 |
| « ‹ Poprzednie |
|
Następne › » |
Opublikowane: 10.10.2011
Podanie o zwolnienie z pracy
Nie każdy pracownika wie jak najkorzystniej zwolnić się z pracy, jakie ma prawa oraz obowiązki przy zwolnieniu oraz jak prawidłowo napisać ...
Podanie o zwolnienie z pracy
Nie każdy pracownika wie jak najkorzystniej zwolnić się z pracy, jakie ma prawa oraz obowiązki przy zwolnieniu oraz jak prawidłowo napisać ...
Opublikowane: 07.10.2011
Jak rozwiązać umowę o pracę
Jak rozwiązać umowę o pracę oraz prawidłowo napisać stosowne podanie. Te pytania nurtują wielu pracowników. Na te i inne pytania ...
Jak rozwiązać umowę o pracę
Jak rozwiązać umowę o pracę oraz prawidłowo napisać stosowne podanie. Te pytania nurtują wielu pracowników. Na te i inne pytania ...
Opublikowane: 28.09.2011
Zerwanie umowy-zlecenia
Zerwanie umowy-zlecenia może wiązać się dla pracownika (lub pracodawcy) z różnymi konsekwencjami. Wiele zależy od zapisów w ...
Zerwanie umowy-zlecenia
Zerwanie umowy-zlecenia może wiązać się dla pracownika (lub pracodawcy) z różnymi konsekwencjami. Wiele zależy od zapisów w ...
Opublikowane: 26.09.2011
Podanie o rozwiązanie umowy o pracę
Nie wiesz jak prawidłowo zwolnić się z pracy? Masz problem z napisaniem podania o rozwiązanie umowy o pracę? Na ten temat więcej czytaj w ...
Podanie o rozwiązanie umowy o pracę
Nie wiesz jak prawidłowo zwolnić się z pracy? Masz problem z napisaniem podania o rozwiązanie umowy o pracę? Na ten temat więcej czytaj w ...
Opublikowane: 15.09.2011
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę
W artykule omówiono problematykę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz zawartą na czas nieokreślony. Scharakteryzowano pojęcie ...
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę
W artykule omówiono problematykę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz zawartą na czas nieokreślony. Scharakteryzowano pojęcie ...
Opublikowane: 13.09.2011
Jaki jest okres wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia uzależniony jest m.in. od długości trwania zatrudnienia w danym zakładzie pracy, do którego wlicza się okresy ...
Jaki jest okres wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia uzależniony jest m.in. od długości trwania zatrudnienia w danym zakładzie pracy, do którego wlicza się okresy ...
Opublikowane: 12.09.2011
Dwutygodniowy okres wypowiedzenia
Kiedy zgodnie z Kodeksem Pracy pracownik powinien złożyć wypowiedzenie oraz kiedy pracownika obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia? ...
Dwutygodniowy okres wypowiedzenia
Kiedy zgodnie z Kodeksem Pracy pracownik powinien złożyć wypowiedzenie oraz kiedy pracownika obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia? ...
Opublikowane: 06.09.2011
Jak napisać wypowiedzenie z pracy
Zgodnie z Kodeksem pracy wypowiedzenie umowy o pracę może złożyć zarówno pracodawca jak i pracownik. Jak prawidłowo napisać stosowne ...
Jak napisać wypowiedzenie z pracy
Zgodnie z Kodeksem pracy wypowiedzenie umowy o pracę może złożyć zarówno pracodawca jak i pracownik. Jak prawidłowo napisać stosowne ...
Opublikowane: 05.09.2011
Kiedy złożyć wypowiedzenie
Kiedy pracownik powinien złożyć wypowiedzenie oraz jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika zgodnie Kodeksu pracy? Odpowiedzi na te i ...
Kiedy złożyć wypowiedzenie
Kiedy pracownik powinien złożyć wypowiedzenie oraz jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika zgodnie Kodeksu pracy? Odpowiedzi na te i ...
Opublikowane: 02.09.2011
Okres wypowiedzenia z pracy
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika polega na złożeniu pisemnego wypowiedzenia w ściśle określonym prawem ...
Okres wypowiedzenia z pracy
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika polega na złożeniu pisemnego wypowiedzenia w ściśle określonym prawem ...
| « ‹ Poprzednie |
|
Następne › » |
|
Porady Prawne przez internet
Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje) |
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Szukamy prawników »
