Rozwiązanie umowy przez pracownika

Przejście przedszkola na nowego pracodawcę co do zasady nie wymaga podpisywania nowych umów o pracę, bo stosunki pracy przechodzą z mocy prawa na podstawie art. 23¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Pracownik może jednak, w terminie 2 miesięcy od przejścia...

Brak reakcji pracodawcy nie oznacza automatycznie, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia było zasadne. W takim przypadku nie działa 21-dniowy termin na odwołanie właściwy dla wypowiedzeń dokonywanych przez pracodawcę. W artykule wyjaśniamy, kiedy...

Tak, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu zagrożenia zdrowia, ale co do zasady nie wystarczy sama obawa ani wynik prywatnych badań. Podstawą jest orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ pracy na zdrowie oraz brak przeniesienia do innej...

Tak, wypowiedzenie umowy o pracę może być skuteczne także wtedy, gdy pracodawca nie odpisze na e-mail. Kluczowe jest nie to, czy odpowiedział, lecz to, czy oświadczenie doszło do niego w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Wyjaśniam, kiedy wypowiedzenie...

Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także w czasie zwolnienia lekarskiego. Ochrona z art. 41 Kodeksu pracy dotyczy co do zasady wypowiedzenia dokonywanego przez pracodawcę, a nie przez pracownika. Wyjaśniam, jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia, kiedy pismo...

Jeżeli pracownica była już w ciąży w dniu złożenia lub otrzymania wypowiedzenia, może korzystać z ochrony z art. 177 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, także wtedy, gdy zaświadczenie o ciąży dostarczyła dopiero w okresie wypowiedzenia. Przy dwóch...

Jeżeli po wypowiedzeniu umowy podpisałaś dodatkowe porozumienie o wcześniejszym zakończeniu zatrudnienia, urząd pracy może potraktować to jako rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. To zwykle oznacza okres karencji w prawie do zasiłku dla bezrobotnych. W artykule wyjaśniam,...

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko w ściśle określonych sytuacjach, przede wszystkim gdy pracodawca ciężko narusza swoje podstawowe obowiązki albo gdy lekarz medycyny pracy stwierdzi szkodliwy wpływ pracy na zdrowie. Wyjaśniamy, kiedy takie...

Dyżury pod telefonem są dopuszczalne, ale pracodawca nie może przy ich planowaniu naruszać prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego ani ignorować szczególnej ochrony pracownika wychowującego dziecko do 8 lat. Wyjaśniamy, kiedy można zwyczajnie wypowiedzieć umowę, a kiedy da...

Jeżeli w trakcie biegu wypowiedzenia pracownik osiągnie 3 lata zatrudnienia u tego samego pracodawcy, co do zasady należy przyjąć 3-miesięczny okres wypowiedzenia. O długości wypowiedzenia decyduje bowiem staż pracy liczony do dnia rozwiązania umowy, a nie tylko do dnia złożenia...

Brak odpowiedzi pracodawcy na propozycję skrócenia okresu wypowiedzenia co do zasady nie oznacza zgody. Jeżeli nie doszło do wyraźnego porozumienia stron, obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia wynikający z art. 36 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Kluczowe...

Tak, nauczyciel może przejść na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne po urlopie dla poratowania zdrowia, ale tylko wtedy, gdy spełnia ustawowe warunki, w tym rozwiąże stosunek pracy. Najważniejsze jest prawidłowe ustalenie trybu i daty rozwiązania zatrudnienia oraz momentu...

Tak – pracownik może skorzystać z uprawnienia z art. 23 1 § 4 Kodeksu pracy także wtedy, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ochrona z art. 41 Kodeksu pracy dotyczy wypowiedzenia dokonywanego przez pracodawcę, a nie decyzji samego pracownika. Po ustaniu zatrudnienia...

Pracownik nie zwraca kosztów szkolenia tylko dlatego, że odszedł z pracy. Obowiązek zwrotu powstaje wyłącznie w przypadkach wskazanych w art. 1035 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy i tylko w granicach dopuszczonych przez te przepisy. Wyjaśniamy, kiedy umowa...

Aby pobierać emeryturę z ZUS i dalej pracować u tego samego pracodawcy, co do zasady trzeba najpierw rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy. Najczęściej wystarcza choćby jednodniowa przerwa, a potem można zawrzeć nową umowę. Wyjaśniamy, czy zawsze trzeba czekać 3 miesiące,...

Umowę-zlecenie co do zasady można wypowiedzieć w każdym czasie. Sam fakt wcześniejszego zakończenia współpracy nie oznacza jeszcze, że zleceniobiorca musi zapłacić karę. W artykule wyjaśniamy, kiedy zapis o karze umownej może być skuteczny, czym różni się kara od...

Co do zasady możesz podpisać umowę z nowym pracodawcą i rozpocząć nową pracę jeszcze w okresie wypowiedzenia, także wtedy, gdy dotychczasowy pracodawca zwolnił Cię z obowiązku świadczenia pracy. Trzeba jednak sprawdzić, czy nie obowiązuje Cię zakaz konkurencji albo inne...

Pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem tylko wtedy, gdy doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w rozumieniu art. 23 1 § 1 i § 4 Kodeksu pracy. Sama sprzedaż udziałów lub akcji spółki,...

Jeżeli podpisano tylko list intencyjny albo umowę przedwstępną dotyczącą przyszłego zatrudnienia, trzeba najpierw ustalić, czy dokument rzeczywiście zobowiązuje do zawarcia umowy o pracę. Od tego zależy, czy druga strona może żądać odszkodowania. W artykule wyjaśniamy,...

Kierownik zatrudniony na podstawie powołania może rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem, ale skrócenie okresu wypowiedzenia wymaga zgody pracodawcy. Samo milczenie organu powołującego nie oznacza zgody na wcześniejsze odejście. W artykule wyjaśniamy, jak liczyć okres...