Rozwiązanie umowy przez pracownika

Pracownik nie może co do zasady jednostronnie odejść z pracy z dnia na dzień tylko dlatego, że nie chce lub nie może dalej pracować. Przy umowie o pracę trzeba zachować okres wypowiedzenia, chyba że pracodawca zgodzi się na porozumienie stron albo zachodzą przesłanki rozwiązania...

Samo orzeczenie ZUS o całkowitej niezdolności do pracy nie zawsze pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Taki tryb wymaga spełnienia szczególnych warunków z art. 55 § 1 Kodeksu pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy można odejść z pracy ze względu na zdrowie,...

Jeżeli po rozwiązaniu umowy o pracę pracownica dowiaduje się, że jest w ciąży, samo stwierdzenie ciąży nie daje automatycznie prawa do zasiłku chorobowego. Kluczowe jest, kiedy powstała niezdolność do pracy i czy spełnione są warunki z ustawy zasiłkowej. W artykule...

Osiągnięcie wieku emerytalnego przez członka zarządu spółki z o.o. nie powoduje automatycznie ani wygaśnięcia mandatu w zarządzie, ani rozwiązania umowy o pracę. Trzeba odrębnie ocenić funkcję w zarządzie, stosunek pracy, wypłatę emerytury z ZUS i prawo do odprawy. W...

Przy ponownym zatrudnieniu u tego samego pracodawcy do stażu, od którego zależy okres wypowiedzenia, co do zasady wlicza się wszystkie wcześniejsze okresy pracy u tego pracodawcy. Przerwa między umowami nie zeruje tego stażu. Jeżeli łączny staż u tego pracodawcy wynosi co...

Po przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę pracownik zasadniczo zachowuje dotychczasowe warunki zatrudnienia. Może jednak w ciągu 2 miesięcy rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem. Sama zmiana właściciela firmy zwykle nie daje prawa do...

Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony może co do zasady rozwiązać ją za wypowiedzeniem na zasadach Kodeksu pracy, chyba że szczególny przepis Karty Nauczyciela reguluje daną kwestię odmiennie. Nie jest już konieczne, aby w umowie wpisano klauzulę o...

Jeżeli pracodawca zniknął, nie wypłaca wynagrodzenia i nie wydał świadectwa pracy, stosunek pracy nie kończy się automatycznie. Pracownik powinien zabezpieczyć dowody, dochodzić zaległej pensji i rozważyć rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Dopiero po...

Pracownica może wypowiedzieć umowę także pod koniec urlopu macierzyńskiego, a przy 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia umowa rozwiąże się z końcem właściwego miesiąca. Samo założenie firmy w okresie wypowiedzenia jest zasadniczo dopuszczalne, ale trzeba uważać na zakaz...

Jeżeli pracownik rozwiązuje umowę w związku z emeryturą pomostową, a ZUS nie wydał jeszcze decyzji, pracodawca co do zasady może wstrzymać wypłatę odprawy do czasu udokumentowania prawa do świadczenia. W artykule wyjaśniamy, kiedy powstaje prawo do odprawy emerytalnej, co...

Pracodawca nie musi „przyjąć” ani podpisać wypowiedzenia, aby było ono skuteczne. Wystarczy, że oświadczenie pracownika dotrze do pracodawcy w taki sposób, że może on zapoznać się z jego treścią. W artykule wyjaśniamy, jak bezpiecznie doręczyć wypowiedzenie...

Pracownik, w tym nauczyciel korzystający z urlopu dla poratowania zdrowia, może co do zasady sam wypowiedzieć stosunek pracy albo zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Ochrona przed wypowiedzeniem w czasie urlopu działa przede wszystkim wobec pracodawcy. W...

Przy umowie kontraktowej miesięczny okres wypowiedzenia co do zasady nie liczy się tak jak przy umowie o pracę. Jeżeli kontrakt jest umową cywilnoprawną i nie przewiduje liczenia wypowiedzenia od początku kolejnego miesiąca albo na koniec miesiąca, stosuje się reguły z Kodeksu...

Porozumienie stron wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Jeżeli pracodawca odmawia, samo pismo z propozycją porozumienia zwykle nie uruchamia okresu wypowiedzenia, chyba że wyraźnie zawierało także wypowiedzenie na wypadek braku zgody. W artykule wyjaśniamy, od kiedy liczyć...

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli mobbing lub inne ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę uzasadnia natychmiastowe zakończenie zatrudnienia. Trzeba jednak zachować formę pisemną, wskazać konkretną przyczynę i liczyć się z...

L4 od psychiatry ma taką samą moc jak każde zwolnienie lekarskie: usprawiedliwia nieobecność i może chronić przed wypowiedzeniem, jeżeli pracownik jest już niezdolny do pracy. Ochrona nie działa jednak automatycznie przy porozumieniu stron. Wyjaśniamy, kiedy można...

Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik powinien rozliczyć się z powierzonego mienia, np. sprzętu, odzieży roboczej, narzędzi albo stanu magazynu. Zwolnienie lekarskie nie znosi tego obowiązku, ale może przesunąć termin praktycznego rozliczenia albo wymagać ustalenia bezpiecznej...

Gdy umowa o pracę przewiduje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a informacja o warunkach zatrudnienia wskazuje okres wynikający ze stażu pracy, trzeba ustalić, czy dłuższy termin został skutecznie uzgodniony i czy nie jest mniej korzystny dla pracownika. W artykule wyjaśniamy,...

Odprawa przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron nie należy się automatycznie. Pracownik może jej żądać przede wszystkim wtedy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika. W artykule...

Brak podpisanej umowy o pracę nie oznacza automatycznie, że nie było zatrudnienia. Jeżeli pracownik został dopuszczony do pracy, wykonywał ją pod kierownictwem pracodawcy i otrzymywał wynagrodzenie, stosunek pracy może istnieć mimo braku pisemnego dokumentu. W artykule...