Urlop

Po ustaniu jednej umowy o pracę zasiłek chorobowy może przysługiwać tylko w ściśle określonych przypadkach. Kluczowe znaczenie ma to, czy niezdolność do pracy powstała odpowiednio wcześnie, trwa wymagany czas i czy pracownik nie ma w tym samym czasie innego tytułu wyłączającego...

Po długiej chorobie i świadczeniu rehabilitacyjnym prawo do odprawy zależy przede wszystkim od tego, z jakiej przyczyny rozwiąże się umowa o pracę. Jeżeli dojdzie do wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika, np. z powodu likwidacji stanowiska, odprawa może przysługiwać...

Pracownik administracji w szkole zatrudniony na podstawie Kodeksu pracy co do zasady musi wykorzystać zaległy urlop najpóźniej do 30 września następnego roku. Jeżeli termin nie zostanie uzgodniony, pracodawca może jednostronnie wyznaczyć termin zaległego urlopu. Sama...

Po urlopie macierzyńskim pracownica może zażądać urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po tym urlopie, a pracodawca co do zasady ma obowiązek go udzielić. Wynika to wprost z art. 163 § 3 Kodeksu pracy. Wyjaśniamy, kiedy odmowa jest bezprawna, jak złożyć wniosek, co z urlopem...

Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego można wystąpić o urlop wychowawczy, nawet jeśli drugi rodzic w tym samym czasie korzysta jeszcze z własnej części urlopu rodzicielskiego. Ważne są jednak terminy, forma wniosku i warunki stażu pracy. Wyjaśniamy też, co dzieje się z...

Jeżeli urlop wychowawczy kończy się w dniu wskazanym we wniosku, pracownica wraca do pracy z mocy prawa i od tego samego dnia może korzystać ze zwolnienia lekarskiego, jeśli lekarz stwierdzi niezdolność do pracy. W praktyce nie trzeba przepracować ani jednego dnia. Kluczowe jest...

W ciąży ochrona pracownicza i prawo do świadczeń zależą przede wszystkim od rodzaju umowy, momentu ciąży oraz tego, czy zatrudnienie jest rzeczywiste. Szczególnie ważne są zasady dotyczące umowy na okres próbny, umowy na czas określony oraz zatrudnienia we własnej...

Nauczyciel zatrudniony w szkole feryjnej po zakończeniu urlopu dla poratowania zdrowia może mieć prawo do urlopu uzupełniającego do 8 tygodni, jeżeli z powodu tej usprawiedliwionej nieobecności nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w czasie ferii. W artykule wyjaśniam, kiedy...

Przy równoległym zatrudnieniu u dwóch pracodawców urlop wypoczynkowy liczy się co do zasady odrębnie z każdego stosunku pracy. To, że pracownik wykorzystał urlop u jednego pracodawcy, nie oznacza automatycznie, że drugi może pomniejszyć swój wymiar urlopu. W artykule...

Pracodawca nie może uzależnić udzielenia urlopu wychowawczego od wcześniejszego wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik spełnia warunki ustawowe i złoży prawidłowy wniosek, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wychowawczego. W artykule wyjaśniam, kiedy...

Po odmowie urlopu dla poratowania zdrowia kluczowe znaczenie ma to, na jakim etapie zapadła decyzja i kto ją wydał. Inne środki przysługują od orzeczenia lekarza pierwszej instancji, a inne po orzeczeniu wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy. Wyjaśniamy, czy po negatywnym...

Urlop wychowawczy przysługuje tylko pracownikowi pozostającemu w stosunku pracy. Sama upadłość pracodawcy nie kończy automatycznie umowy, ale po jej rozwiązaniu nie można już rozpocząć ani kontynuować urlopu wychowawczego. Wyjaśniamy, jak liczyć 6-miesięczny staż do...

W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a pracownik ma obowiązek go wykorzystać. Wynika to wprost z art. 167 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Wyjaśniamy, kiedy dotyczy to urlopu bieżącego i...

Radca prawny zatrudniony na etacie korzysta z urlopu wypoczynkowego na takich samych zasadach jak inni pracownicy. Jeżeli ma zaplanowane 8 godzin pracy w danym dniu, to udzielenie urlopu na ten dzień co do zasady obniża pulę urlopową o 8 godzin, czyli 1 dzień urlopu. W artykule...

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje co do zasady dopiero wtedy, gdy dochodzi do rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy i urlopu nie da się już wykorzystać w naturze. Sam fakt, że pracownik nie wykorzystał urlopu do końca roku, nie oznacza...

Przy zmianie etatu w trakcie roku urlop wypoczynkowy liczy się odrębnie dla każdego okresu zatrudnienia, a następnie sumuje. U pracownika medycznego z normą dobową 7 godzin 35 minut urlopu udziela się nadal w godzinach, według grafiku pracy. Wyjaśniam, jak obliczyć roczny...

Przy rozwiązaniu umowy o pracę w połowie roku urlop wypoczynkowy oblicza się co do zasady proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w tym roku. Urlop na żądanie nie jest dodatkową pulą dni – mieści się w ogólnym wymiarze urlopu. Wyjaśniamy, jak...

Nauczyciel zatrudniony w przedszkolu na zastępstwo ma co do zasady prawo do urlopu wypoczynkowego jak nauczyciel placówki nieferyjnej, czyli w wymiarze 35 dni roboczych rocznie, a przy zatrudnieniu tylko przez część roku – w wymiarze proporcjonalnym. Jeżeli umowa rozwiąże się...

Nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej otrzymuje za czas urlopu wynagrodzenie obliczane według szczególnych zasad wynikających z Karty Nauczyciela i rozporządzenia urlopowego dla nauczycieli. Wyjaśniamy, jakie składniki wynagrodzenia wchodzą do podstawy, z ilu miesięcy...

Po zmianie pracy niewykorzystany urlop co do zasady nie przechodzi do nowego pracodawcy. Poprzedni pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop niewykorzystany do dnia rozwiązania umowy. Wyjątek dotyczy przede wszystkim kolejnej umowy zawartej bezpośrednio z tym...