Urlop

Nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej otrzymuje za czas urlopu wynagrodzenie obliczane według szczególnych zasad wynikających z Karty Nauczyciela i rozporządzenia urlopowego dla nauczycieli. Wyjaśniamy, jakie składniki wynagrodzenia wchodzą do podstawy, z ilu miesięcy...

Po zmianie pracy niewykorzystany urlop co do zasady nie przechodzi do nowego pracodawcy. Poprzedni pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop niewykorzystany do dnia rozwiązania umowy. Wyjątek dotyczy przede wszystkim kolejnej umowy zawartej bezpośrednio z tym...

Pracujący ojciec małego dziecka może korzystać z wielu uprawnień pracowniczych także wtedy, gdy matka dziecka jest bezrobotna. Dotyczy to m.in. opieki z art. 188 Kodeksu pracy, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, ochrony przed nadgodzinami i delegacjami oraz urlopu...

Ojciec dziecka może mieć własne, nieprzenoszalne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Dotyczy to także wielu spraw rozpoczętych przed zmianą przepisów z 26 kwietnia 2023 r., ale ostateczna odpowiedź zależy od daty urodzenia dziecka, wykorzystanego urlopu i przepisów...

Po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub ojcowskim pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym albo odpowiadającym kwalifikacjom, bez pogorszenia warunków. Zmiana stanowiska, istotnego...

Nauczyciel przenoszony ze szkoły feryjnej do placówki lub oddziału działającego na zasadach nieferyjnych powinien najpierw ustalić, czy dochodzi do przeniesienia w trybie Karty Nauczyciela, czy do rozwiązania dotychczasowego stosunku pracy i zawarcia nowego. Od tego zależy, czy...

Urlop wychowawczy co do zasady jest bezpłatny. Żeby z niego skorzystać, pracownik musi mieć łącznie co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia, ale dodatek 400 zł do zasiłku rodzinnego wymaga spełnienia odrębnych warunków. Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie jest okresem...

Pracodawca może odmówić urlopu w zaproponowanym przez pracownika terminie, jeżeli wymaga tego normalny tok pracy albo występują szczególne potrzeby zakładu. Nie oznacza to jednak, że może dowolnie pozbawić pracownika prawa do wypoczynku. Z artykułu dowiesz się, kto decyduje...

Sam e-mail z wnioskiem o urlop na żądanie nie zawsze oznacza, że urlop został skutecznie udzielony. Pracodawca co do zasady ma obowiązek udzielić takiego urlopu, ale w wyjątkowych sytuacjach może odmówić, a pracownik powinien zadbać o potwierdzenie zgody. Wyjaśniamy, kiedy...

Pracownik–student ma ustawowe prawo do 21 dni urlopu szkoleniowego tylko na ostatnim roku studiów, na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Przepisy nie dają automatycznego płatnego urlopu na każdą sesję. Wyjaśniamy,...

Nauczyciel może korzystać z urlopu wychowawczego na zasadach Kodeksu pracy, ale z ważnymi odrębnościami wynikającymi z Karty Nauczyciela. Najistotniejsze są: termin złożenia wniosku, powiązanie końca urlopu z rokiem szkolnym oraz zasady wcześniejszego powrotu do pracy. W...

Przebywanie na urlopie wychowawczym nie wyklucza zapisania dziecka do przedszkola, zwłaszcza na kilka godzin dziennie lub w okresie adaptacji. Kluczowe jest to, czy rodzic nadal sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem. W artykule wyjaśniamy, kiedy pracodawca może wezwać pracownika...

Urlop na żądanie nie służy do „przerwania” trwającego zwolnienia lekarskiego. Jeżeli pracownik nadal jest niezdolny do pracy, urlopu wypoczynkowego, w tym urlopu na żądanie, nie powinno się udzielać. Po zmianach w ustawie zasiłkowej krótka przerwa między zwolnieniami...

Pracodawca może zakwestionować orzeczenie o zdolności do pracy, jeżeli pracownik wykonał badanie u innego lekarza lub w innej placówce niż wskazana w skierowaniu pracodawcy. Badania profilaktyczne powinny być wykonane na podstawie skierowania i w ramach umowy pracodawcy z jednostką...

Jeżeli plan urlopów nie uwzględnił zaległego urlopu, pracodawca nie musi automatycznie udzielać go w dniach poprzedzających zaplanowany urlop. Może rozliczyć pierwsze dni faktycznie udzielonego urlopu jako urlop zaległy, o ile pracownik rzeczywiście korzysta z urlopu wypoczynkowego...

Urlopu wypoczynkowego kierowcy udziela się tylko na te dni, które zgodnie z jego harmonogramem są dniami pracy. Jeżeli po powrocie z trasy kierowca ma w grafiku pracę w piątek, urlop można liczyć od piątku; jeżeli piątek jest dniem wolnym, pierwszym dniem urlopu będzie najbliższy...

Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę pracownik ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ale w okresie wypowiedzenia pracodawca może nakazać wykorzystanie urlopu w naturze. W artykule wyjaśniamy, jak oblicza się ekwiwalent za zaległy...

Po urlopie wychowawczym pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym albo odpowiadającym kwalifikacjom, z wynagrodzeniem nie niższym niż wymagane przez art. 186 4 Kodeksu...

Policjant korzystający z urlopu wychowawczego nie jest zwykłym pracownikiem, ale w zakresie uprawnień rodzicielskich ustawa o Policji odsyła do Kodeksu pracy. Dlatego urlopu wychowawczego nie należy automatycznie traktować jak urlopu bezpłatnego przy rozliczaniu urlopu...

Pracownica może po urlopie macierzyńskim przejść na zwolnienie lekarskie, jeżeli jest faktycznie niezdolna do pracy. Sam fakt zakończenia macierzyńskiego nie daje jednak automatycznie prawa do 100% wynagrodzenia chorobowego. W artykule wyjaśniamy, jak liczyć okres zasiłkowy...