Urlop

Urlop na żądanie nie służy do „przerwania” trwającego zwolnienia lekarskiego. Jeżeli pracownik nadal jest niezdolny do pracy, urlopu wypoczynkowego, w tym urlopu na żądanie, nie powinno się udzielać. Po zmianach w ustawie zasiłkowej krótka przerwa między zwolnieniami...

Pracodawca może zakwestionować orzeczenie o zdolności do pracy, jeżeli pracownik wykonał badanie u innego lekarza lub w innej placówce niż wskazana w skierowaniu pracodawcy. Badania profilaktyczne powinny być wykonane na podstawie skierowania i w ramach umowy pracodawcy z jednostką...

Jeżeli plan urlopów nie uwzględnił zaległego urlopu, pracodawca nie musi automatycznie udzielać go w dniach poprzedzających zaplanowany urlop. Może rozliczyć pierwsze dni faktycznie udzielonego urlopu jako urlop zaległy, o ile pracownik rzeczywiście korzysta z urlopu wypoczynkowego...

Urlopu wypoczynkowego kierowcy udziela się tylko na te dni, które zgodnie z jego harmonogramem są dniami pracy. Jeżeli po powrocie z trasy kierowca ma w grafiku pracę w piątek, urlop można liczyć od piątku; jeżeli piątek jest dniem wolnym, pierwszym dniem urlopu będzie najbliższy...

Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę pracownik ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ale w okresie wypowiedzenia pracodawca może nakazać wykorzystanie urlopu w naturze. W artykule wyjaśniamy, jak oblicza się ekwiwalent za zaległy...

Po urlopie wychowawczym pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym albo odpowiadającym kwalifikacjom, z wynagrodzeniem nie niższym niż wymagane przez art. 186 4 Kodeksu...

Policjant korzystający z urlopu wychowawczego nie jest zwykłym pracownikiem, ale w zakresie uprawnień rodzicielskich ustawa o Policji odsyła do Kodeksu pracy. Dlatego urlopu wychowawczego nie należy automatycznie traktować jak urlopu bezpłatnego przy rozliczaniu urlopu...

Pracownica może po urlopie macierzyńskim przejść na zwolnienie lekarskie, jeżeli jest faktycznie niezdolna do pracy. Sam fakt zakończenia macierzyńskiego nie daje jednak automatycznie prawa do 100% wynagrodzenia chorobowego. W artykule wyjaśniamy, jak liczyć okres zasiłkowy...

Termin urlopu wypoczynkowego nie zależy wyłącznie od decyzji pracownika. Pracodawca musi brać pod uwagę wnioski pracowników, ale jednocześnie odpowiada za normalny tok pracy i dlatego może odmówić urlopu w konkretnym terminie. Z artykułu dowiesz się, jak działa plan...

Nauczyciel korzystający z urlopu dla poratowania zdrowia nie może w tym czasie podjąć stosunku pracy ani innej działalności zarobkowej. Nieodpłatna, okazjonalna pomoc w lokalu dziecka może być mniej ryzykowna, ale regularna praca w gastronomii – nawet bez wynagrodzenia –...

Do stażu urlopowego po ukończeniu studiów wlicza się 8 lat z tytułu szkoły wyższej, ale nie oznacza to automatycznie pominięcia każdej wcześniejszej pracy. Jeżeli praca była wykonywana przed rozpoczęciem studiów, co do zasady może zostać doliczona do stażu urlopowego. ...

Nauczyciel zatrudniony w szkole feryjnej po urlopie macierzyńskim albo rodzicielskim może wrócić do pracy, skorzystać z urlopu uzupełniającego, a w określonych sytuacjach także z urlopu wychowawczego tak, aby praktyczny powrót przypadł od nowego roku szkolnego. ...

Nauczyciel zatrudniony wyłącznie w oddziale przedszkolnym szkoły podstawowej co do zasady korzysta z zasad urlopu właściwych dla placówki nieferyjnej: 35 dni roboczych w terminach ustalonych w planie urlopów. Nie oznacza to automatycznie obowiązku wykorzystywania całego urlopu...

Pracownica zatrudniona u dwóch pracodawców może otrzymać zasiłek macierzyński z każdego stosunku pracy, jeżeli z każdego z nich podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Każdy tytuł do ubezpieczenia ocenia się odrębnie, a zasiłek ustala się od wynagrodzenia osiąganego u danego...

Nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej ma co do zasady 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego w roku, ale przy niepełnym etacie wymiar ten przelicza się proporcjonalnie i zaokrągla w górę do pełnego dnia. W artykule wyjaśniamy, jak obliczyć urlop nauczyciela zatrudnionego...

Obrona pracy licencjackiej nie daje prawa do urlopu okolicznościowego. Może jednak uzasadniać urlop szkoleniowy, jeżeli studia są podnoszeniem kwalifikacji zawodowych z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. W artykule wyjaśniamy, kiedy przysługuje 21 dni urlopu...

Sobota wlicza się do urlopu wypoczynkowego tylko wtedy, gdy zgodnie z harmonogramem jest dla pracownika dniem pracy. Jeżeli sobota jest dniem wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy, pracownik nie składa na nią urlopu. Wyjaśniamy, jak liczyć urlop w dniach i godzinach, co...

Po śmierci ojczyma pracownikowi co do zasady przysługują 2 dni płatnego zwolnienia od pracy, jeżeli zmarły był mężem jego matki. Przepisy nie uzależniają tego prawa od przysposobienia pracownika przez ojczyma. W artykule wyjaśniamy, jak rozumieć pojęcie ojczyma, kiedy...

Choroba nauczyciela w czasie ferii nie oznacza automatycznie prawa do zapłaty za niewykorzystany urlop. W szkole feryjnej w pierwszej kolejności trzeba ustalić, czy nauczyciel wykorzystał w danym roku szkolnym co najmniej 8 tygodni urlopu wypoczynkowego. Jeżeli z powodu L4, pobytu w...

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu nie ma automatycznie 26 dni urlopu w takim samym znaczeniu jak pracownik pełnoetatowy. Urlop oblicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu: przy stażu poniżej 10 lat jest to 10 dni, a przy stażu co najmniej 10 lat – 13 dni urlopu w roku. W...