Ile trzeba przepracować, by pójść na płatny urlop wychowawczy?

Warunek pozostawania w zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy dla uzyskania prawa do urlopu wychowawczego

Zgodnie z art. 186 ustawy Kodeks pracy pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.

Podstawowym warunkiem uzyskania tego urlopu jest pozostawanie w zatrudnieniu przez okres co najmniej 6 miesięcy. Do tego okresu wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia bez względu na występujące przerwy, rodzaj stosunku pracy, wymiar czasu pracy. Chodzi tu więc o łączny staż pracy, a nie o tzw. staż zakładowy, czyli okres pracy u pracodawcy udzielającego urlopu. Osoba ubiegająca się o urlop wychowawczy powinna w tym celu przedstawić stosowne dokumenty, np. świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia w celu udokumentowania wymaganego stażu.

Jakie świadczenia przysługują w okresie urlopu wychowawczego?

Urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym. W okresie korzystania z urlopu wychowawczego nie przysługują również świadczenia z ubezpieczenia społecznego, które kompensowałyby w całości lub w części nieuzyskiwanie dochodu z pracy. Osobie korzystającej z urlopu wychowawczego przysługuje w sytuacji, gdy dochody rodziny są niskie, świadczenie ze środków publicznych na podstawie ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych – dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem.

„Prawo do dodatku jest wyłączone, jeżeli osoba korzystająca z urlopu wychowawczego:

1) bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego pozostawała w stosunku pracy przez okres krótszy niż 6 miesięcy;

2) podjęła lub kontynuuje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową w okresie korzystania z urlopu wychowawczego;

3) dziecko zostało umieszczone w placówce zapewniającej całodobową opiekę przez co najmniej 5 dni w tygodniu, w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym i korzysta w nim z całodobowej opieki, w żłobku albo w przedszkolu, z wyjątkiem:

a) dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności przebywającego w żłobku albo w przedszkolu z powodów terapeutycznych,

b) dziecka przebywającego w zakładzie opieki zdrowotnej, z wyjątkiem zakładu zapewniającego całodobowe utrzymanie,

c) w innych wypadkach zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem;

4) w okresie urlopu wychowawczego korzysta z zasiłku macierzyńskiego”.

Podsumowując – należy wyraźnie odróżnić urlop wychowawczy od dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem (w okresie urlopu wychowawczego). Dla urlopu wychowawczego wystarczający jest ogólny staż pracy wynoszący 6 miesięcy, jednak aby uzyskać dodatek z opieki społecznej pracownik musi co najmniej 6 miesięcy przebywać w stosunku pracy (okres zasiłku dla bezrobotnych nie jest okresem świadczenia pracy).

Dlatego opieka zgodnie z przepisami odmawia Pani w tym momencie zasiłku, ponieważ nie przepracowała Pani 6 miesięcy.