Godziny nadliczbowe

Jeżeli pracujesz od poniedziałku do piątku, a pracodawca każe Ci wykonywać obowiązki w sobotę, co do zasady nie może to być praca „za darmo”. W zależności od sytuacji przysługuje Ci przede wszystkim inny dzień wolny, a gdy nie zostanie on udzielony – wynagrodzenie z...

Jeżeli w czasie urlopu koleżanki pracujesz ponad swój harmonogram albo ponad obowiązujące normy czasu pracy, co do zasady powstają godziny nadliczbowe. Samo zastępstwo nie oznacza jednak automatycznie darmowej pracy. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może polecić takie zastępstwo,...

Pracodawca może ustalić sposób potwierdzania obecności w pracy, ale nie może ukrywać faktycznie przepracowanych godzin w weekend ani pomijać ich w ewidencji czasu pracy. Z artykułu dowiesz się, kiedy praca w sobotę lub niedzielę daje prawo do dnia wolnego albo dodatku za...

Opieka nad chorymi rodzicami nie daje automatycznego prawa do odmowy nadgodzin, ale pracownik może korzystać z konkretnych uprawnień: zasiłku opiekuńczego, 5 dni urlopu opiekuńczego oraz 2 dni albo 16 godzin zwolnienia z powodu siły wyższej. Wyjaśniamy, kiedy przysługuje wolne,...

Praca w sobotę, która zgodnie z rozkładem jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, powinna być zasadniczo zrekompensowana innym całym dniem wolnym do końca okresu rozliczeniowego. Samo skrócenie pracy od poniedziałku do piątku zwykle nie wystarcza,...

Praca w wolną sobotę i niedzielę musi być rozliczona zgodnie z rzeczywistą ewidencją czasu pracy, a nie według układu najwygodniejszego dla pracodawcy. Za sobotę wolną z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy co do zasady należy się inny dzień wolny do końca okresu...

Pracodawca może polecić pracę w sobotę, jeżeli wynika to z uzasadnionych potrzeb pracodawcy albo z sytuacji nagłej, ale musi prawidłowo rozliczyć taki dzień pracy. Co do zasady za pracę w sobotę będącą dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy należy...

Okres wypowiedzenia nie zwalnia pracownika z obowiązku wykonywania zgodnych z prawem poleceń pracodawcy, także dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych. Pracodawca nie może jednak traktować nadgodzin jako stałego sposobu organizacji pracy ani naruszać limitów czasu pracy, prawa do...

Dyżur medyczny jest dziś rozliczany na podstawie ustawy o działalności leczniczej, a nie uchylonej ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. Za pracę w ramach dyżuru przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek obliczany odpowiednio według zasad z Kodeksu pracy dla godzin...