Kodeks pracy

Sprzedawca w sklepie może świadczyć usługi na podstawie umowy-zlecenia tylko wtedy, gdy rzeczywisty sposób wykonywania pracy nie ma cech stosunku pracy. Jeżeli pracuje osobiście, według grafiku, pod bieżącym kierownictwem właściciela lub kierownika sklepu, w miejscu i czasie...

Po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego pracownik może wrócić do pracy tylko wtedy, gdy odzyskał zdolność do pracy i – po chorobie trwającej ponad 30 dni – przejdzie kontrolne badania lekarskie. Jeżeli nadal jest niezdolny do pracy, pracodawca może, ale nie musi,...

Jeżeli obok etatu wykonywała Pani pracę na podstawie zlecenia zawartego z własnym pracodawcą albo z podmiotem powiązanym, ale faktycznie na rzecz pracodawcy, to co do zasady składki powinny być rozliczone jak od pracownika. Odpowiedzialność za zgłoszenie i opłacenie składek...

Co do zasady 15-latki nie można legalnie zatrudnić na umowę-zlecenie do zwykłych korepetycji, nawet zdalnych. Dla osoby, która nie ukończyła 16 lat, praca zarobkowa jest dopuszczalna tylko w działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej albo reklamowej i wymaga wcześniejszego...

Pracodawca musi rozpatrzyć sprzeciw pracownika od kary porządkowej w terminie 14 dni od jego wniesienia. Jeżeli kara została nałożona z naruszeniem procedury, zwłaszcza bez uprzedniego wysłuchania pracownika albo bez prawidłowego pisma o ukaraniu, sprzeciw co do zasady powinien...

Jeżeli po kilku umowach terminowych została zawarta kolejna umowa o pracę u tego samego pracodawcy, świadectwo pracy nie zawsze wydaje się po każdej zakończonej umowie. Decydują aktualne zasady z art. 97 Kodeksu pracy oraz to, czy pracownik złożył wniosek o wydanie...

Jeżeli wykonujesz jednakową pracę albo pracę o jednakowej wartości jak inni pracownicy, a otrzymujesz niższe wynagrodzenie bez obiektywnego uzasadnienia, możesz powołać się na art. 18(3c) § 1 Kodeksu pracy i żądać wyrównania lub odszkodowania. Wyjaśniamy, do kogo...

Przy sprzedaży sklepu jako zorganizowanej części przedsiębiorstwa co do zasady dochodzi do przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Oznacza to, że pracownicy przypisani do tej części przechodzą z mocy prawa na nabywcę – nie można swobodnie wybrać tylko...

Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć pracownicy w ciąży warunków pracy ani płacy. Wyjątkiem są zmiany uzgodnione dobrowolnie albo szczególne sytuacje przewidziane w ustawie o zwolnieniach grupowych. Wyjaśniamy, kiedy możliwa jest zmiana stanowiska, czy wolno...

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do nie mniej niż 1/2 etatu. Co do zasady pracodawca musi taki wniosek uwzględnić, a od dnia jego złożenia działa szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy. W...

Śmierć pracownika w czasie zatrudnienia co do zasady nie oznacza przejścia na emeryturę, dlatego sama decyzja ZUS o przyznaniu emerytury nie zawsze daje rodzinie prawo do odprawy emerytalnej. Inaczej jest, gdy prawo do odprawy powstało już wcześniej, przy rozwiązaniu stosunku...

Pracownica tymczasowa w ciąży może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego od razu, jeśli lekarz stwierdzi niezdolność do pracy. Nie trzeba czekać do 12. tygodnia ciąży. Umowa o pracę tymczasową może przedłużyć się do dnia porodu, ale tylko przy spełnieniu warunków z...

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy wyłącznie dlatego, że pracownik osiągnął wiek emerytalny i nabył prawo do emerytury. Takie wypowiedzenie musi mieć konkretną, zgodną z prawem przyczynę. W artykule wyjaśniamy, kiedy zwolnienie osoby w wieku emerytalnym może być...

Pracodawca nie może po prostu obniżyć etatu ani wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. Może zaproponować porozumienie zmieniające albo wręczyć wypowiedzenie zmieniające spełniające wymogi Kodeksu pracy. Wyjaśniamy, co zrobić, gdy pracownik nie zgadza się na pół etatu,...

Po śmierci pracodawcy świadectwo pracy powinien wydać podmiot, który przejął obowiązki pracodawcy: następca prawny, zarządca sukcesyjny albo spadkobiercy. Jeżeli nie da się ustalić osoby zobowiązanej, pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem pracy. Wyjaśniamy, co...

Podpisanie umowy o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego co do zasady jest dopuszczalne i samo w sobie nie powoduje nieważności umowy. Ryzyko pojawia się wtedy, gdy pracownik w okresie L4 wykonuje pracę zarobkową albo wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego celem. W artykule...

Sprzeciw od kary porządkowej trzeba wnieść w terminie 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu. Termin liczy się od następnego dnia po doręczeniu pisma, a gdy ostatni dzień wypada w sobotę albo dzień ustawowo wolny od pracy, przesuwa się na najbliższy dzień roboczy. W artykule...

Związek zawodowy powstaje z mocy uchwały co najmniej 10 uprawnionych osób, ale podlega obowiązkowej rejestracji w KRS. Wpis do KRS nie tworzy związku od podstaw, lecz nadaje mu osobowość prawną. W praktyce przy zwolnieniu pracownika kluczowe jest nie tylko to, czy związek...

Pracodawca nie może nałożyć kary nagany w dowolnym czasie. Zgodnie z art. 109 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego oraz po upływie 3 miesięcy...

Nauczyciel, który osiągnie wiek objęty ochroną przedemerytalną dopiero w czasie stanu nieczynnego, co do zasady nie uzyskuje ochrony przed wygaśnięciem stosunku pracy po 6 miesiącach. Znaczenie ma przede wszystkim data złożenia wypowiedzenia albo wniosku o stan nieczynny,...