Kodeks pracy

Nasz pracownik umyślnie uszkodził opony w samochodzie koleżanki z pracy (podłożył gwoździe pod przednią oponę). Pracownikowi udzieliliśmy nagany i rozwiązaliśmy umowę o pracę za porozumieniem stron, nie chcieliśmy dawać mu dyscyplinarki, ponieważ pracował u nas prawie 20 lat....

Jestem właścicielem małego sklepu stacjonarnego, niemała część sprzedaży to wysyłki paczek. Zatrudniam 3 pracowników. Chciałbym w zakładzie pracy zainstalować monitoring i proszę o wskazówki, jak zrobić to zgodnie z prawem. Zależy mi przy tym na uwzględnieniu wytycznych RODO....

Jestem osobą z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności bez świadczeń. Pracuję z zakładzie pracy chronionej od 24 lat. Zakład zatrudnia powyżej 100 osób. W tej chwili jestem w okresie chronionym (ur. w 1958r.) Udziałowcem strategicznym w naszej spółce jest firma z Łodzi. Oni to...

Prowadzę firmę, która jest właścicielem kilku sklepów w centrach handlowych. Jeden lokal chcę sprzedać na zasadach cesji innemu podmiotowi wraz z pracownikami, czyli chodzi o zbycie zorganizowanej części przedsiębiorstwa. Nabywca będzie w tym miejscu prowadził identyczną...

Czy nauczyciel nauczający przedmiotu w publicznym liceum i jednocześnie zatrudniony w niepublicznym liceum (wykładający ten sam przedmiot) w tej samej miejscowości może być zobowiązany przez publicznego pracodawcę do zawarcia umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej?...

Pracownik nie chciał rejestracji, ponieważ miał komornika na koncie. Nie mogliśmy się dogadać i prawdopodobnie podał nas do sądu pracy. Jakie konsekwencje dla naszej firmy wynikną z tego problemu z byłym pracownikiem?

W listopadzie w pracy naruszyłem nietykalność innej osoby. Dzisiaj, tj. 1 grudnia, dostałem za to naganę. W dniu zdarzenia jednak pracodawca został poinformowany o tym i doszło do konfrontacji mojej i kolegi, który później poszedł na L4. Czy fakt, że naganę otrzymałem miesiąc po...

Jestem w ciąży. Od niespełna 2 lat jestem zatrudniona na umowę na zastępstwo. Jest to umowa o pracę na pełen etat. Obecnie koleżanka, którą zastępuję, przedłużyła urlop rodzicielski na kolejny rok – do września. Termin mojego porodu przypada na koniec maja, co,...

Pracownicy została udzielona opieka nad dzieckiem (z art. 188 Kodeksu pracy). Następnie pracownica zwróciła się z prośbą o anulowanie tej opieki w jednym dniu. Czy pracodawca może to zrobić? Na jakiej podstawie prawnej?

Aktualnie przebywam na urlopie wychowawczym, ale za 2 miesiące chcę wrócić do pracy. Sklep, w którym pracowałam, został zamknięty. Ten sam pracodawca ma jednak sieć sklepów, w tym jeszcze jeden w mojej miejscowości. Chciałabym pracować właśnie z nim. Czy pracodawca ma...

Moje pytanie dotyczy obniżenia wymiaru czasu pracy pracownicy na podstawie art. 186 K.p. Do końca tego miesiąca pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Złożyła już wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy i jednocześnie o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu od dnia powrotu...

Po 2 dniach od otrzymania świadectwa pracy zwróciłam się z wnioskiem o jego sprostowanie w zakresie zawarcia informacji o uzyskanych kwalifikacjach. Były pracodawca odmówił, uzasadniając, że ma obowiązek zamieścić takie informacje na żądanie pracownika, a takiego...

Kiedy upływa termin na wniesienie sprzeciwu od kary porządkowej? Czy jest to dzień dostarczenia do pracodawcy sprzeciwu, czy wysłania Pocztą Polską?

Firma ma siedzibę w Polsce. Pracujemy tylko za granicą. Przewóz osób z Danii do Włoch. 29 godzin w autobusie, 3 godziny sprzątania, a na koniec miła niespodzianka – przyleciała do Włoch pani z biura z Polski i 3 godziny po skończeniu pracy, 20...

Od 1 października mam wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim i 2 tygodniach wychowawczego. Koleżanka z pracy poinformowała mnie, że mój powrót nie pasuje szefowi. Podobno będą chcieli mnie zwolnić albo zmienić warunki na gorsze, tak bym sama chciała zrezygnować. Czy...

Jestem w ciąży. Z powodu restrukturyzacji w firmie pracodawca chce zmienić mi stanowisko na niższe i przenieść mnie do innej jednostki. Czy może to zrobić? Czy przy wypowiedzeniu zmieniającym obowiązuje okres wypowiedzenia?

Siedem lat temu podjęłam pracę w jednej firmie, w której pracuję do dziś. Pierwsza umowa była zawarta na czas określony, następne dwie też. Później miałam 2 dni przerwy i podpisano ze mną umowę na czas nieokreślony 3 lata temu. Nie otrzymałam...

Od kilku lat pracuję w dużej firmie. Niedawno zamknięto mój odział i przeniesiono do innego miasta. Mogę kontynuować pracę w innym mieście lub otrzymać odprawę. Zdecydowałam się na zmianę miejsca, nie dano mi do podpisania żadnego aneksu. Obecnie,...

26 maja podpisałam z pracodawcą porozumienie rozwiązujące umowę o pracę z następnym dniem. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Przewidywana data porodu to 23 lutego. Napisałam do pracodawcy pismo z prośbą o przywrócenie mnie do pracy, ale odpowiedział, że...

Pracownik nabył prawo do emerytury, ale po pół roku ją zawiesił i wrócił do pracy. Po kilku tygodniach zmarł. Zakład wypłacił odprawę pośmiertną. Czy jego spadkobiercom przysługuje odprawa emerytalna?

Termin wypowiedzenia umowy o pracę określa Kodeks pracy. Termin wypowiedzenia jest zależny od czasu, jaki pracownik przepracował w danej firmie, a także ewentualnie od typu umowy. Dowiedz się więc, jaki termin wypowiedzenia obowiązuje w Twojej sytuacji – przeczytaj o tym w naszych...

Kodex, Kodek czy Kodeks pracy? O terminach i pojęciu Kodeksu pracy przeczytaj w artykule.

Kodex czy Kodeks pracy? O terminach i pojęciu Kodeksu czytaj w artykule.

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik młodociany ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za każdy dzień objęty zwolnieniem lekarskim. Więcej na temat chorobowego w Kodeksie pracy czytaj w artykule.

Kodeks pracy określa przesłanki, które muszą zostać spełnione przez pracownika, aby pracodawca mógł skutecznie zwolnić pracownika z pracy. Czytaj w artykule jak szybko i skutecznie zwolnić pracownika.

W Kodeksie pracy uregulowano Ile należy się urlopu oraz jak obliczyć urlop wypoczynkowy pracownikowi. Więcej na ten temat czytaj w artykule.

Kodeks pracy każdemu pracownikowi zapewnia prawo do urlopu. Przepisy Kodeksu Pracy regulują czas pracy, dni wolne od pracy oraz urlop wypoczynkowy. Więcej na temat urlopów w Kodeksie pracy czytaj w artykule.

Kodeks pracy zapewnia szczególne prawa kobietom w ciąży, jak również w okresie bezpośrednio po ciąży. O prawach kobiet w ciąży zamieszczonych w Kodeksie pracy czytaj w artykule

Przepisy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę uregulowane są w Kodeksie pracy. Jaki okres obowiązuje na złożenie wypowiedzenia z pracy, jakie prawa mają pracodawca i pracownik w okresie wypowiedzenia umowy o pracę czytaj w artykule.

Kodeks pracy przewiduje dodatek pieniężny lub odpoczynek dla pracowników za pracę w nadgodzinach. Więcej na temat rekompensaty za nadgodziny czytaj w artykule.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikom oraz pracodawcom przysługuje szereg uprawnień oraz obowiązków. O prawach i obowiązkach o których powinien pamiętać każdy pracownik oraz pracodawca czytaj w artykule.

Zgodnie z Kodeksem pracy każdemu pracownikowi za pracę wykonaną w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za nadgodziny przypadające w nocy, w niedziele i święta, nie będące dla pracownika dniami pracy. O...

Zgodnie z Kodeksem pracy każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny albo czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Więcej na ten temat czytaj w artykule.

Zgodnie z przypisami Kodeksu pracy urlop macierzyński jest prawem każdego pracownika i przysługuje osobie pozostającej w stosunku pracy. Pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu macierzyńskiego, a pracownik nie ma możliwości rezygnacji z urlopu macierzyńskiego. O...

Pracownik ma nie tylko prawo ale i obowiązek nie wykonywać swej pracy z powodu choroby na podstawie zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do pracy (zwane powszechnie zwolnieniem lekarskim). Zwolnienia lekarskie są wydane zgodnie z wymogami określonymi w Rozporządzeniu Ministra Pracy i...

W Kodeksie pracy zostały zawarte zasady dotyczące praw i obowiązków pracodawców oraz pracowników od zawarcia pomiędzy obiema stronami umowy o pracę aż do momentu jej rozwiązania. Nie każdy pracownik oraz pracodawca zna swoje prawa i obowiązki, które wiążą się z wykonywaną przez...

Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy dotyczące zasad wykonywania pracy zostały zawarte w przepisach Kodeksu pracy oraz w wewnętrznych regulaminach obowiązujących w danym zakładzie pracy. Więcej informacji dotyczących praw i obowiązków jakie posiadają pracownicy i pracodawca...

Prawa i obowiązki pracodawcy są bardzo trudne do interpretacji tak więc nie każdy pracodawca zna swoje prawa i obowiązki zamieszczone w Kodeksie pracy. W artykule postarano się o wyjaśnienie najbardziej skomplikowanych zagadnień dotyczących praw i obowiązków pracodawcy.

W tym artykule znajdziesz profesjonalnie opracowane zagadnienia dotyczące praw i obowiązków pracownika. Dowiedz się więcej o swoich prawach oraz obowiązkach jako pracownika.

Autor w artykule omawia najnowsze normatywne zmiany w Kodeksie pracy za 2011 rok. Więcej na ten temat przeczytaj w artykule.