Indywidualne Porady Prawne
Masz problem prawny i szukasz pomocy?
Kliknij TUTAJ i opisz nam swój problem w formularzu.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Kliknij TUTAJ i opisz nam swój problem w formularzu.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Kontrola prawa pracy
W podkategorii: Pytania i odpowiedzi |
|
Ilość: 4 | Wyświetlono: wszystkie |
Opublikowane: 02.06.2023
▶ Wynagrodzenie pod stołem a zmiany w Polskim Ładzie - odpowiedzialność pracodawcy i pracownika
Mam pytanie dotyczące pracownika zatrudnionego na umowę o pracę jednak na takich warunkach, że część wypłaty otrzymuje „pod stołem”. Czy grożą mu za to jakieś kary? Wiem, że zmiany w tej sprawie wprowadził od 1 stycznia 2022 r. Polski Ład– weszły...
▶ Odzyskanie książeczki sanepidowskiej od pracodawcy
Mam problem z odzyskaniem książeczki sanepidowskiej od pracodawcy. Książeczkę opłaciłam z własnych pieniędzy. Co robić?
▶ Ćwiczenia ewakuacji w zakładzie pracy
Pracodawca zatrudnia ok. 450 pracowników w zakładzie pracy, w rożnych budynkach na zwartym, ogrodzonym terenie. Liczba zatrudnionych w poszczególnych budynkach nie przekracza 50 osób. Pracodawca twierdzi, że nie musi przeprowadzać ćwiczeń ewakuacji co 2 lata. Czy ma rację?
▶ Świadectwo pracy z prawidłową pieczęcią imienną pracodawcy
ZUS wzywa mnie do dostarczenia świadectwa pracy z prawidłową pieczęcią imienną pracodawcy. Dostarczony dokument zawiera pieczątkę firmy i czytelny podpis osoby wystawiającej. Czy ZUS ma prawo do takiego żądania?
|
Indywidualne Porady Prawne
Masz problem prawny i szukasz pomocy?
Kliknij TUTAJ i opisz nam swój problem w formularzu. (zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje) |
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Wynagrodzenie pod stołem a zmiany w Polskim Ładzie - odpowiedzialność pracodawcy i pracownika
Odzyskanie książeczki sanepidowskiej od pracodawcy
Ćwiczenia ewakuacji w zakładzie pracy
Świadectwo pracy z prawidłową pieczęcią imienną pracodawcy
Porzuciłam dotychczasową pracę, licząc na nową umowę, czy mogę domagać się rekompensaty?
Wczasy pod gruszą a niepłacone alimenty, jak wyjaśnić sytuację pracodawcy?
Powrót pracownika po długiej chorobie, co musi, a co może zrobić pracodawca?
Anonimowe zgłoszenie naruszenia w pracy, czy grożą za to konsekwencje?
Czy ostrzeżenie koleżanki z pracy odnośnie audytu może mieć konsekwencje prawne?
Wypowiedzenie wysłane mailem i brak odpowiedzi pracodawcy, czy wypowiedzenie jest ważne?
