Wynagrodzenie

Pracodawca poinformował pracownika, że pozbawia go miesięcznej „premii uznaniowej” z powodu uchybień w dyscyplinie pracy i niewłaściwego wykonywania poleceń. Czy pracownik może żądać pisemnego uzasadnienia i dochodzić premii przed sądem pracy? Odpowiedź zależy przede...

Pracownik, który w trakcie zatrudnienia dostarczy dokumenty potwierdzające dłuższy staż, może mieć prawo do wyrównania dodatku stażowego za okres nieprzedawniony. Zasadniczo roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach, a termin liczy się osobno dla każdej...

Po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim urlop wypoczynkowy jest płatny według zasad wynagrodzenia urlopowego, a nie według wysokości pobieranego wcześniej zasiłku. Stałą pensję uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu urlopu, natomiast składniki zmienne wymagają...

Odprawa emerytalna co do zasady staje się wymagalna najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy. Jeżeli pracownik do chwili wypłaty spełnia warunki ulgi dla seniora, sposób i data wypłaty mogą wpływać na pobór zaliczki na PIT. Wyjaśniamy, kiedy należy wypłacić odprawę, jak...

Jeżeli po dostarczeniu dokumentów potwierdzających pracę w gospodarstwie rolnym okazało się, że osiągnęła Pani wyższy próg stażowy, co do zasady należy wypłacić nagrodę jubileuszową za ten wyższy próg, czyli w opisanej sytuacji za 40 lat pracy. Kluczowe jest jednak...

Samo niewypłacenie nagrody rocznej nie oznacza jeszcze, że można skutecznie wygrać sprawę w sądzie pracy. Kluczowe jest to, czy nagroda miała charakter uznaniowy, czy wynikała z konkretnych, sprawdzalnych warunków określonych w przepisach wewnętrznych. Wyjaśniam, kiedy...

Pracownik objęty ochroną przedemerytalną nie może co do zasady mieć jednostronnie pogorszonych warunków płacy, chyba że zachodzą szczególne przypadki wskazane w ustawie. Sama reorganizacja firmy nie zawsze pozwala na kolejne obniżenie wynagrodzenia. Wyjaśniamy, kiedy...

Odprawa rentowa może przysługiwać także wtedy, gdy umowa o pracę została rozwiązana jeszcze przed formalnym przyznaniem renty, o ile istnieje związek między ustaniem zatrudnienia a przejściem na rentę. W artykule wyjaśniamy, kiedy powstaje prawo do odprawy, jaka jest jej...

Nauczyciel może zachować prawo do odprawy emerytalnej także wtedy, gdy emerytura została przyznana już po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli między ustaniem zatrudnienia a przejściem na emeryturę istnieje rzeczywisty związek czasowy lub funkcjonalny. Wyjaśniamy, kiedy szkoła...

Zwolnienie dyscyplinarne sprzed lat co do zasady nie usuwa wcześniej przepracowanych okresów ze stażu pracy do nagrody jubileuszowej. Dla pracownika samorządowego liczą się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy wliczane na podstawie przepisów szczególnych. W...

Przy urlopie wypoczynkowym pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie dostałby, gdyby w tym czasie pracował. Składniki zmienne co do zasady liczy się ze średniej z 3 miesięcy, a przy dużych wahaniach – nawet z 12 miesięcy. Przy 12-miesięcznym okresie...

Jeżeli pracownica wraca z urlopu wychowawczego i od razu przedstawia zwolnienie lekarskie, a wcześniej nie przepracowała ani jednego dnia po powrocie, podstawę wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku ustala się na zasadach szczególnych. Wyjaśniamy, kiedy przyjmuje się...

Po przywróceniu do pracy pracownik może żądać wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, ale zasady zależą od tego, czy podlegał szczególnej ochronie i czy w tym czasie pobierał zasiłek chorobowy. Wyjaśniamy, kiedy przysługuje wynagrodzenie za cały okres, czy można...

Nie można legalnie wykonywać pracy bez wynagrodzenia w ramach stosunku pracy, ponieważ pracownik nie może zrzec się prawa do pensji. Inaczej może być przy współpracy cywilnoprawnej lub rodzinnej, ale tylko po prawidłowym ukształtowaniu relacji i zakresu odpowiedzialności. W...

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 Kodeksu pracy nie oznacza, że pracodawca może dowolnie opóźniać ostatnią wypłatę. Co do zasady pensja za przepracowany okres i wynagrodzenie urlopowe są należne w zwykłym terminie wypłaty obowiązującym w firmie,...

Jeżeli pracodawca nie wypłaca pensji w terminie, pracownik może dochodzić zaległego wynagrodzenia przed sądem pracy także wtedy, gdy stosunek pracy nadal trwa. Pozew można wnieść do sądu właściwego dla siedziby pracodawcy, miejsca wykonywania pracy albo miejsca położenia...

Przy rozwiązaniu umowy o pracę ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje co do zasady tylko wtedy, gdy urlop nie został wykorzystany do dnia ustania stosunku pracy. Wynika to wprost z art. 171 § 1 Kodeksu pracy. W artykule wyjaśniam, kiedy samo porozumienie stron nie...

Samo pobieranie wcześniejszej emerytury nie odbiera automatycznie prawa do nagrody jubileuszowej. Decydują jednak przede wszystkim konkretne zapisy regulaminu wynagradzania albo przepisów branżowych oraz to, czy rozwiązanie stosunku pracy następuje rzeczywiście „w związku z...

Regulamin premiowania może określać roszczeniową premię regulaminową albo tylko zasady przyznawania nagród uznaniowych. Od tego zależy, czy pracownik może skutecznie domagać się wypłaty premii. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może zmienić regulamin premiowania, jaka jest rola...

Jeżeli były pracodawca omyłkowo wypłacił wynagrodzenie drugi raz, może żądać zwrotu na podstawie przepisów o nienależnym świadczeniu. Nie zawsze jednak oznacza to obowiązek natychmiastowej zapłaty całej kwoty. Znaczenie ma to, czy pracownik mógł rozsądnie uznać przelew...