Umowy cywilnoprawne

Osoba prywatna może legalnie zatrudnić opiekunkę osoby starszej lub niesamodzielnej na podstawie umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu, jeżeli rzeczywisty sposób współpracy nie ma cech stosunku pracy. Wyjaśniamy, kiedy właściwe jest...

Po ukończeniu 26 lat zleceniobiorca nie może już korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego jako uczące się dziecko zgłoszone przez rodzica. Jeżeli wykonuje umowę-zlecenie i nie ma innego tytułu do ubezpieczeń, zleceniodawca powinien zgłosić ją do ZUS i odprowadzać składki...

Co do zasady nie można obchodzić zakazu handlu przez powierzenie pracy w sklepie zleceniobiorcy. Ustawa o ograniczeniu handlu obejmuje nie tylko pracowników, ale także osoby zatrudnione na podstawie umów prawa cywilnego. Wyjaśniamy, kiedy zakaz obowiązuje, jakie są wyjątki, czym...

Umowa ajencyjna co do zasady może zostać wypowiedziana, ale sposób i termin zakończenia współpracy zależą od jej treści oraz od przepisów Kodeksu cywilnego o agencji. Samo „odejście od razu” bywa ryzykowne, zwłaszcza gdy umowa przewiduje kary umowne albo zabezpieczenie w akcie...

Spółka z o.o. może współpracować z przedsiębiorcą na zasadach B2B także przy wykonywaniu usług w Niemczech, ale tylko wtedy, gdy relacja rzeczywiście ma charakter cywilnoprawny i nie spełnia cech stosunku pracy. W artykule wyjaśniam, kiedy taki model jest dopuszczalny, jakie...

Opiekuna osoby niepełnosprawnej najczęściej zatrudnia się na podstawie umowy-zlecenia albo umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu. Kluczowe są: prawidłowa treść umowy, minimalna stawka godzinowa, zgłoszenie do ZUS oraz właściwe rozliczenie...

Przy umowie-zleceniu nie działa co do zasady limit odpowiedzialności do 3 pensji z Kodeksu pracy. Odpowiedzialność ocenia się przede wszystkim według Kodeksu cywilnego i treści zawartej umowy. To jednak nie oznacza automatycznie obowiązku zapłaty każdej kwoty wskazanej przez...

Zleceniobiorca może mieć prawo do świadczeń wypadkowych z ZUS, jeżeli w dniu zdarzenia podlegał ubezpieczeniu wypadkowemu. Nie ma przy tym wymogu przepracowania 6 miesięcy ani na umowie-zleceniu, ani dla prawa do jednorazowego odszkodowania z ustawy wypadkowej. Wyjaśniamy, kiedy...

Osoba fizyczna może legalnie zatrudnić studentkę do pomocy w domu, najczęściej na podstawie umowy-zlecenia albo umowy o pracę. Wybór formy zależy nie od samej nazwy umowy, ale od tego, jak w praktyce ma wyglądać wykonywanie obowiązków. Poniżej wyjaśniam, kiedy można...

Przy pracy zdalnej z Polski dla zagranicznego pracodawcy o ubezpieczeniach społecznych nie decyduje sama siedziba firmy, lecz przede wszystkim kraj wykonywania pracy i rodzaj zawartej umowy. W praktyce często oznacza to stosowanie polskich przepisów albo zasad koordynacji unijnej. W...

Kontrakt menedżerski najczęściej jest umową nienazwaną, do której stosuje się przepisy o zleceniu albo o świadczeniu usług. To oznacza, że możliwość jego wypowiedzenia zależy przede wszystkim od treści kontraktu, ale co do zasady nie można z góry wyłączyć prawa do...

Umowa o dzieło sprawdzi się wtedy, gdy wykonawca ma oddać konkretny, indywidualnie oznaczony i możliwy do sprawdzenia rezultat, np. koncepcję, wniosek grantowy albo raport. Umowa-zlecenie będzie właściwsza przy bieżącej koordynacji projektu, organizowaniu działań i wykonywaniu...

Umowę zlecenia można co do zasady wypowiedzieć w każdym czasie, także wtedy, gdy została zawarta na czas określony. Jeżeli zlecenie jest odpłatne, wypowiedzenie bez ważnego powodu może jednak rodzić odpowiedzialność za szkodę wobec zleceniodawcy. W artykule wyjaśniamy,...

Umowa o dzieło zwykle nie jest właściwa dla osoby, która ma znaleźć najemcę i doprowadzić do podpisania umowy najmu. Takie czynności mają najczęściej charakter starannego działania, a nie wykonania indywidualnie oznaczonego dzieła. W artykule wyjaśniamy, kiedy można...

Długoterminowa współpraca może być rozliczana umową o dzieło tylko wtedy, gdy każda umowa prowadzi do konkretnego, sprawdzalnego rezultatu. Sama nazwa umowy nie wystarczy, a przy powtarzalnych czynnościach ZUS lub urząd skarbowy może zakwestionować taki model. Wyjaśniamy,...

Wypowiedzenie umowy zlecenia nie oznacza automatycznie utraty wynagrodzenia za już wykonane czynności. Zleceniodawca może rozwiązać zlecenie, ale powinien rozliczyć wykonaną pracę, zwrócić uzasadnione wydatki i wypłacić należną część zapłaty. W artykule wyjaśniamy,...

Brak pracy dla zleceniobiorcy nie rozwiązuje automatycznie umowy zlecenia. Jeśli umowa nadal obowiązuje, warto udokumentować brak wykonanych godzin, a formalne zakończenie umowy przeprowadzić przez porozumienie stron, wypowiedzenie albo aneks działający na przyszłość. W...

Ustna umowa o remont może być ważna, ale brak pisemnych ustaleń utrudnia wykazanie zakresu prac, wynagrodzenia i warunków płatności. Jeżeli klient nie wpłacił ustalonego zadatku albo zaliczki, wykonawca nie powinien po prostu porzucać prac, lecz najpierw zabezpieczyć dowody i...

Jeżeli wykonawca po zakończeniu usługi żąda ceny wyższej niż uzgodniona, nie zawsze trzeba godzić się na dopłatę. Decydują treść ustaleń, rodzaj wynagrodzenia, zgoda na prace dodatkowe i dowody. Wyjaśniamy, jak postąpić przy ustnej umowie o dzieło, kiedy wykonawca...

Przy umowie-zleceniu nie stosuje się pracowniczych zasad lojalek z Kodeksu pracy, ale strony mogą cywilnie uzgodnić zwrot kosztów szkolenia. Warunki trzeba opisać jasno, najlepiej przed opłaceniem kursu. W artykule wyjaśniamy, kiedy możliwe jest potrącanie rat z wynagrodzenia...