Umowa na pracę zdalną z zagranicznym pracodawcą

Kwestie związane z Pani ubezpieczeniem (zakładam, że pracodawca ma siedzibę na terenie Unii Europejskiej) reguluje rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.

Umowa z zagranicznym pracodawcą o pracę a ubezpieczanie

Ponieważ można podlegać ubezpieczeniu tylko w jednym państwie, to art. 11 ust. 3 lit a tego rozporządzenia problem ten, niejako rozwiązując, mówi, że „osoba wykonująca w Państwie Członkowskim pracę najemną lub pracę na własny rachunek podlega ustawodawstwu tego Państwa Członkowskiego”. Decydujące dla miejsca podlegania ubezpieczeniom społecznym jest zatem miejsce świadczenia pracy, a nie siedziba pracodawcy.

Potwierdzają to liczne orzeczenia sądów. Przykładowe niżej Pani zacytuję.

Wyrok Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu z dnia 12 września 2017 r., sygn. akt III AUa 1309/17: „W przypadku pracowników najemnych generalną regułą jest podleganie systemowi zabezpieczenia społecznego tylko jednego kraju, w którym jest świadczona praca (lex loci laboris)”.

Tak więc będą mieć w stosunku do Pani obowiązywanie przepisy polskiej ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Dodatkowa umowa o pracę z zagranicznym pracodawcą

Z tego, co rozumiem, umowę o pracę ma Pani zawartą z polskim pracodawcą, wynagrodzenie nie jest niższe niż minimalne i od niej oczywiście opłacane są wszystkie składki.

Dodatkowo z innym, drugim i zagranicznym pracodawcą będzie zawarta umowa-zlecenie.

Z umowy o pracę oczywiście podlega Pani zawsze pełnym ubezpieczeniom, ile tych umów o pracę by Pani nie zawarła, zawsze będzie obowiązek opłaty pełnego ubezpieczenia z tego tytułu, z każdej z nich.

Zbieg tytułów do ubezpieczeń

Kwestie zbiegów tytułów do ubezpieczeń reguluje art. 9 ust 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Z przepisu tego wynika zasada, że w przypadku zbiegu u danej osoby kilku tytułów bezwzględnych ubezpieczenia (umowa o pracę) dochodzi do kumulacji obowiązków ubezpieczenia z tych tytułów, co oznacza powstanie obowiązku odprowadzania składek od każdej z tych działalności zarobkowych. W sytuacji natomiast zbiegu tytułu bezwzględnego (umowa o pracę) z tytułem ogólnym (umowa zlecenie zawarta z innym pracodawcą) obowiązek ubezpieczenia powstaje co do zasady tylko z tytułu bezwzględnego.

Dlatego też z umowy-zlecenia, skoro nadal będzie Pani pozostawała w stosunku pracy z innym pracodawcą, nie będzie obowiązku zapłaty składek ZUS. Gdyby Pani umowę-zlecenie zawarła ze swoim pracodawcą, wówczas istniałby obowiązek opłaty składek ZUS. Takie są zasady oskładkowania, jeżeli zastosowanie ma prawo polskie, a w tym przypadku także ono zastosowanie ma – jak wyżej wyjaśniłam.

Podwójne składki od umów

Od umowy o pracę muszą być płacone absolutnie wszystkie składki jakie przewiduje ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Opłata składki na „prywatną emeryturę” jest czymś czego ta ustawa nie reguluje, podobnie jak opłata składki od bezrobocia, jak ją Pani nazywa (rozumiem, że chodzi o odpowiednik naszego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych).

Jeżeli chodzi o tego typu wydatki jak ten ostatni, to w odniesieniu oczywiście do polskiego porządku prawnego obowiązek zapłaty istnieje także w przypadku umowy zlecenie i taki wydatek nie jest zaliczany czy potrącany dlatego, że ktoś płaci go też z innego tytułu. Zgodnie z art. 104 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy obowiązek opłacania takich składek ciąży też z tytułu umowy zlecenia, o ile jest ona oskładkowana. W Pani przypadku nie będzie.

Natomiast składki na dodatkową emeryturę to już w ogóle coś, co pozostaje poza tymi regulacjami.

Dlatego uważam, że wartości tych nie będzie można odliczyć, bo jedno jest z punktu widzenia polskiego prawa coś dobrowolnym zupełnie, a w drugim przypadku z umowy-zlecenia w Polsce tej składki na fundusz pracy zleceniodawca by nie płacił.