
Wniesienie odpowiedzi na apelację• Autor: Izabela Nowacka-Marzeion |
Sąd pierwszej instancji wydał korzystny dla mnie wyrok, przyznając mi rentę. ZUS złożył apelację. Czy mam wnieść odpowiedź na apelację? Czy lepiej czekać na rozwój wydarzeń? |
![]() |
Czy należy wnieść odpowiedź na apelację i jaki jest na to termin?Wniesienie odpowiedzi na apelację jest fakultatywne – to znaczy, że może Pan złożyć odpowiedź, ale nie musi Pan tego robić. Kodeks postępowania cywilnego przyjmuje termin dwutygodniowy do wniesienia odpowiedzi na apelację. Jest to termin ustawowy, nie podlega więc przedłużeniu przez sąd. Przywrócenie tego terminu nie jest możliwe, gdyż niewniesienie w tym terminie odpowiedzi na apelację nie pociąga za sobą ujemnych skutków procesowych (co jest jednym z warunków dopuszczalności przywrócenia uchybionego terminu procesowego w art. 168 § 2).
Strona przeciwna może podnieść wszystkie zarzuty, także te, które chciała wskazać w odpowiedzi na apelację, na rozprawie apelacyjnej. Rozpoznanie zaś apelacji przez sąd II instancji na posiedzeniu niejawnym nie może być niekorzystne dla strony przeciwnej (por. art. 374).
Odpowiedź na apelację jest pismem procesowym, powinna więc w zasadzie spełniać warunki takiego pisma (por. art. 126). Ponieważ jednak kodeks nie przewiduje odrzucenia odpowiedzi na apelację, nie ma podstaw do wzywania do uzupełnienia jej braków. Sąd, podobnie jak w razie wniesienia odpowiedzi na apelację po terminie, powinien odpowiedź dotkniętą brakiem formalnym dołączyć do akt sprawy i ewentualnie wykorzystać jej treść przy rozpoznaniu apelacji. Co napisać w odpowiedzi na apelację?Kodeks postępowania cywilnego nie określa treści odpowiedzi na apelację. W odpowiedzi strona może zgłosić wniosek o oddalenie lub o odrzucenie apelacji oraz o przyznanie jej kosztów postępowania apelacyjnego. Ponadto może, oczywiście, zwalczać zarzuty i argumenty podniesione przez skarżącego w apelacji, jak również m.in. zarzuty co do zakresu zaskarżenia czy dopuszczalności apelacji.
W odpowiedzi na apelację strona przeciwna może powołać nowe fakty i dowody, na które nie mogła się powołać w postępowaniu przed sądem I instancji (por. jednak art. 381), aby były one uwzględnione w postępowaniu apelacyjnym. Odmienny pogląd reprezentuje A. Góra-Błaszczykowska (Apelacja. Zażalenie, s. 47), która uważa, że odpowiedź na apelację nie może zmierzać do zmiany wyroku sądu I instancji i że w takim wypadku strona powinna wnieść własną apelację. Stanowisko to pomija jednak prawo strony nieskarżącej wyroku sądu I instancji do ustosunkowania się do nowych faktów i dowodów powołanych przez skarżącego w apelacji.
Proponuję jednak Panu wnieść odpowiedź na apelację. Proszę podjąć dyskusję z każdym z argumentów podanych przez ZUS, wskazując na to, że sąd prawidłowo dokonał oceny dowodów, powołać się na opinie biegłych – bo sądzę, że były – wskazać, że jest Pan niezdolny do pracy i spełnia warunki do przyznania renty.
Jeśli ZUS wnioskował o nowe dowody – proszę powołać się na argument, że dopuszczanie nowych dowodów jest ograniczone w postępowaniu apelacyjnym, a ZUS mógł wszelkie dowody przeprowadzić na etapie postępowania w I instancji.
Proszę napisać: „wnoszę o oddalenie apelacji jako bezzasadnej”. PrzykładyPani Monika, pracownica działu finansowego, po ślubie zdecydowała się na podwójne nazwisko. Mimo że nowy dowód osobisty odebrała dopiero dwa miesiące później, jej umowa o pracę zawarta wcześniej na nazwisko panieńskie nadal pozostała ważna, a dział kadr po otrzymaniu jej oświadczenia i kopii aktu małżeństwa po prostu zaktualizował dane w systemie.
Pan Tomasz, zatrudniony jako przedstawiciel handlowy, wrócił z urlopu i poinformował przełożonego o zmianie nazwiska po rozwodzie. Przekazał odpowiednie dokumenty, a firma od razu zamówiła nową legitymację służbową i wizytówki, jednocześnie nie wprowadzając żadnych zmian w jego umowie o pracę.
Pani Agata, nauczycielka w szkole publicznej, przez kilka miesięcy nie informowała pracodawcy o zmianie nazwiska po ślubie. Gdy zgłosiła się po zaświadczenie do ZUS, okazało się, że dane w systemie są niezgodne z jej nowym dowodem, co spowodowało konieczność składania dodatkowych wyjaśnień – po tej sytuacji szybko złożyła wymagane dokumenty w kadrach. PodsumowanieZmiana nazwiska pracownika, np. po zawarciu małżeństwa, nie wpływa na ważność umowy o pracę i nie wymaga jej aneksowania. Pracownik ma jednak obowiązek jak najszybszego poinformowania pracodawcy o zmianie danych osobowych oraz ich udokumentowania. Aktualność danych jest istotna nie tylko ze względów formalnych, ale też praktycznych – ułatwia prawidłowe rozliczenia, identyfikację oraz wystawianie dokumentów i uprawnień potrzebnych do wykonywania pracy. Oferta porad prawnychPotrzebujesz pomocy prawnej w sprawach pracowniczych lub związanych ze zmianą danych osobowych? Skorzystaj z naszych porad prawnych online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Doświadczeni prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania i pomogą rozwiązać każdy problem. Źródła:1. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online ![]() O autorze: Izabela Nowacka-Marzeion Magister prawa, absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Doświadczenie zdobyła w ogólnopolskiej sieci kancelarii prawniczych, po czym podjęła samodzielną praktykę. Specjalizuje się w prawie cywilnym, rodzinnym, pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Posiada bogate doświadczenie w procedurach administracyjnych oraz postępowaniach cywilnych. Prywatnie interesuje się sukcesją i planowaniem spadkowym oraz zabezpieczeniem firm. |
|
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale