Zaległe świadczenia dla pracownika, który zmarł w czasie zasiłku rehabilitacyjnego

Prawo do ekwiwalentu pieniężnego

Zgodnie z art. 161 ustawy Kodeks pracy „pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo”.

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155¹ (a więc wymiaru obliczonego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia).

W okresie wypowiedzenia pracownik może być zobowiązany do wykorzystania całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. „Urlopem przysługującym” jest urlop, do którego pracownik nabył prawo w roku kalendarzowym, w którym dochodzi do ustania zatrudnienia, oraz urlop zaległy.

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest wyjątkiem od prawa pracownika do wykorzystania urlopu w naturze. Zwolnienie się pracodawcy z obowiązku udzielenia urlopu w naturze przez zapłatę w to miejsce ekwiwalentu pieniężnego w innych sytuacjach niż przewidziane prawem jest niedopuszczalne.

Ekwiwalent za urlop przysługuje proporcjonalnie do czasu pozostawania pracownika w stosunku pracy. Świadczenie rehabilitacyjne pobierane przez pracownika nie oznacza, że nie jest on już w stosunku pracy, więc za ten okres także należy wypłacić mu ekwiwalent.

Odprawa pośmiertna

Zgodnie z art. 93 § 1 „w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna”.

Odprawa przysługuje z tytułu śmierci pracownika pozostającego w stosunku pracy, niezależnie od podstawy jego nawiązania. Prawo do tego świadczenia nie jest zależne od wymiaru zatrudnienia. To, czy pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, czy w części i w jakiej, ma znaczenie jedynie dla wysokości odprawy. Jeżeli pracownik był zatrudniony u kilku pracodawców – odprawa przysługuje z tytułu każdego z tych stosunków pracy.

Wobec powyższego powinien Pan także wypłacić rodzinie zmarłego pracownika odprawę pośmiertną.