Forma zatrudnienia psychologa i logopedy w przedszkolu

Forma zatrudnienia nauczycieli

Zgodnie z art. 10a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) „w przedszkolach, innych formach wychowania przedszkolnego, szkołach i placówkach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 (przedszkolach niepublicznych, niepublicznych placówkach, o których mowa w ust. 1 pkt 1, oraz szkołach niepublicznych i niepublicznych szkołach artystycznych o uprawnieniach publicznych szkół artystycznych), nauczycieli zatrudnia się na podstawie umowy o pracę, zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy”. Od tej ogólnej zasady przewidziano w ust. 2 wyjątek. Zgodnie z tym przepisem „w przypadku nauczycieli prowadzących zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami w wymiarze nie wyższym niż 4 godziny tygodniowo powierzenie prowadzenia tych zajęć może nastąpić również na innej podstawie niż umowa o pracę, jeżeli w treści łączącego strony stosunku prawnego nie przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy”. Cechami charakterystycznymi dla stosunku pracy są wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. W przypadku gdy te cechy przeważają, to nawet prowadzenie zajęć w wymiarze nie wyższym niż 4 godziny tygodniowo nie pozwala na zawarcie umowy cywilnoprawnej.

Warunki współpracy na podstawie innej umowy

Ważne jest również to, że nauczyciel, który prowadzi zajęcia na innej podstawie niż umowa o pracę, musi spełniać następujące warunki:

• wynikające z art. 10 ust. 5 pkt 3 Karty nauczyciela – nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne,
• wynikające z art. 10 ust. 5 pkt 4 Karty nauczyciela – nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• określone w art. 10 ust. 8a Karty nauczyciela – przed nawiązaniem stosunku pracy (odpowiednio zlecenia/współpracy) nauczyciel jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informacje z Krajowego Rejestru Karnego w celu potwierdzenia braku karalności, z wyjątkiem przypadku gdy z nauczycielem jest nawiązywany kolejny stosunek pracy (odpowiednio zlecenia/współpracy) w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

Zatem w przypadku logopedy i psychologa dopuszczalne jest ich zatrudnienie na podstawie umowy-zlecenia lub też umowy o współpracy, jeżeli prowadzą zajęcia z dziećmi w wymiarze nie większym niż 4 godziny tygodniowo, a sposób wykonywania przez nich zleconych zadań nie ma charakteru stosunku pracy.