Ciąża na przełomie dwóch umów, czy przysługuje ochrona i L4?

Ciągłość zatrudnienia to podstawa – co mówią przepisy?

Zacznijmy od przytoczenia przepisów, które w tej sprawie mają zastosowanie. Otóż zgodnie z art. 26 Kodeksu pracy (K.p.): Stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Zatem w przypadku Pana partnerki stosunek pracy na czas nieokreślony rozpocznie się z dniem zakończenia obowiązywania umowy zawartej na czas określony, zatem następuje ciągłość. Następnie, zgodnie z art. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej ustawa): 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego: 1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu; (…).

U Pana partnerki jest zapewniona ciągłość.

Następnie, zgodnie z art. 29 ustawy: Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego urodziła dziecko. Wobec tego pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, a do okresu ubezpieczenia wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia, jeśli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni.

Zasiłek i urlop – jak działa ochrona dla ciężarnych?

Przechodząc dalej, zgodnie z art. 177 K.p.: W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. 

Wnioski: partnerka może spokojnie korzystać z ochrony

Skoro Pana partnerka ma ciągłość zatrudnienia, z całą pewnością może korzystać z ochrony przewidzianej dla kobiet w ciąży. Umowa na czas nieokreślony została już zawarta, zatem jest ciągłość zatrudnienia. Dlatego też pracodawca nie będzie mógł rozwiązać zawartej już z Pana partnerką umowy o pracę na czas nieokreślony.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

2. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636