Podkategoria · Prawo pracy
Uzp, regulaminy i przekształcenia organizacyjne
Zmiana regulaminu, układu zbiorowego albo reorganizacja firmy wpływa na warunki zatrudnienia? W tej podkategorii znajdziesz odpowiedzi prawników dotyczące układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy i wynagradzania, zmian organizacyjnych, przejścia zakładu pracy oraz wpływu tych zmian na prawa pracowników. W podobnych sprawach duże znaczenie mają treść dokumentów, terminy i faktyczny przebieg zatrudnienia.
Powiązane zagadnienia znajdziesz w kategorii Prawo pracy. Jeżeli chcesz ocenić własną sytuację, możesz ją opisać i uzyskać indywidualną poradę prawną online.
Pozostałe Podkategorie
|
Ilość: 6 | Wyświetlono: wszystkie |
.jpg)
▶ Czy przekształcenie firmy oznacza ciągłość zatrudnienia?
Co do zasady przekształcenie firmy albo przejście zakładu pracy nie przerywa zatrudnienia. W wielu przypadkach nowy pracodawca wstępuje z mocy prawa w dotychczasowe stosunki pracy, a wcześniejszy staż nadal liczy się do uprawnień pracowniczych. Wyjaśniamy, kiedy działa art....
▶ ZFŚS przy przejęciu zakładu pracy i obowiązki PIT-11
Przy przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę nie zawsze powstaje obowiązek tworzenia ZFŚS od razu. Decydują przede wszystkim zasady z art. 7 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz to, czy po przejęciu pracodawca jest objęty obowiązkiem tworzenia...
.jpg)
▶ Zmiany w firmie a związki zawodowe – kiedy trzeba je informować?
Pracodawca nie ma jednego ogólnego obowiązku informowania związku zawodowego o każdej zmianie organizacyjnej, ale przy części decyzji taki obowiązek wynika wprost z konkretnych przepisów. Dotyczy to zwłaszcza zwolnień, wypowiedzeń, zmian warunków pracy, regulaminów, przejścia...
▶ Uszczegółowienie zakresu obowiązków działacza związkowego – czy wymaga zgody związku?
Samo uszczegółowienie zakresu czynności pracownika objętego szczególną ochroną związkową nie zawsze oznacza zmianę warunków pracy. Kluczowe jest to, czy pracodawca faktycznie pogarsza sytuację pracownika albo zmienia istotne elementy zatrudnienia. Wyjaśniamy, kiedy potrzebna...
▶ Zatwierdzenie regulaminu pracy w spółce
Regulamin pracy w spółce z o.o. co do zasady ustala pracodawca, czyli w praktyce zarząd albo osoba upoważniona do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy. Zgromadzenie wspólników zatwierdza taki regulamin tylko wtedy, gdy taki wymóg wynika z umowy spółki albo szczególnej...
▶ Wprowadzenie pracy zmianowej do istniejącej umowy o pracę
Pracodawca może wprowadzić pracę zmianową także wobec pracownika, który dotąd pracował stale np. od 9.00 do 17.00, ale sposób zmiany zależy od tego, czy dotychczasowe godziny pracy były elementem umowy, czy tylko organizacją pracy u pracodawcy. W artykule wyjaśniamy, kiedy...