Czy przekształcenie firmy oznacza ciągłość zatrudnienia

Przejście zakładu pracy a ciągłość zatrudnienia

Zgodnie z art. 23¹ Kodeksu pracy, w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że stosunek pracy nie ulega rozwiązaniu, a jedynie zmienia się podmiot po stronie pracodawcy.

Jak wskazał Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 29 czerwca 2019 roku (sygn. akt I USK 405/21):

„Pierwszym i podstawowym efektem transferu zakładu pracy ma być zmiana podmiotowa w stosunkach pracy, a jeżeli jej nie ma, to zapewne nie doszło do transferu. Nie jest przekształceniem podmiotowym sytuacja, w której 'przejście zakładu' sprowadza się do podjęcia szeregu czynności prawnych niemających znaczenia z perspektywy organizacji pracy u pracodawcy, a których skutki ograniczają się jedynie do optymalizacji podatkowej lub składkowej.”

W Pana przypadku doszło do przekształcenia jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę z o.o. — nie zmienił się więc faktyczny pracodawca, a jedynie jego forma prawna. Tym samym mamy do czynienia z kontynuacją zatrudnienia, a nie nową umową.[PRZYCISK_1

Okres wypowiedzenia po przekształceniu

Z uwagi na ciągłość zatrudnienia, z dniem 1 lipca 2025 roku będzie Pana obowiązywał trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Do okresu zatrudnienia wlicza się bowiem czas przepracowany zarówno w firmie przed przekształceniem, jak i w spółce z o.o.

Wypowiedzenie a porozumienie stron

Jeżeli zdecyduje się Pan rozwiązać umowę za porozumieniem stron, wówczas strony same ustalają termin zakończenia stosunku pracy — przepisy o okresach wypowiedzenia nie mają wtedy zastosowania.

Natomiast przy wypowiedzeniu umowy przez pracownika lub pracodawcę, okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy. Wypowiedzenie złożone przed 1 lipca 2025 roku (czyli zanim miną 3 lata zatrudnienia) będzie jeszcze jednómiesięczne. Wypowiedzenie złożone od 1 lipca będzie już trzymiesięczne, ponieważ z tym dniem przekroczy Pan trzyletni staż pracy.[PRZYCISK_2

Przykładowe daty rozwiązania umowy

• Wypowiedzenie doręczone 30 czerwca 2025 r. – umowa rozwiąże się 31 lipca 2025 r.

• Wypowiedzenie doręczone 1 lipca 2025 r. – umowa rozwiąże się 31 października 2025 r.

• Wypowiedzenie doręczone 10 lipca 2025 r. – umowa rozwiąże się 31 października 2025 r.

• Wypowiedzenie doręczone 1 sierpnia 2025 r. – umowa rozwiąże się 30 listopada 2025 r.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 29 czerwca 2019 roku sygn. akt I USK 405/21