Zmiana pracodawcy a zwolnienie podczas L4• Data: 02-12-2024 • Autor: Radca prawny Wioletta Dyl |
|
Chciałabym rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 231 § 4 Kodeksu pracy. Jednocześnie zaostrzyła mi się choroba i chciałabym pójść na zwolnienie lekarskie przez rozwiązaniem umowy bądź zaraz po nim. Czy jeżeli dostanę zwolnienie, będę mogła rozwiązać umowę w tym trybie i będę mogła kontynuować zwolnienie lekarskie? Jeżeli tak, do jakiego czasu będę mogła być na zwolnieniu? |
|
Zmiana pracodawcy a rozwiązanie umowyZgodnie z art. 231 Kodeksu pracy „w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, bez potrzeby zawierania z pracownikami nowych umów o pracę. Zachodzi tu sytuacja, w której stroną umowy o pracę (po stronie pracodawcy) staje się podmiot, który nie zawierał jej z pracownikiem”. Chociaż pracownicy przejętego zakładu nie mogą sprzeciwić się zmianie pracodawcy, to na mocy art. 231 § 4 Kodeksu pracy „w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, mogą bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy”. Zwolnienie lekarskie a wypowiedzenieOchrona przed wypowiedzeniem w czasie L4 została uregulowana przede wszystkim w art. 41 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Tym samym regułą jest, że w czasie zwolnienia lekarskiego pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę”. Zatem z godnie z przepisami pracownik podczas zwolnienia objęty jest ochroną przed wypowiedzeniem stosunku pracy, ale tylko w sytuacji, gdy jest bierną stroną tej sytuacji, a więc gdy to pracodawca występuje z wypowiedzeniem. Jeżeli inicjatywa w tym zakresie leży po stronie pracownika, to ustawodawca tego nie zabrania. Innymi słowy oznacza to, że Pani jako osoba zatrudniona przebywająca na zwolnieniu lekarskim może złożyć wypowiedzenie z pracy. Należy pamiętać, że kiedy złoży Pani wypowiedzenie, nadal zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego (a następnie zasiłku chorobowego), także w czasie okresu wypowiedzenia. A ten nie wydłuża się o okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby. Po ustaniu zatrudnienia wszystkie dokumenty dotyczące dalszego zwolnienia lekarskiego po zakończeniu okresu wypowiedzenia należy przekazać do właściwego oddziału ZUS, gdyż to ZUS przejmuje obowiązek wypłaty zasiłku jednak nie dłużej niż przez 91 dni (lub 182 dni w przypadku chorych na gruźlicę, u których choroba wystąpiła w czasie ciąży lub na wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim i zabiegom dla dawców komórek, tkanek i narządów). PrzykładyPracownik w trakcie zmiany pracodawcy i nagłe L4 Pani Anna pracowała w firmie, która została przejęta przez innego pracodawcę. W obawie o pogorszenie warunków pracy postanowiła skorzystać z możliwości rozwiązania umowy na podstawie art. 231 § 4 Kodeksu pracy. Tuż przed złożeniem wypowiedzenia zaostrzyły się jej problemy zdrowotne, w wyniku czego lekarz wystawił jej zwolnienie lekarskie. Anna złożyła wypowiedzenie w trybie art. 231 § 4, przebywając na L4. Po rozwiązaniu umowy jej zwolnienie lekarskie zostało przekazane do ZUS, który przejął wypłatę zasiłku chorobowego przez kolejnych 91 dni.
Zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy Pan Tomasz dowiedział się o przejęciu jego zakładu przez nowego pracodawcę. Nie był zainteresowany współpracą z nowym właścicielem, dlatego rozwiązał umowę w terminie dwóch miesięcy od przejęcia zakładu. Dwa tygodnie później, już po ustaniu zatrudnienia, Tomasz zachorował i lekarz wystawił mu zwolnienie lekarskie. Ponieważ jego okres ubezpieczenia jeszcze się nie zakończył, przekazał dokumenty do ZUS, który wypłacał mu zasiłek chorobowy przez ustawowy okres.
Kontynuacja zwolnienia lekarskiego po wypowiedzeniu Pani Katarzyna, zatrudniona w firmie przejmowanej przez innego pracodawcę, postanowiła rozwiązać stosunek pracy w trybie art. 231 § 4 Kodeksu pracy. Kilka dni przed zakończeniem okresu wypowiedzenia trafiła do szpitala i otrzymała zwolnienie lekarskie, które trwało również po ustaniu zatrudnienia. Katarzyna przesłała dokumenty do ZUS, który przejął wypłatę świadczeń chorobowych. Dzięki temu mogła kontynuować leczenie, nie martwiąc się o brak zasiłku. PodsumowanieZmiana pracodawcy na mocy art. 231 Kodeksu pracy pozwala pracownikowi rozwiązać umowę w terminie 2 miesięcy od przejęcia zakładu. Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może złożyć wypowiedzenie, zachowując prawo do wynagrodzenia chorobowego, a po ustaniu zatrudnienia – do zasiłku wypłacanego przez ZUS. Należy jednak pamiętać, że okres zasiłku jest ograniczony do 91 lub 182 dni w zależności od okoliczności. Oferta porad prawnychPotrzebujesz pomocy prawnej w sprawach związanych ze zwolnieniem lekarskim i zmianą pracodawcy? Opisz swój problem w formularzu pod artykułem, a przygotujemy dla Ciebie profesjonalną poradę lub pismo. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Radca prawny Wioletta Dyl Radca prawny, absolwentka prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Wrocławskiego. Udziela porad prawnych z zakresu prawa autorskiego, nowych technologii, ochrony danych osobowych, a także prawa konkurencji, podatkowego i pracy. Zajmuje się również sporządzaniem regulaminów oraz umów, szczególnie z zakresu e-biznesu i prawa informatycznego, które jest jej pasją. Posiada kilkudziesięcioletnie doświadczenie prawne, obecnie prowadzi własną kancelarię prawną. |
|
