Jak zrezygnować z pracy po kilku dniach zatrudnienia?

Z problemem rozwiązania umowy zwróciła się do nas Pani Maryla: kilka dni temu podpisała umowę o pracę na czas nieokreślony. Wynagrodzenie miało charakter prowizyjny, a po rozpoczęciu pracy okazało się, że przy takich warunkach nie będzie w stanie utrzymać się i opłacić studiów. Zapytała, czy może od razu wypowiedzieć umowę, czy musi najpierw przepracować minimalny okres, czy pracodawca może wyciągnąć konsekwencje oraz czy w wypowiedzeniu trzeba podać powód rezygnacji.

Wypowiedzenie umowy o pracę po kilku dniach od jej rozpoczęcia

Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę w każdym czasie, także po kilku dniach od rozpoczęcia zatrudnienia. Wynika to z ogólnej zasady, że każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, a umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia.

Nie istnieje przepis, który uzależniałby prawo pracownika do wypowiedzenia umowy od przepracowania minimalnego okresu. Oznacza to, że pracownik nie musi czekać miesiąca, końca okresu rozliczeniowego ani zakończenia pierwszej wypłaty. Jeżeli decyzja o odejściu jest podjęta, można złożyć wypowiedzenie od razu.

Pracodawca nie może wyciągać konsekwencji wyłącznie za to, że pracownik skorzystał z prawa do wypowiedzenia. Inaczej należy jednak ocenić sytuację, w której pracownik przestaje przychodzić do pracy bez wypowiedzenia lub bez usprawiedliwienia. W okresie wypowiedzenia stosunek pracy nadal trwa, a pracownik co do zasady powinien wykonywać pracę, chyba że pracodawca zwolni go z obowiązku świadczenia pracy albo strony ustalą wcześniejsze zakończenie umowy.

Dla bezpieczeństwa wypowiedzenie najlepiej złożyć na piśmie, w dwóch egzemplarzach. Jeden egzemplarz zostaje u pracodawcy, a na drugim pracownik powinien uzyskać potwierdzenie odbioru z datą. W praktyce bardzo ważne jest doręczenie wypowiedzenia, bo oświadczenie staje się skuteczne, gdy dotrze do pracodawcy w taki sposób, że może zapoznać się z jego treścią.

Czy pracownik musi podać powód wypowiedzenia?

Pracownik nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Dotyczy to również sytuacji, w której rezygnuje z pracy po kilku dniach, bo wynagrodzenie prowizyjne jest zbyt niskie, zakres obowiązków odbiega od ustaleń albo praca nie odpowiada jego oczekiwaniom.

Wystarczy krótkie oświadczenie, np.: „Wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu ... z zachowaniem okresu wypowiedzenia”. Można dodać prośbę o potwierdzenie daty odbioru pisma i wskazać datę sporządzenia dokumentu. Podpis pracownika jest istotny, bo potwierdza, kto złożył oświadczenie.

Jeżeli pracownik chce zakończyć zatrudnienie szybciej niż z upływem ustawowego okresu wypowiedzenia, może zaproponować pracodawcy porozumienie stron. W takim trybie strony mogą ustalić dowolną datę rozwiązania umowy, nawet ten sam dzień. Pracodawca nie ma jednak obowiązku przyjęcia takiej propozycji.

Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje po kilku dniach pracy?

Przy umowie o pracę na czas nieokreślony oraz umowie na czas określony stosuje się art. 36 § 1 Kodeksu pracy. Okres wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Jeżeli pracownik nie współpracował wcześniej z tym pracodawcą i podpisał zwykłą umowę na czas określony albo nieokreślony, po kilku dniach zatrudnienia najczęściej będzie obowiązywać 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Te same zasady, co do długości okresów, dotyczą także wypowiedzenia umowy terminowej.

Trzeba jednak pamiętać o ważnej aktualizacji przepisów. Od 2026 r. w określonych przypadkach do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy mogą być doliczane udokumentowane okresy wcześniejszego wykonywania pracy na innej podstawie, np. na podstawie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług, działalności gospodarczej lub współpracy B2B, jeżeli praca była wykonywana na rzecz tego samego pracodawcy i spełnione są ustawowe warunki. W sektorze finansów publicznych przepisy te obowiązują od 1 stycznia 2026 r., a u pozostałych pracodawców od 1 maja 2026 r.

W praktyce oznacza to, że osoba formalnie zatrudniona na umowę o pracę od kilku dni może mieć dłuższy okres wypowiedzenia, jeżeli wcześniej przez dłuższy czas wykonywała pracę dla tego samego podmiotu na innej podstawie i potrafi to udokumentować. Jeżeli takiej wcześniejszej współpracy nie było, zasadą pozostaje 2-tygodniowe wypowiedzenie przy umowie na czas określony albo nieokreślony.

Jak liczyć okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a okres liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca. To ważne, ponieważ data złożenia pisma nie zawsze oznacza, że umowa rozwiąże się dokładnie po 14 albo 30 dniach kalendarzowych.

Przy 2-tygodniowym wypowiedzeniu złożonym w środku tygodnia okres wypowiedzenia zakończy się w sobotę po upływie dwóch pełnych tygodni. Przy 1-miesięcznym wypowiedzeniu złożonym np. 10 czerwca umowa rozwiąże się z końcem lipca, a nie 10 lipca.

Jeżeli strony po złożeniu wypowiedzenia dojdą do porozumienia, mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Takie ustalenie nie zmienia trybu rozwiązania umowy – nadal jest to rozwiązanie za wypowiedzeniem, tylko z uzgodnioną wcześniejszą datą zakończenia pracy.

A co z umową na okres próbny?

Jeżeli pracownik podpisał umowę na okres próbny, obowiązują krótsze okresy wypowiedzenia określone w art. 34 Kodeksu pracy. Wynoszą one:

1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

W analizowanej sprawie Pani Maryla wskazała, że zawarła umowę na czas nieokreślony, dlatego podstawowe znaczenie ma art. 36 Kodeksu pracy, a nie przepisy dotyczące okresu próbnego.

Czy pracodawca może żądać odszkodowania za szybką rezygnację?

Samo złożenie wypowiedzenia po kilku dniach pracy nie daje pracodawcy podstaw do żądania odszkodowania. Pracownik korzysta z uprawnienia przewidzianego w przepisach prawa pracy.

Ryzyko pojawia się dopiero wtedy, gdy pracownik nie zachowa wymaganych formalności albo przestanie wykonywać obowiązki bez usprawiedliwienia. W czasie wypowiedzenia pracownik nadal powinien świadczyć pracę, przestrzegać regulaminu, dbać o mienie pracodawcy i zachować poufność informacji, jeżeli taki obowiązek wynika z przepisów lub umowy.

Jeżeli pracownik chce odejść natychmiast, powinien najpierw zaproponować porozumienie stron albo sprawdzić, czy w jego sytuacji istnieją podstawy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika. Takie rozwiązanie jest możliwe tylko w szczególnych przypadkach, np. gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika albo gdy praca stwarza zagrożenie dla zdrowia potwierdzone w wymagany sposób.

Jak napisać wypowiedzenie po kilku dniach pracy?

Wypowiedzenie nie musi być rozbudowane. Powinno zawierać:

• miejscowość i datę,
• dane pracownika,
• dane pracodawcy,
• jasne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę,
• datę zawarcia umowy, jeżeli pomaga to zidentyfikować dokument,
• własnoręczny podpis pracownika.

Nie trzeba opisywać szczegółowo powodów odejścia. Jeżeli pracownik chce zachować dobre relacje, może przekazać powód ustnie lub w neutralnym zdaniu, np. „Decyzja wynika z przyczyn osobistych” albo „Warunki zatrudnienia nie odpowiadają mojej sytuacji życiowej”. Nie jest to jednak obowiązek.

FAQ

Czy mogę złożyć wypowiedzenie pierwszego dnia pracy?

Tak. Przepisy nie wymagają przepracowania minimalnego okresu przed wypowiedzeniem umowy. Trzeba jednak zachować właściwy okres wypowiedzenia, chyba że pracodawca zgodzi się na wcześniejsze rozwiązanie umowy.

Czy pracodawca musi przyjąć wypowiedzenie?

Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem pracownika. Pracodawca nie musi się na nie zgadzać. Ważne jest natomiast, aby oświadczenie zostało mu skutecznie doręczone.

Czy w wypowiedzeniu trzeba pisać, że pensja jest za niska?

Nie. Pracownik nie ma obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia. Może podać powód, jeżeli chce, ale z punktu widzenia skuteczności wypowiedzenia wystarczy samo oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem.

Czy można skrócić 2-tygodniowy okres wypowiedzenia?

Tak, ale co do zasady wymaga to zgody obu stron. Po złożeniu wypowiedzenia pracownik i pracodawca mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Najlepiej zrobić to pisemnie, aby uniknąć sporu.

Czy szybka rezygnacja wygląda źle w świadectwie pracy?

W świadectwie pracy wskazuje się m.in. tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, a nie ocenę decyzji pracownika. Jeżeli umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem, nie jest to to samo co rozwiązanie dyscyplinarne ani porzucenie pracy.

Podsumowanie

Pracownik może zrezygnować z pracy nawet po kilku dniach zatrudnienia. Nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia, a pracodawca nie może karać go za samo skorzystanie z tego uprawnienia. Trzeba jednak pamiętać, że do czasu rozwiązania umowy stosunek pracy trwa, więc pracownik powinien wykonywać obowiązki albo uzyskać zgodę pracodawcy na wcześniejsze zakończenie współpracy.

Najważniejsze jest prawidłowe doręczenie wypowiedzenia i ustalenie właściwego okresu wypowiedzenia. Przy umowie na czas określony lub nieokreślony po kilku dniach pracy zwykle będzie to 2 tygodnie, ale od 2026 r. w niektórych przypadkach trzeba uwzględnić wcześniejszą udokumentowaną współpracę z tym samym pracodawcą. Nie należy mylić prawidłowego wypowiedzenia z sytuacją, jaką jest porzucenie pracy, bo ta druga może prowadzić do poważniejszych konsekwencji.

Źródła

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy – Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, ISAP; w szczególności art. 30, art. 32, art. 34 i art. 36.
2. Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy – Kodeks pracy – Dz.U. 2025 poz. 277.
3. Ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. 2025 poz. 1423.
4. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny – Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93, ISAP; art. 61 § 1 dotyczący skuteczności złożenia oświadczenia woli.