Podkategoria · Prawo pracy
Praca za granicą
Pracujesz za granicą albo polski pracodawca wysyła Cię do pracy w innym państwie? W tej podkategorii znajdziesz odpowiedzi prawników dotyczące praw pracownika za granicą, prawa właściwego dla zatrudnienia, delegowania, rozliczeń, wynagrodzenia i sporów wynikających z pracy międzynarodowej. W podobnych sprawach duże znaczenie mają treść dokumentów, terminy i faktyczny przebieg zatrudnienia.
Powiązane zagadnienia znajdziesz w kategorii Prawo pracy. Jeżeli chcesz ocenić własną sytuację, możesz ją opisać i uzyskać indywidualną poradę prawną online.
Pozostałe Podkategorie
|
Ilość: 11 | Wyświetlono: wszystkie |
▶ Praca zdalna z Polski dla firmy z Hiszpanii – umowa czy działalność?
Jeżeli wykonujesz pracę zdalną z Polski dla firmy z Hiszpanii, co do zasady musisz rozliczać podatek w Polsce jako polski rezydent podatkowy. Wybór między umową cywilnoprawną a działalnością gospodarczą wpływa jednak na ZUS, sposób opodatkowania, VAT i formalności. W...
▶ Nowy druk A1 a brak wymaganych obrotów w Polsce
Nowy formularz A1 można uzyskać tylko wtedy, gdy nadal są spełnione warunki podlegania polskiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Sam wniosek można złożyć bez wcześniejszego rocznego rozliczenia podatkowego, ale ZUS ma prawo żądać dokumentów potwierdzających...
▶ Świadczenia zdrowotne przy pracy w Irlandii i umowie w Polsce
Przy równoczesnej pracy w Irlandii i wykonywaniu umowy w Polsce nie można automatycznie zakładać, że wolno być objętym pełnym ubezpieczeniem zdrowotnym w obu państwach jednocześnie. O tym, któremu systemowi zabezpieczenia społecznego podlega pracownik, decydują przede wszystkim...
▶ Formularz P45 – co zrobić, gdy pracodawca go nie wydaje?
Jeśli były pracodawca w Wielkiej Brytanii nie wydał Ci formularza P45, nie oznacza to, że tracisz możliwość dalszego zatrudnienia ani rozliczenia podatku. Trzeba jednak szybko zabezpieczyć dowody zatrudnienia i skontaktować się z HMRC. Wyjaśniamy, czym obecnie jest P45, jakie...
▶ Praca tymczasowa za granicą a diety i wynagrodzenie
Pracownik agencji pracy tymczasowej wykonujący przez dłuższy czas pracę we Francji najczęściej nie odbywa podróży służbowej, lecz jest delegowany do pracy za granicą. W takim przypadku diety z art. 77 5 Kodeksu pracy nie przysługują automatycznie. Trzeba jednak...
▶ Firma w Polsce i usługi w Holandii oraz delegowanie pracowników
Firmę można zarejestrować w Polsce i wykonywać część usług w Holandii, ale sama polska rejestracja nie rozstrzyga jeszcze podatków, składek, VAT ani obowiązków wobec holenderskich organów. W artykule wyjaśniamy, kiedy liczy się rezydencja podatkowa, kiedy potrzebny jest...
▶ Oddelegowanie za granicę a podróż służbowa – prawa pracownika
Przy pracy za granicą kluczowe jest ustalenie, czy pracownik odbywa podróż służbową, czy został oddelegowany do stałego wykonywania pracy w innym miejscu. Od tej kwalifikacji zależy prawo do diet, zwrotu kosztów noclegu, przejazdów i innych wydatków. W artykule wyjaśniamy,...
▶ Zakaz rozmowy po polsku w pracy za granicą
Pracodawca za granicą może wymagać używania określonego języka przy wykonywaniu obowiązków, jeżeli jest to obiektywnie potrzebne, np. dla bezpieczeństwa, organizacji pracy albo obsługi klientów. Nie oznacza to jednak prawa do całkowitego zakazania rozmów po polsku, zwłaszcza w...
▶ Meldunek w Polsce, praca w Holandii a rezydencja podatkowa
Sam meldunek w Polsce nie przesądza o polskiej rezydencji podatkowej. Decydują fakty: gdzie dana osoba mieszka, pracuje, ma centrum spraw osobistych i gospodarczych oraz ile dni przebywa w Polsce w roku podatkowym. Jeżeli osoba od lat stale mieszka i pracuje w Holandii, a w Polsce...
▶ Praca w Anglii a staż pracy i emerytura w Polsce
Praca w Anglii może mieć znaczenie zarówno dla stażu pracy w Polsce, jak i dla przyszłej emerytury, ale trzeba odróżnić uprawnienia pracownicze od okresów ubezpieczenia. Po Brexicie okresy ubezpieczenia w Wielkiej Brytanii nadal mogą być uwzględniane przy ustalaniu...
▶ Praca zdalna z kraju Unii Europejskiej
Praca zdalna z Portugalii lub innego kraju Unii Europejskiej jest możliwa, ale wymaga uzgodnienia z pracodawcą miejsca wykonywania pracy oraz sprawdzenia skutków podatkowych, ubezpieczeniowych i organizacyjnych. W artykule wyjaśniamy, kiedy wynagrodzenie może pozostać rozliczane...