Indywidualne Porady Prawne
Masz problem z prawem pracy? Opisz swój
problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Prawo pracy
W kategorii: Artykuły | Pytania i odpowiedzi |
Artykuły i porady prawne z zakresu prawa pracy – czyli zbiór przydatnych informacji i wskazówek zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Zebraliśmy dla Państwa teksty powstałe na kanwie prawdziwych spraw pracowniczych, którymi zajmowali się nasi prawnicy.
Wyjaśniają w nich, jakie prawa i obowiązki Kodeks pracy nakłada na strony umowy o pracę, co powinna zawierać umowa o pracę, jakie są możliwości jej rozwiązania lub wypowiedzenia w zależności od tego, czy jest to umowa na czas określony, czy nieokreślony. Wiele tekstów dotyczy sporów będących konsekwencją zwolnienia pracownika, a szczególnie zwolnienia dyscyplinarnego, zalegania z wypłatą, niewłaściwego traktowania, w tym zachowań noszących cechy mobbingu. Ważne kwestie to również czas pracy i zasady wynagradzania pracowników, w tym zapłaty za godzinny nadliczbowe, a także odpowiedzialności za mienie pracodawcy. Nie należą do rzadkości wypadki przy pracy i choroby zawodowe – dlatego tematykę BHP i dokumentowania chorób wynikających z wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze również poruszamy w naszych poradach. Zajmujemy się także szczególnymi prawami pracowniczymi, jak ochrona pracownicy w ciąży, ochrona przedemerytalna, urlopami – od wypoczynkowych po urlopy macierzyńskie, wychowawcze, dla poratowania zdrowia.
Dział prawa pracy wzbogacamy też o teksty dotyczące pracy za granicą, pracy na umowy cywilnoprawne oraz szczególnym zawodom, które, oprócz Kodeksu pracy, zostały uregulowane w innych aktach prawnych, jak w przypadku nauczycieli i obowiązującej dla tego zawodu Karty Nauczyciela. Dodajmy jeszcze, że znajdą tu Państwo także wskazówki co do skierowania pozwu do sądu pracy i co do samego postępowania w sądzie. Zachęcamy do lektury, a w razie problemów do skorzystania z usług naszego zespołu specjalistów prawa pracy.
|
Ilość: 1824 | Wyświetlono: 1-20 |
1
2
3
4
5
6
7
8
9
...
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
następny
▶ Podpisanie umowy o tajemnicy przedsiębiorstwa i zakazie konkurencji
Gdy zatrudniałem się w firmie, w której obecnie pracuję, podpisałem umowę z tzw. załącznikiem o tajemnicy przedsiębiorstwa i zakazie konkurencji. W treści umowy nie ma słowa o odszkodowaniu i jego wysokości po ustaniu stosunku pracy. Czy klauzula jest ważna? Czy gdybym rezygnował...
▶ Zatrudnienie opiekunki dla osoby niesamodzielnej
Zamierzam zatrudnić prywatnie opiekunkę dla osoby niesamodzielnej. Jestem emerytem, osoba fizyczną. 1. Czy racjonalne jest zawarcie umowy-zlecenia czy też umowy o pracę? 2. Czy i jakie składki należy w każdym z tych przypadków odprowadzać? 3. Czy osoba zatrudniona...
▶ Powrót nauczyciela do pracy po urlopie rodzicielskim i wychowawczym
Od 13.12.2019 r. przebywałam na zwolnieniu lekarskim (końcówka ciąży), następnie od 11.03.2020 r. do 28.07.20 r. miałam urlop macierzyński, a od 29.07.2020 r. do 09.03.2021 r. mam urlop rodzicielski. Jednak ze względu na pandemię oraz niefortunną datę powrotu z urlopu –...
▶ Ochrona pracownicy w ciąży przed zwolnieniem z pracy
Pracuję w korporacji, która zajmuje się różnymi projektami outsourcingowymi. Obecnie posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony. Z nieoficjalnych źródeł dowiedziałam się, że pod koniec tego roku najprawdopodobniej dobiegnie końca projekt, w którym pracuję, i nie zostanie już...
▶ Uszczegółowienie warunków pracy pracownika podlegającego szczególnej ochronie związkowej
Pracodawca zamierza zmienić – uszczegółowić – zakres czynności dla pracownika, który podlega szczególnej ochronie związkowej. Czy w myśl art. 32 ust. 1 pkt 2 traktowane jest to jako jednostronna zmiana warunków pracy, gdzie teoretycznie i praktycznie nie ulegają one...
▶ Wypożyczenie pracownika innej firmie podczas pandemii koronawirusa
Prowadzę firmę gastronomiczną, ale, jak wiadomo, w dobie koronawirusa lokale gastronomiczne są zamknięte. Posiadam również inną firmę w tej samej miejscowości i również działa w niej kuchnia. Czy mogę skierować do niej pracownika pierwszej firmy – kucharkę, której...
▶ Podjęcie nowej pracy podczas okresu wypowiedzenia
Jestem na okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę(umowę sam wypowiedziałem). Czy mogę związać się Umową o pracę z nowym pracodawcą podczas okresu wypowiedzenia? Obecnie podczas obowiązywania umowy o pracę, będę wykorzystywał przysługujący mi urlop wypoczynkowy. Z...
▶ Umowa o dzieło z osobą fizyczną na pośrednictwo w wynajmie nieruchomości
Jednoosobowa działalność chce podpisać umowę o dzieło (taki jest nasz wybór) z osobą fizyczną, która nie prowadzi działalności gospodarczej i nie planuje. Podpisana umowa o dzieło byłaby na pośrednictwo przy doprowadzeniu do podpisania umowy wynajmu nieruchomości. Wynagrodzenie...
▶ Odmowa podania numeru dowodu osobistego przez pracownika
W art. 221 Kodeksu pracy jest zawarty wykaz podstawowych informacji, jakie należy przekazać pracodawcy przez pracownika. Wśród obligatoryjnych prawem informacji nie ma nic odnośnie dowodu osobistego (DO jest wówczas, gdy nie ma PESEL). Pracodawca postanowił w trakcie trwania stosunku...
▶ Rozwiązanie ustnej umowy-zlecenia
Otrzymałem zlecenie ustne w lipcu 2020 na wykonanie wykładów akademickich w październiku br. metodą on-line. Odbyłem je i wysłałem pracodawcy dane osobowe, skarbowe itp. Wcześniej miałem z nim umowę o pracę, którą rozwiązałem za porozumieniem stron i nie mam w tej sprawie...
▶ Umowa na pracę zdalną z zagranicznym pracodawcą
Rozważam pracę zdalną dla zagranicznego pracodawcy (bez siedziby w Polsce), jednocześnie będąc zatrudnioną w Polsce. Od polskiej umowy są płacone składki: emerytalna, rentowa i zdrowotna; umowa z zagranicznym pracodawcą może być albo umową o pracę, albo umową-zlecenia, albo o...
▶ Wyliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Mam problem z wyliczeniem wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracownika. Pracownica wróciła z urlopu rodzicielskiego 6 października 2020. Obecnie jest na urlopie wypoczynkowym. 30 października 2017 rozpoczęła chorobowe związane z macierzyństwem, do 9 stycznia 2019 przebywała na...
▶ Zwolnienie z powodu koronawirusa i zatrudnienie innej osoby na to same stanowisko
Zostałem zwolniony z pracy z 1-miesięczym okresem wypowiedzenia. Powodem według pracodawcy jest koronawirus(covid-19) i likwidacja stanowiska z powodu brak rozwoju firmy w bieżącym roku. Okazało się, że po dwóch miesiącach od mojego zwolnienia na moje stanowisko została zatrudniona...
▶ Odprawa rentowa z zakładu pracy
Sprawa dotyczy odprawy rentowej z zakładu pracy. Mąż wykorzystał 182 dni zwolnienia z powodu choroby i złożył wniosek o przyznanie zasiłku rehabilitacyjnego. Lekarz orzecznik wniosek odrzucił ze względu na stan zdrowia i polecił złożyć wniosek o przyznanie renty z powodu...
▶ Praca zdalna z kraju Unii Europejskiej
Chciałabym zapytać o pracę zdalną z innego kraju w Unii Europejskiej. Od ponad 2 lat wyjeżdżam kilka razy w roku do Portugalii, pracując stamtąd od okresu minimum 2 tygodnie do maksymalnie 6 tygodni. Wykonuję swoje obowiązki z domu w Portugalii (nie w biurze tam) i zawsze to było...
▶ Zwrot świadczenia mieszkaniowego
Mój mąż pracuje w wojsku (kontrakt) od 4,5 roku. Ostatnio aktualizował wniosek o świadczenie mieszkaniowe w Wojskowej Agencji Mieszkaniowej i dowiedział się, że przez ten okres świadczenie mu nie przysługiwało i że będzie musiał je zwrócić. Posiadamy mieszkanie własnościowe...
▶ Noszenie symboli religijnych w pracy
Czy w Polsce w miejscu pracy pracowników administracji publicznej, urzędników, jest zakaz noszenia, eksponowania symboli religijnych Czy jest na to jakaś podstawa prawna? Jak rozpatrywać takie zagadnienie? Gdzie znaleźć przykłady obrazy uczuć religijnych w miejscu pracy pracownika...
▶ Pogardliwe traktowanie przez kierownika
Mam problem z kierownikiem. Jest to koordynator zespołu, z którym bardzo ściśle współpracujemy. Pracuję w zespole zajmującym się m.in. wprowadzaniem danych. Niestety kierownik ten pogardliwie traktuje swoich pracowników, zwłaszcza mnie. Wypomina mi drobne niedociągnięcia w pracy,...
▶ Ważność porozumienia zmieniającego a błędna data
W dniu 4.07 otrzymałam od mojego pracodawcy porozumienie zmieniające, które degraduje mnie ze stanowiska kierowniczego i przenosi na stanowisko podległe nowemu kierownikowi. Zmiana ma nastąpić już od 10.07. Data w nagłówku porozumienia wpisana jest jako 8.07 i jest informacja, że...
▶ Wycofanie decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron
Mama ma 58 lat. Pracowała w zakładzie 21 lat. Pracodawca wypowiedział umowę. Rozwiązanie ma nazwę: „za porozumieniem stron”. Mama pod wpływem stresu, nie doczytując, podpisała wypowiedzenie. Czy może jeszcze jakoś wycofać decyzję, co powinna zrobić?
1
2
3
4
5
6
7
8
9
...
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
następny
|
Ilość: 33 | Wyświetlono: 1-20 |
▶ Praca zdalna podczas epidemii koronawirusa
Home office , czyli tzw. domowe biuro – tłumaczone na język polski jako praca zdalna, to jedna z alternatyw dla przedsiębiorcy i pracownika na czas szalejącej na świecie i w naszym kraju epidemii koronawirusa. Praca zdalna polega na możliwości wykonywania swoich...
▶ Rozwiązanie umowy z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim
Pracownik w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim jest co do zasady chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę. Pracodawca może go jednak zwolnić, jeżeli niezdolność do pracy jest trwała. Może to również zrobić dyscyplinarnie.
▶ Pisemne potwierdzenie warunków zatrudnienia wymagane przed dopuszczeniem pracownika do pracy
Zmiany w Kodeksie pracy. Potwierdzenie warunków zatrudnienia będzie musiało nastąpić na piśmie jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy, a nie jak ma to miejsce teraz – do końca pierwszego dnia zatrudnienia.
▶ Język zawarcia umowy w Polsce z obcokrajowcem
Umowa o pracę z obcokrajowcem może zostać zawarta w języku obcym, jeżeli pracownik władający tym językiem skieruje do pracodawcy wniosek o sporządzenie umowy w takiej wersji. Zasada ta dotyczy również innych dokumentów doręczanych pracownikowi zgodnie z Kodeksem pracy.
▶ Agencja pracy tymczasowej a praca za granicą
Agencje zatrudnienia mogą kierować osoby korzystające z ich usług do pracy za granicą, pod warunkiem sporządzenia odpowiednich umów z osobą kierowaną do pracy oraz z pracodawcą zagranicznym. Agencja taka musi być oczywiście legalnie działającym podmiotem wpisanym do rejestru...
▶ Działalność konkurencyjna
Działalność konkurencyjna, o której mowa w przepisach Kodeksu pracy dotyczących zakazu konkurencji, nie została w tym kodeksie zdefiniowana. Próbę określenia ram „działalności konkurencyjnej” podjęło jednak orzecznictwo, wskazując jednocześnie reguły interpretacyjne...
▶ Szkolenia BHP dla praktykantów
Niezależnie od podstawy prawnej odbywania praktyki zawodowej oraz pomimo tego, że praktykanci nie są pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy, pracodawcy organizujący praktyki są zobowiązani zapewnić praktykantom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dotyczy to w szczególności...
▶ Zastosowanie ustawy antykorupcyjnej
Ustawa o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne, zwana potocznie „ustawą antykorupcyjną, określa ograniczenia w prowadzeniu działalności w szczególności przez osoby zajmujące kierownicze stanowiska państwowe,...
▶ Ochrona przedemerytalna pracownika – wyjątki
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę przez...
▶ Wynagrodzenie według ustawy kominowej
Na mocy ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, zwanej potocznie „ustawą kominową”, wynagrodzenie osób zarządzających przedsiębiorstwami państwowymi i spółkami z udziałem Skarbu Państwa nie może przekraczać określonego limitu.
▶ Wolny zawód
Pojęcie wolnego zawodu nie zostało wprost zdefiniowane w obowiązujących przepisach. Możliwe jest jednak wyróżnienie pewnych elementów, którymi wolny zawód powinien się charakteryzować. Istnieją również ustawy, które zawierają katalogi wolnych zawodów.
▶ Czym są podróże służbowe i jazdy lokalne?
„Podróż służbowa” i „jazda lokalna” nie są pojęciami tożsamymi. Ich rozróżnienie ma istotne znaczenie dla uprawnień pracownika i skorelowanych z nim obowiązków pracodawcy. Pojęcia te są istotne również dla obliczania należności podatkowych.
▶ Tytuł magistra na pieczątce
Co do zasady nie ma przeszkód, aby osoba która uzyskała tytuł zawodowy, umieszczała go na pieczątce służbowej . Jednakże możliwość ta może ulec ograniczeniu z uwagi na polecenie pracodawcy. Zakres danych, które należy zamieszczać na pieczęci, może określać...
▶ Wymiar zwolnienia od pracy działacza związkowego
Pełnienie przez pracownika funkcji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej daje prawo do uzyskania zwolnienia od pracy . Wymiar tego zwolnienia uzależniony jest przede wszystkim od liczebności związku zawodowego.
▶ Jawność wynagrodzenia
Informacje o wynagrodzeniu pracowników są co do zasady tajne. Jednak istnieją pewne kategorie zawodów czy pełnionych funkcji publicznych, w przypadku których tajność wynagrodzenia nie jest gwarantowana prawnie. Wprost przeciwnie, istnieją ustawy, które wprost nakazują...
▶ Indywidualny czas pracy
W sytuacjach, kiedy uzasadnione jest to szczególnymi potrzebami, pracownik może wnioskować do pracodawcy o ustalenie indywidualnego czasu pracy . Wniosek musi być złożony na piśmie, a ostateczna decyzja należy do pracodawcy.
▶ Przerwa podczas pracy przy komputerze
Pracownik, którego obowiązki związane są z obsługą komputera , powinien mieć zapewnione jak najdogodniejsze warunki, które zmniejszą uciążliwość takiej pracy . Pracodawca może rozwiązać tę sprawę bądź poprzez odpowiednią organizację pracy,...
▶ Dofinansowanie do wypoczynku pracownika z funduszu socjalnego - czyli wczasy pod gruszą
„ Wczasy pod gruszą ” to potoczna nazwa dofinansowania do wypoczynku pracownika lub jego rodziny udzielanego z funduszu socjalnego. Jeżeli pracodawca nie prowadzi takiego funduszu, osobie zatrudnionej może przysługiwać natomiast świadczenie urlopowe.
▶ Prawo do pierwszego urlopu – najważniejsze informacje
W artykule znajdujemy informacje o tym, komu i w jakim wymiarze przysługuje urlop wypoczynkowy, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji, kiedy jest to pierwszy urlop pracownika.
▶ Odprawa pośmiertna - komu z rodziny ona przysługuje, w jakiej wysokości i jak się ją oblicza
Artykuł omawia zagadnienia związane z odprawą pośmiertną, m.in. komu z rodziny ona przysługuje, w jakiej wysokości i jak się ją oblicza.
|
Indywidualne Porady Prawne
Masz problem z prawem pracy? Opisz swój
problem i zadaj pytania. (zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje) |
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
