Prawo pracy

W publicznej instytucji kultury nie tworzy się dowolnie stanowiska „p.o. głównego księgowego”. Można natomiast czasowo powierzyć obowiązki głównego księgowego albo zatrudnić osobę na czas zastępstwa, ale tylko wtedy, gdy osoba ta spełnia wymagania z art. 54 ustawy o finansach...

Jeżeli umowa o pracę na czas określony się skończyła, samo przyjście do zakładu pracy nie oznacza automatycznego przedłużenia umowy. Jeżeli jednak pracodawca dopuścił pracownika do dalszej pracy, przyjmował jego pracę, ewidencjonował czas pracy albo wydawał polecenia, może...

Przy niepełnym etacie wymiar czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru etatu, ale zawsze dla całego okresu rozliczeniowego, a nie osobno dla każdego tygodnia. Dlatego grafik pracownika na 3/4 etatu musi zmieścić się w limicie wynikającym z art. 130 Kodeksu pracy. ...

Spółka może co do zasady zawrzeć z kierowcą umowę-zlecenie, także przy przewozach krajowych i międzynarodowych pojazdami powyżej 3,5 t, ale tylko wtedy, gdy rzeczywisty sposób wykonywania pracy nie ma cech stosunku pracy. Od 8 lipca 2026 r. ocena ta ma większe znaczenie praktyczne,...

Pracodawca poinformował pracownika, że pozbawia go miesięcznej „premii uznaniowej” z powodu uchybień w dyscyplinie pracy i niewłaściwego wykonywania poleceń. Czy pracownik może żądać pisemnego uzasadnienia i dochodzić premii przed sądem pracy? Odpowiedź zależy przede...

Zwolnienie dyscyplinarne nie zwalnia pracodawcy z obowiązku prawidłowego zakończenia stosunku pracy. Świadectwo pracy powinno zostać wydane w dniu ustania zatrudnienia, a jego wydania nie wolno uzależniać od zwrotu sprzętu, karty obiegowej ani innych rozliczeń. W artykule...

Krzyk, wyzwiska, publiczne upokarzanie i zastraszanie pracownika mogą stanowić mobbing. Według stanu prawnego na 24 września 2026 r. obowiązująca definicja wymaga jednak uporczywego i długotrwałego nękania albo zastraszania. Nawet pojedyncze lub krótkotrwałe zachowanie może...

Jeżeli pracownik po zakończeniu umowy nadal wykonuje pracę za wiedzą i zgodą pracodawcy, brak nowego dokumentu nie oznacza automatycznie, że pracuje bez żadnych praw. W wielu sytuacjach może dojść do dorozumianego nawiązania kolejnego stosunku pracy, a pracodawca ma obowiązek...

Można prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą i świadczyć usługi na rzecz obecnego albo byłego pracodawcy, ale współpraca musi rzeczywiście mieć charakter biznesowy, a nie ukrywać stosunku pracy. Od 8 lipca 2026 r. PIP ma nowe narzędzia do kwestionowania...

Sprzedawca w sklepie może świadczyć usługi na podstawie umowy-zlecenia tylko wtedy, gdy rzeczywisty sposób wykonywania pracy nie ma cech stosunku pracy. Jeżeli pracuje osobiście, według grafiku, pod bieżącym kierownictwem właściciela lub kierownika sklepu, w miejscu i czasie...

Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu ma urlop obliczany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Przy podstawie 26 dni rocznie daje to 7 dni urlopu, czyli 56 godzin, a przy podstawie 20 dni – 5 dni, czyli 40 godzin. W artykule wyjaśniamy, jak liczyć urlop niepełnoetatowca, co...

Pracownik, który w trakcie zatrudnienia dostarczy dokumenty potwierdzające dłuższy staż, może mieć prawo do wyrównania dodatku stażowego za okres nieprzedawniony. Zasadniczo roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach, a termin liczy się osobno dla każdej...

Aktualne orzeczenie wojskowej komisji lekarskiej nie zastępuje automatycznie corocznych badań profilaktycznych. Trzeba jednak odróżnić ustawowe uprawnienie do bezpłatnej profilaktyki od sytuacji, w których przepisy wprost nakazują poddanie się konkretnemu badaniu. Wyjaśniamy,...

Pracodawca nie może dowolnie zakazać pracownikowi siadania przez całą zmianę, jeżeli charakter pracy pozwala na wykonywanie części obowiązków w pozycji siedzącej. Przy pracy wymagającej stałego stania lub chodzenia przepisy BHP nakazują natomiast zapewnić możliwość odpoczynku...

Jeżeli umowa o pracę wskazuje konkretną miejscowość jako miejsce pracy, pracodawca co do zasady nie może po prostu polecić stałej pracy 120 km dalej. Taka zmiana wymaga zgody pracownika albo wypowiedzenia zmieniającego, a w okresie ochrony przedemerytalnej możliwości pracodawcy są...

e-ZLA zwykle zwalnia pracownika z konieczności dostarczenia pracodawcy wydruku zwolnienia, ale nie znosi obowiązku zawiadomienia o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności. Przy nagłej absencji informację trzeba co do zasady przekazać niezwłocznie, nie później niż w drugim...

Osoba prywatna może legalnie zatrudnić opiekunkę osoby starszej lub niesamodzielnej na podstawie umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu, jeżeli rzeczywisty sposób współpracy nie ma cech stosunku pracy. Wyjaśniamy, kiedy właściwe jest...

Powrót do zawodowej służby wojskowej może pozwolić na uzupełnienie brakującej wysługi do emerytury, ale wynik zależy od daty pierwszego powołania, przebiegu służby i zasad właściwego systemu emerytalnego. Wyjaśniamy, kiedy wystarcza 15 lat służby, kiedy potrzebne jest 25...

Podjęcie nowej pracy w okresie wypowiedzenia, także przy zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy, co do zasady nie odbiera prawa do odprawy. Odprawa zależy przede wszystkim od przyczyny i trybu rozwiązania dotychczasowego stosunku pracy, a nie od tego, czy pracownik znalazł nowe...

Po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim urlop wypoczynkowy jest płatny według zasad wynagrodzenia urlopowego, a nie według wysokości pobieranego wcześniej zasiłku. Stałą pensję uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu urlopu, natomiast składniki zmienne wymagają...