Prawo pracy

Plan naprawczy nie jest osobną instytucją uregulowaną w Kodeksie pracy, ale pracodawca może wyznaczać pracownikowi cele, kontrolować jakość pracy i wydawać polecenia dotyczące pracy, jeżeli są zgodne z umową, prawem i zasadami współżycia społecznego. Odmowa podpisania...

Pracodawca może nałożyć na pracownika karę nagany i jednocześnie zmienić mu stanowisko, ale tylko wtedy, gdy każda z tych decyzji ma własną podstawę i została przeprowadzona zgodnie z Kodeksem pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy nagana jest legalna, jak wygląda...

Premię uznaniową najlepiej dokumentować jako nagrodę z art. 105 Kodeksu pracy: decyzją o przyznaniu, listą płac i odpisem zawiadomienia w aktach osobowych pracownika. Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 osób nie musi tworzyć regulaminu wynagradzania ani premiowania. Trzeba...

Spółka cywilna nie może po prostu „wynająć” swoich pracowników wspólnikowi prowadzącemu jednoosobową działalność, jeżeli miałoby to polegać na odpłatnym kierowaniu osób do pracy pod jego nadzorem. Taka usługa jest zastrzeżona dla agencji pracy...

Umowa o dzieło sprawdzi się wtedy, gdy wykonawca ma oddać konkretny, indywidualnie oznaczony i możliwy do sprawdzenia rezultat, np. koncepcję, wniosek grantowy albo raport. Umowa-zlecenie będzie właściwsza przy bieżącej koordynacji projektu, organizowaniu działań i wykonywaniu...

Pracujący ojciec małego dziecka może korzystać z wielu uprawnień pracowniczych także wtedy, gdy matka dziecka jest bezrobotna. Dotyczy to m.in. opieki z art. 188 Kodeksu pracy, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, ochrony przed nadgodzinami i delegacjami oraz urlopu...

Nagroda jubileuszowa nie jest powszechnym świadczeniem ustawowym. W spółdzielni mieszkaniowej przysługuje tylko wtedy, gdy wynika z umowy o pracę, regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego, uchwały lub innego aktu obowiązującego u pracodawcy. Przyznanie nagrody wyłącznie...

Pracodawca nie może zmuszać pracownika do pracy w czasie zwolnienia lekarskiego po wypadku przy pracy. Powrót do pracy mimo e-ZLA może zaszkodzić zdrowiu i spowodować utratę świadczeń z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego. W artykule wyjaśniamy, jak zgłosić wypadek,...

Przy pracy budowlanej wykonywanej na różnych inwestycjach można wskazać w umowie „miejsce lub miejsca wykonywania pracy” jako obszar realizowanych kontraktów, ale tylko wtedy, gdy odpowiada to rzeczywistemu modelowi pracy. Jeżeli pracownik porusza się w granicach tak...

Pracownica tymczasowa w ciąży może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego od razu, jeśli lekarz stwierdzi niezdolność do pracy. Nie trzeba czekać do 12. tygodnia ciąży. Umowa o pracę tymczasową może przedłużyć się do dnia porodu, ale tylko przy spełnieniu warunków z...

Po nocnym powrocie z podróży służbowej pracownik nie zawsze musi stawić się w pracy o zwykłej godzinie. Trzeba osobno ocenić czas pracy, dojazd, nadgodziny oraz prawo do odpoczynku dobowego. W opisanej sytuacji bezpieczne prawnie jest przyjęcie, że praca następnego dnia...

Pracownik nie może co do zasady jednostronnie odejść z pracy z dnia na dzień tylko dlatego, że nie chce lub nie może dalej pracować. Przy umowie o pracę trzeba zachować okres wypowiedzenia, chyba że pracodawca zgodzi się na porozumienie stron albo zachodzą przesłanki rozwiązania...

Odmowa uznania zdarzenia za wypadek przy pracy nie kończy sprawy. Pracownik może zgłaszać zastrzeżenia do protokołu powypadkowego, żądać jego sprostowania, a od decyzji ZUS w sprawie świadczeń odwołać się do sądu za pośrednictwem ZUS w terminie miesiąca od doręczenia...

Pracownik nie zawsze może odmówić przyjścia do pracy na zastępstwo. Jeżeli polecenie mieści się w rodzaju umówionej pracy, jest zgodne z przepisami o czasie pracy i nie narusza szczególnych uprawnień pracownika, co do zasady trzeba je wykonać. Inaczej jest, gdy pracodawca...

Umowa o pracę może wskazywać jedno albo kilka miejsc wykonywania pracy, jeżeli odpowiada to rzeczywistemu charakterowi zatrudnienia i jest określone dostatecznie jasno. Od 2023 r. art. 29 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy wprost przewiduje wpisanie w umowie „miejsca lub miejsc wykonywania...

Sama trudna rozmowa służbowa, nawet po złożeniu skargi na przełożonego, zwykle nie wystarcza do przyjęcia przestępstwa z art. 231 Kodeksu karnego. Trzeba wykazać przekroczenie konkretnych uprawnień albo niedopełnienie obowiązków oraz działanie na szkodę interesu publicznego lub...

Przegląd instalacji oddymiania pożarowego powinien wykonywać podmiot lub pracownik mający kwalifikacje odpowiednie do zakresu czynności: ochrony przeciwpożarowej, konserwacji urządzeń oraz ewentualnych prac elektrycznych. W artykule wyjaśniamy, kiedy wystarczy przeszkolony...

Po zarysowaniu auta na parkingu ubezpieczyciel może żądać zwrotu wypłaconego odszkodowania tylko wtedy, gdy wykaże przesłanki regresu, w szczególności że kierujący zbiegł z miejsca zdarzenia w rozumieniu art. 43 pkt 4 ustawy o ubezpieczeniach obowiązkowych. Samo odjechanie z...

Praca na 1/2 etatu przez dwa tygodnie w miesiącu, a następnie dwa tygodnie przerwy, jest co do zasady możliwa, ale tylko wtedy, gdy mieści się w obowiązującym systemie i okresie rozliczeniowym czasu pracy oraz nie narusza norm odpoczynku. W praktyce trzeba sprawdzić umowę,...

Pracodawca nie może najpierw dopuścić pracownika do pracy, a dopiero później potwierdzić warunków zatrudnienia. Jeżeli umowa o pracę nie została podpisana na piśmie, podstawowe ustalenia trzeba potwierdzić pracownikowi na piśmie przed rozpoczęciem pracy. Z artykułu dowiesz...

W wielu firmach problemy z HR nie zaczynają się od spektakularnych błędów. Najpierw pojawia się chaos rekrutacyjny, później rośnie rotacja, menedżerowie działają po swojemu, a dział personalny coraz częściej zajmuje się gaszeniem pożarów zamiast wspierać rozwój organizacji....

Sytuacje życiowe często wymagają od pracowników większej elastyczności w dostosowaniu pracy zawodowej do obowiązków życia codziennego. W takich przypadkach pracownicy mogą składać wnioski o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, który pozwoli im lepiej pogodzić...

Od 26 kwietnia 2023 roku obowiązują zmiany w Kodeksie Pracy. Dwie nowelizacje wprowadzają sporo zmian i dotyczą zarówno pracy zdalnej, jak i propracowniczych rozwiązań, związanych z wdrożeniem unijnych dyrektyw. Mają one stanowić odpowiedź na aktualne trendy na rynku. Kodeks Pracy...

Umowa o pracę z obcokrajowcem może zostać zawarta w języku obcym, jeżeli pracownik władający tym językiem skieruje do pracodawcy wniosek o sporządzenie umowy w takiej wersji. Zasada ta dotyczy również innych dokumentów doręczanych pracownikowi zgodnie z Kodeksem pracy.

„Podróż służbowa” i „jazda lokalna” nie są pojęciami tożsamymi. Ich rozróżnienie ma istotne znaczenie dla uprawnień pracownika i skorelowanych z nim obowiązków pracodawcy. Pojęcia te są istotne również dla obliczania należności podatkowych.

Co do zasady nie ma przeszkód, aby osoba która uzyskała tytuł zawodowy, umieszczała go na pieczątce służbowej . Jednakże możliwość ta może ulec ograniczeniu z uwagi na polecenie pracodawcy. Zakres danych, które należy zamieszczać na pieczęci, może określać...