Prawo pracy

Pracodawca nie powinien zamieszczać w świadectwie pracy informacji o karze nagany ani opisu przewinienia pracownika. Świadectwo pracy ma ściśle określoną treść, a kara porządkowa należy do dokumentacji pracowniczej i po spełnieniu ustawowych warunków ulega zatarciu. W...

Kandydat na inspektora Inspekcji Transportu Drogowego musi ukończyć kurs specjalistyczny i zdać egzamin kwalifikacyjny. Samo niezdanie egzaminu nie zawsze oznacza jednak automatyczny obowiązek zwrotu kosztów szkolenia. Odpowiedź zależy od aktualnych przepisów o transporcie...

Pracodawca nie może jednostronnie zamienić umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę na czas określony przez wypowiedzenie zmieniające. Taka zmiana jest co do zasady dopuszczalna tylko wtedy, gdy pracownik świadomie zgodzi się na nią w porozumieniu z pracodawcą. W artykule...

Pracownik na zwolnieniu lekarskim co do zasady nie musi stawiać się w zakładzie pracy na spotkanie z pracodawcą, zwłaszcza jeśli spotkanie nie jest konieczne dla leczenia ani zwykłych spraw kadrowych. W artykule wyjaśniamy, kiedy pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia ani...

Przejęcie firmy przez nowego pracodawcę nie oznacza automatycznie prawa do obniżenia wynagrodzenia pracownikowi w okresie ochrony przedemerytalnej. Co do zasady nowy pracodawca przejmuje dotychczasowe warunki zatrudnienia. Inaczej wygląda sytuacja, gdy pracownik dobrowolnie...

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy jest chroniony przed rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia przez okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, a następnie przez pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego. Wyjaśniamy, jak liczyć 182 albo...

Brak pracy dla zleceniobiorcy nie rozwiązuje automatycznie umowy zlecenia. Jeśli umowa nadal obowiązuje, warto udokumentować brak wykonanych godzin, a formalne zakończenie umowy przeprowadzić przez porozumienie stron, wypowiedzenie albo aneks działający na przyszłość. W...

Decyzja ZUS o pozorności zatrudnienia nie kończy sprawy podatkowo i księgowo. Po jej uprawomocnieniu trzeba uporządkować dokumenty ZUS, informacje PIT-11, zaliczki, koszty podatkowe oraz zapisy w KPiR. W artykule wyjaśniamy, kiedy korygować PIT-11 i zeznanie roczne, co zrobić z...

Błędy w umowie o pracę, takie jak literówka w nazwisku, nieprawidłowy adres czy błędna data, zwykle nie powodują nieważności zatrudnienia, ale warto je szybko sprostować. Wyjaśniamy, które elementy umowy są wymagane przez Kodeks pracy, jak poprawić oczywiste omyłki i...

Fizjoterapeuta zatrudniony w domu pomocy społecznej co do zasady podlega przepisom Kodeksu pracy, a nie szczególnym normom czasu pracy z ustawy o działalności leczniczej. Inaczej może być wtedy, gdy pracuje w podmiocie leczniczym albo DPS prowadzi wyodrębnioną działalność...

Członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej nie zawsze otrzymuje świadectwo pracy tylko dlatego, że wykonywał pracę w spółdzielni. Kluczowe jest ustalenie, czy łączył go ze spółdzielnią stosunek pracy, czy wyłącznie stosunek członkostwa regulowany Prawem spółdzielczym. ...

Pracodawca zasadniczo nie ma obowiązku refundować kierowcy okularów korekcyjnych tylko dlatego, że lekarz medycyny pracy zalecił prowadzenie pojazdu w okularach. Inaczej wygląda sytuacja przy pracy z monitorem ekranowym, gdzie aktualne przepisy obejmują okulary oraz szkła kontaktowe...

Jeżeli zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 8 do 16 sierpnia, to 16 sierpnia jest jeszcze dniem usprawiedliwionej nieobecności. Pracownik wraca do pracy dopiero następnego dnia roboczego albo w najbliższym dniu pracy wynikającym z grafiku. W artykule wyjaśniamy, jak czytać...

Pracownica może wypowiedzieć umowę także pod koniec urlopu macierzyńskiego, a przy 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia umowa rozwiąże się z końcem właściwego miesiąca. Samo założenie firmy w okresie wypowiedzenia jest zasadniczo dopuszczalne, ale trzeba uważać na zakaz...

Pracodawca nie może przez samo wręczenie telefonu służbowego wprowadzić nieograniczonej dyspozycyjności przez całą dobę. Po godzinach pracy może natomiast zobowiązać pracownika do dyżuru, ale tylko z poszanowaniem prawa do odpoczynku i zasad rozliczania czasu pracy. W...

Pracodawca co do zasady nie może zakazać pracownikowi dodatkowego zatrudnienia ani pracy na zleceniu u innego podmiotu. Wyjątkiem jest przede wszystkim zakaz konkurencji albo ograniczenie wynikające z odrębnych przepisów. W artykule wyjaśniamy, kiedy trzeba poinformować...

Umowę o pracę można podpisać wcześniej niż dzień faktycznego rozpoczęcia pracy. Taka umowa jest ważna, ale stosunek pracy co do zasady nawiązuje się dopiero w dniu wskazanym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Jeżeli po podpisaniu umowy pracownik chce zrezygnować przed...

Jeżeli pracownik rozwiązuje umowę w związku z emeryturą pomostową, a ZUS nie wydał jeszcze decyzji, pracodawca co do zasady może wstrzymać wypłatę odprawy do czasu udokumentowania prawa do świadczenia. W artykule wyjaśniamy, kiedy powstaje prawo do odprawy emerytalnej, co...

Po zmianach w prawie nie stosuje się już dawnych przepisów ustawy o powszechnym obowiązku obrony. Obecnie zasady powołania do służby wojskowej, ćwiczeń, WOT i służby zastępczej wynikają z ustawy o obronie Ojczyzny. Osoba, która odbyła służbę zastępczą, co do zasady...

Do wysługi lat policjanta, od której zależy wzrost uposażenia zasadniczego, co do zasady zalicza się zakończone okresy zatrudnienia wykonywanego w pełnym wymiarze czasu pracy. Sama praca na 3/4 etatu nie spełnia tego warunku. Wyjątkiem może być równoczesne zatrudnienie u...