Rezygnacja z funkcji kierownika internatu w trakcie roku szkolnego

Rezygnacja z funkcji kierownika internatu – czy trzeba czekać do końca roku szkolnego?

Nie. Jeżeli nauczycielowi powierzono stanowisko kierownicze w szkole lub placówce, może on złożyć rezygnację także w trakcie roku szkolnego. Wynika to wprost z art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, zgodnie z którym organ, który powierzył nauczycielowi stanowisko kierownicze w szkole lub placówce, odwołuje nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w razie złożenia przez nauczyciela rezygnacji, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.

Przepis nie uzależnia skuteczności rezygnacji od zakończenia roku szkolnego ani od zgody dyrektora czy organu prowadzącego. Oznacza to, że nie trzeba czekać do 31 sierpnia ani do końca semestru, chyba że w konkretnej sprawie występują dodatkowe szczególne okoliczności organizacyjne lub odrębne ustalenia wpływające na dalsze zatrudnienie, ale nie na samo prawo do rezygnacji z funkcji.

Kto odwołuje nauczyciela z funkcji kierowniczej?

Decydujące znaczenie ma to, kto formalnie powierzył stanowisko. Zgodnie z art. 66 ust. 1 ustawy – Prawo oświatowe odwołania dokonuje organ, który wcześniej powierzył nauczycielowi stanowisko kierownicze. W praktyce najczęściej będzie to dyrektor szkoły albo inny właściwy organ, zależnie od struktury danej jednostki i rodzaju stanowiska.

Dlatego rezygnację należy złożyć do podmiotu, który dokonał powierzenia funkcji, a nie wyłącznie „do wiadomości” przełożonego. Jeżeli ma Pani wątpliwości, kto formalnie powierzył stanowisko kierownika internatu, warto sprawdzić akt powierzenia, zarządzenie, pismo kadrowe lub statut jednostki. Ma to znaczenie praktyczne, bo od tego zależy prawidłowy adresat rezygnacji.

Jaki termin obowiązuje po złożeniu rezygnacji?

Art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy – Prawo oświatowe przewiduje trzymiesięczne wypowiedzenie. Przepis ten odnosi się do odwołania z funkcji kierowniczej, a nie do rozwiązania stosunku pracy. W praktyce oznacza to, że po złożeniu rezygnacji nauczyciel co do zasady jeszcze przez 3 miesiące pozostaje na stanowisku kierowniczym, a dopiero po upływie tego okresu następuje odwołanie z funkcji.

Ustawa – Prawo oświatowe nie reguluje szczegółowo sposobu liczenia tego terminu. W praktyce przyjmuje się odpowiednie stosowanie art. 30 § 2¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, zgodnie z którym okres wypowiedzenia obejmujący miesiąc albo jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Dlatego trzymiesięczny termin liczy się co do zasady w pełnych miesiącach kalendarzowych.

Przykład liczenia terminu: jeżeli rezygnacja zostanie skutecznie doręczona w maju, bieg trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia zakończy się co do zasady z końcem sierpnia. Jeżeli zostanie doręczona w czerwcu – z końcem września.

Czy trzeba podawać przyczynę rezygnacji?

Nie ma przepisu, który nakładałby na nauczyciela obowiązek uzasadniania rezygnacji ze stanowiska kierowniczego na podstawie art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy – Prawo oświatowe. Wystarczające jest jasne oświadczenie woli, z którego wynika, że nauczyciel rezygnuje z pełnionej funkcji.

W praktyce można wskazać przyczynę, jeżeli ma to znaczenie organizacyjne albo relacyjne, ale nie jest to warunek skuteczności rezygnacji. Warto natomiast zadbać, aby pismo było jednoznaczne i zawierało datę, oznaczenie stanowiska oraz podpis.

Czy rezygnacja z funkcji oznacza utratę pracy w szkole?

Z reguły nie. Rezygnacja dotyczy stanowiska kierowniczego, a nie samego stosunku pracy nauczyciela. Jeżeli nauczyciel pozostaje zatrudniony w szkole na podstawie mianowania albo umowy o pracę, po odwołaniu z funkcji kierowniczej nadal co do zasady wykonuje pracę nauczyciela, chyba że równolegle dojdzie do odrębnych zmian w zatrudnieniu zgodnych z Kartą Nauczyciela albo Kodeksem pracy.

Trzeba więc odróżnić dwie kwestie:

Jeżeli zakres Pani etatu był powiązany z pełnieniem funkcji kierowniczej, po odwołaniu mogą być potrzebne ustalenia dotyczące pensum, zakresu obowiązków, dodatku funkcyjnego i organizacji pracy. To już jednak następstwo kadrowe odwołania, a nie przeszkoda do złożenia samej rezygnacji.

Jak złożyć rezygnację w praktyce?

Najbezpieczniej zrobić to na piśmie. Choć przepisy nie wprowadzają szczególnego urzędowego formularza, dla celów dowodowych warto złożyć rezygnację w sposób pozwalający ustalić datę doręczenia.

W piśmie dobrze zawrzeć:

• datę i miejscowość,
• dane nauczyciela,
• wskazanie stanowiska, z którego następuje rezygnacja,
• jednoznaczne oświadczenie o rezygnacji z funkcji kierownika internatu,
• wskazanie, że rezygnacja następuje na podstawie art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy – Prawo oświatowe,
• podpis,
• ewentualnie prośbę o potwierdzenie wpływu pisma.

Dobrą praktyką jest złożenie pisma osobiście za pokwitowaniem na kopii albo wysłanie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Jeżeli rezygnacja jest przekazywana elektronicznie, trzeba zadbać o możliwość wykazania skutecznego doręczenia.

Co z dodatkiem funkcyjnym i obowiązkami po odwołaniu?

Dodatek funkcyjny przysługuje za okres pełnienia funkcji kierowniczej na zasadach wynikających z przepisów płacowych dla nauczycieli oraz regulaminów obowiązujących u danego pracodawcy. Po skutecznym odwołaniu z funkcji prawo do dodatku co do zasady ustaje od momentu zaprzestania pełnienia funkcji, zgodnie z zasadami obowiązującymi w danej jednostce.

Po odwołaniu szkoła powinna odpowiednio uregulować dalszy zakres obowiązków nauczyciela. Jeżeli pojawiłby się spór o wymiar zajęć, miejsce wykonywania pracy, zakres poleceń służbowych czy zmianę warunków zatrudnienia, trzeba analizować już nie tylko Prawo oświatowe, ale także Kartę Nauczyciela, statut szkoły, arkusz organizacyjny i dokumenty kadrowe.

Podsumowanie

Nauczyciel pełniący funkcję kierownika internatu może z niej zrezygnować także w trakcie roku szkolnego. Podstawę prawną stanowi art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe. Rezygnacja uruchamia trzymiesięczny okres wypowiedzenia funkcji, po którym właściwy organ odwołuje nauczyciela ze stanowiska kierowniczego.

Sama rezygnacja z funkcji nie powoduje automatycznie ustania zatrudnienia nauczycielskiego. Najczęściej nauczyciel pozostaje pracownikiem szkoły, a zmianie ulega tylko pełniona funkcja i związane z nią obowiązki oraz dodatek funkcyjny.

W sprawach pokrewnych warto przeanalizować także kwestie takie jak odwołanie z funkcji w innych jednostkach organizacyjnych.

FAQ

Czy dyrektor może nie przyjąć rezygnacji z funkcji kierownika internatu?

Nie ma swobody dowolnego „nieprzyjęcia” rezygnacji, jeżeli została złożona właściwemu organowi. Art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy – Prawo oświatowe przewiduje w takim przypadku odwołanie za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.

Czy muszę podać powód rezygnacji?

Nie. Przepisy nie nakładają obowiązku uzasadniania rezygnacji z funkcji kierowniczej. Wystarczy jednoznaczne oświadczenie woli.

Czy po rezygnacji tracę etat nauczyciela?

Co do zasady nie. Rezygnacja dotyczy funkcji kierowniczej, a nie automatycznie stosunku pracy. Dalsze zatrudnienie zależy od podstawy nawiązania stosunku pracy i dokumentów kadrowych.

Jak liczyć 3 miesiące wypowiedzenia?

W praktyce termin liczy się w pełnych miesiącach kalendarzowych, odpowiednio według art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy, czyli kończy się w ostatnim dniu miesiąca.

Czy można zrezygnować szybciej niż po 3 miesiącach?

Zasadą z art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy – Prawo oświatowe jest trzymiesięczne wypowiedzenie. Szybsze zakończenie pełnienia funkcji może wymagać odrębnych uzgodnień albo innej podstawy prawnej, zależnie od stanu faktycznego.

Źródła

• art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2024 r. poz. 737 ze zm.)
• art. 30 § 2¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 277)
• ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2024 r. poz. 986 ze zm.)