Obowiązki i odpowiedzialność pracownika

Jestem zatrudniona na stanowisku głównej księgowej, mam umowę o pracę. Pracodawca zarzucił mi błędne księgowanie i niestety miał rację. Nieprawidłowe księgowanie wynikało z mojej błędnej interpretacji przepisu. Nie byłam świadoma tego błędu. Jaka ciąży na mnie...

Od kilkunastu lat pracuję w firmie z branży finansowej na umowę o pracę, jestem managerem IT. Od jakiegoś czasu dodatkowo prowadzę działalność również w obszarze IT, ale nie jest to działalność konkurencja dla mojego pracodawcy. Czy pracodawca ma prawo oczekiwać, że zaniecham...

Zarządzam zespołem ludzkim. Do moich obowiązków należy między innymi przygotowanie kart pracy. Przed 4 miesiącami wyszło na jaw kilka nieścisłości, które wynikły z powodu błędów w oprogramowaniu do rejestracji czasu pracy, co wykazałem przełożonym. Przyjąłem jednak karę,...

Chcemy wydać karty bankomatowe (płatnicze) naszym pracownikom na umowach o pracę oraz na B2B. Jednak mamy największe obawy co w sytuacji, jeśli wydadzą maksymalny limit np. 5000 zł i się z tego nie rozliczą w okresie 7 dni, ale nie później niż na koniec miesiąca? Jak możemy to...

Pracownica odpowiedzialna jest w firmie za kontrakty typu A. Nie jest to oficjalnie stanowisko kierownicze. Kontraktami typu B zajmuje się pracodawca – właścicielka firmy. To ona ustala szczegóły, wysyła zwykle e-maile i rozmawia z kontrahentami typu B. Na ustne polecenie...

Kierownik dopuścił się kontrolowania, inwigilacji swojej nowej zwierzchniczki – pani dyrektor. Dokonał wydruków zdjęć z kamer, na których widać, jak dyrektorka opuszcza miejsce pracy. Na zdjęciach widnieje data i godzina. Następnie ten pracownik pozostawił zdjęcia na...

Pracuję w sklepie. Odbieram pieniądze od klientów, wystawiam paragony i faktury. Pracodawca naciska na przekazanie utargu ode mnie tylko poprzez umieszczenie utargu w sejfie, do którego obaj mamy dostęp. Jak wygląda protokół przekazania tych pieniędzy do pracodawcy? Co mi grozi za...

Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy na innym stanowisku (na zastępstwo), kiedy byłam i jestem na innym stanowisku office managera? Jestem w okresie ochronnym i mam rok do emerytury. Straszą mnie, że mogą mnie oddelegować do pracy na recepcji, kiedy recepcjonistka będzie na...

Pracownik szkoły udostępnił wszystkim nauczycielom korespondencję prowadzoną ze mną (jego przełożonym). Korespondencja była prowadzona na e-dzeinniku. Nie zapytał, czy może to udostępnić, w żaden sposób nie dałem do zrozumienia, że wyrażam na takie coś zgodę. Korespondencja...

Były pracodawca przysłał mi fakturę do zapłaty za naprawę samochodu służbowego, które dopiero niedawno oddał do mechanika, a ja u niego nie pracuję od 2 miesięcy. Koszt naprawy wyceniono na 10 tys. zł. Sytuacja, kiedy doszło do uszkodzenia auta jedynie zderzaka w prowadzonym...

Zatrudniony w szkole pracownik obsługi powiedział pracodawcy, że chyba pójdzie do szpitala na zabieg, nie podał jednak konkretnego terminu. Następnego dnia nie stawił się w pracy. Nie poinformował pracodawcy, mimo skierowanej wcześniej prośby. Dopiero następnego dnia członek jego...

Pracownica jest na wypowiedzeniu umowy o pracę. Prowadzę salon fryzjersko-kosmetyczny i zauważyłam, że pracownica reklamuje się na social mediach, że od pierwszego maja będzie świadczyć swoje usługi w nowej lokalizacji. Odbieram to jako działanie na niekorzyść mojej firmy,...

Jestem pracownikiem firmy transportowej, pracuję jako kierowca samochodu ciężarowego. Pewnego dnia, wjeżdżając do Belgii, zapomniałem włączyć urządzenie opłat za drogi w Belgii, czyli zaniedbałem swojego obowiązku włączenia urządzenia. Urządzenie jest podłączane do gniazda...

Z dniem 31.10 zakończyła się umowa o pracę. Od 20.10 jestem na L4. Pracodawca chce, abym zwróciła samochód i sprzęt firmowy do siedziby firmy, grozi mi karą finansową. Siedziba firmy jest ok. 200 km od miejsca zamieszkania. Napisałam e-maila, że w każdym terminie mogą odebrać...

Rok temu w marcu byłem sprawcą niewielkiej szkody parkingowej, której nawet nie byłem nawet świadomy. Kierowca prowadzący auto przede mną usłyszał przetarcie auta, według niego zrobione przez moje auto. Zapisał moje numery rejestracyjne i sprawę zgłosił na policję. Dodam, że...

Mam pytanie odnoszące się do umowy warunkowej. Brałam udział w pisaniu wniosku grantowego dla firmy. Jestem we wniosku wpisana jako wykonawca. Nie została ze mną podpisana umowa warunkowa, choć we wniosku firma potwierdziła, że taka umowę ze mną zawarli. W czwartek jest panel...

Mój partner umówił się z kolegą w pracy, że się zamienią na zmiany. On poszedł za kolegę do pracy na popołudnie, a kolega miał przejąć jego zmianę poranną. Zawiadomili biuro, że będzie taka zamiana, a pracownica biura zapewniła, że powiadomi o tym szefa. Gdy mój partner...

Sprawa dotyczy kolizji samochodem służbowym z winy pracownika. Pracowałam w pewnej firmie pół roku i zarabiałam najniższą krajową. Zostałam dzisiaj zwolniona - zmuszona do podpisania umowy za porozumieniem stron i obciążona kwotą spłaty długu związanego z kolizją autem...

Podczas inwentaryzacja w moim zakładzie wynikła różnica w zakupionym i zużytym opale (węgiel) na niekorzyść zakładu pracy. Chodzi o kwotę ok. 7000 zł. Czy pracodawca ma prawo obciążyć mnie kosztami, w przypadku gdy nie mam w zakresie obowiązków zapisu o materialnej...

Od kilkunastu lat pracuję w firmie A (spółka), mam umowę o pracę na czas nieokreślony, za 9 miesięcy osiągnę wiek emerytalny. W umowie o pracę mam 40-godzinny czas pracy, ale jako że jestem pracownikiem mobilnym, ten czas jest oczywiście większy z uwagi na częste wyjazdy. Z...

Pracodawca ma obowiązek zaznajomić pracownika z zakresem jego pracy, podstawowymi uprawnieniami oraz obowiązkami. Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest wykonywanie swojej pracy zgodnie z treścią umowy o pracę. O innych podstawowych obowiązkach pracownika czytaj w artykule.

Zgodnie z treścią Kodeksu pracy pracodawca ma szereg obowiązków, których wykonania oprócz pracownika pilnuje również kilkanaście instytucji państwowych. Czytaj w artykule o obowiązkach pracodawcy wobec pracownika.

Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność według zasad określonych w Kodeksie pracy. O szczegółach na temat odpowiedzialności pracownika czytaj w artykule.

Odpowiedzialność materialna pracownika ma na celu umożliwienie pracodawcy uzyskania od pracownika odszkodowania wówczas, gdy w sposób zawiniony naraził pracodawcę na szkodę. O odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną z winy umyślnej oraz szkodę wyrządzoną z winy...