Czas pracy

Pracodawca może ustalać rozkład czasu pracy, ale musi robić to zgodnie z zasadami z art. 129 § 3 i § 4 oraz art. 150 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Sama okoliczność, że pracownik ma drugą pracę, co do zasady nie ogranicza prawa pracodawcy do organizowania...

Dyrektor nie może dowolnie ograniczyć etatu nauczycielowi mianowanemu tylko dlatego, że proponuje porozumienie. Jeżeli istnieją realne wolne godziny, które nauczyciel może objąć zgodnie z kwalifikacjami, zasadność ograniczenia zatrudnienia może być...

Pracownikowi, który zgodnie z prawem wykonuje pracę w święto, pracodawca co do zasady musi oddać inny dzień wolny. Jeżeli nie da się go udzielić do końca okresu rozliczeniowego, powstaje obowiązek wypłaty dodatku 100% za każdą godzinę pracy w święto. Znaczenie ma jednak...

W systemie zmianowym urlopu udziela się na godziny i tylko w te dni, które zgodnie z grafikiem są dla pracownika dniami pracy. To oznacza, że po nocnej zmianie urlop może rozpocząć się już tego samego dnia, jeśli od tej godziny pracownik miał jeszcze zaplanowaną...

Pracodawca może polecić pracę w sobotę, ale nie zawsze oznacza to naruszenie prawa. Kluczowe jest to, czy sobota jest dla pracownika dniem wolnym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy oraz jak taka praca zostanie zrekompensowana. W artykule wyjaśniamy,...

Nie, co do zasady nie można legalnie zaplanować pracy po 12 godzin przez 7 kolejnych dni tylko dlatego, że potem przypada 7 dni wolnego. Taki grafik trzeba ocenić przede wszystkim przez pryzmat odpoczynku dobowego i tygodniowego oraz zasad systemu czasu pracy. Wyjaśniamy, kiedy...

Sam fakt, że przedszkole jest czynne krócej niż zakład pracy, nie oznacza jeszcze, że pracodawca musi skrócić godziny pracy. Rodzic dziecka ma jednak konkretne uprawnienia ochronne wynikające z Kodeksu pracy, a część z nich obowiązuje do ukończenia przez dziecko 8...

Przy umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności pracownika co do zasady obowiązuje limit 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, ale limity te ocenia się odrębnie w każdym stosunku pracy. Sam fakt drugiego zatrudnienia nie daje jednak prawa do dowolnego łączenia grafików...

Przy znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności co do zasady obowiązuje limit 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo oraz zakaz pracy w nocy i nadgodzinach. Ograniczenia te wynikają z art. 15 ust. 2 i 3 ustawy o rehabilitacji i odnoszą się do rzeczywistego pozostawania...

W systemie czterobrygadowym dni wolne wynikające z harmonogramu czasu pracy co do zasady ustala pracodawca, a pracownik nie wybiera ich samodzielnie. Grafik musi jednak respektować przepisy o odpoczynku dobowym i tygodniowym oraz normy czasu pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy...

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu może pracować tylko w wybrane dni miesiąca, także po 8–10 godzin na dobę, jeżeli pracodawca prawidłowo ustali system czasu pracy, harmonogram i zapewni odpoczynek dobowy oraz tygodniowy. Wyjaśniamy, co wpisać do umowy o pracę, kiedy pojawia...

W systemie zmianowym sama praca w sobotę nie oznacza automatycznie prawa do dodatkowego dnia wolnego. Kluczowe jest to, czy pracodawca zachowuje przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy, prawidłowo obniża wymiar czasu pracy za święta oraz zapewnia odpoczynek dobowy i...

Jeżeli nauczyciel realizuje w ramach jednego stosunku pracy obowiązki właściwe dla stanowisk z różnym pensum, szkoła może ustalić tzw. pensum łączone. Podstawą jest art. 42 ust. 7 pkt 3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela oraz uchwała organu prowadzącego. W...

Praca w sobotę nie jest automatycznie zakazana, ale jeśli sobota jest dla pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca co do zasady musi oddać inny dzień wolny. Sama praca w sobotę może też powodować nadgodziny dobowe albo...

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu nie może być rozliczany tak, jakby „brakujące” godziny z tygodnia można było dowolnie odrobić pracą w sobotę bez oddania dnia wolnego. O tym, czy sobota jest dniem pracy czy dniem wolnym, decyduje rozkład czasu pracy oraz zasady z Kodeksu...

Obecnie ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce nie gwarantuje bibliotekarzom uczelni automatycznej 36-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy. Jeżeli uczelnia nie wprowadziła korzystniejszych zasad w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo umowie o pracę, stosuje się ogólne...

Praca na 1/2 etatu przez dwa tygodnie w miesiącu, a następnie dwa tygodnie przerwy, jest co do zasady możliwa, ale tylko wtedy, gdy mieści się w obowiązującym systemie i okresie rozliczeniowym czasu pracy oraz nie narusza norm odpoczynku. W praktyce trzeba sprawdzić umowę,...

Dyżur pod telefonem w weekend jest dopuszczalny, ale nie może pozbawiać pracownika minimalnego odpoczynku dobowego i tygodniowego. Sam fakt, że dyżur odbywa się w domu lub poza zakładem pracy, nie zwalnia pracodawcy z obowiązków wynikających z Kodeksu pracy. Wyjaśniamy, jak...

Stażysta z urzędu pracy może zostać wyznaczony do odbywania stażu w sobotę, jeżeli wynika to z programu lub harmonogramu stażu i nie przekracza dopuszczalnych limitów czasu. Sobota co do zasady nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, chyba że przypada w nią święto. Inaczej...

Pracownik z umiarkowanym albo znacznym stopniem niepełnosprawności co do zasady pracuje maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Nie można go zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, chyba że zachodzi ustawowy wyjątek. W artykule wyjaśniamy, kiedy...

Sytuacje życiowe często wymagają od pracowników większej elastyczności w dostosowaniu pracy zawodowej do obowiązków życia codziennego. W takich przypadkach pracownicy mogą składać wnioski o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, który pozwoli im lepiej pogodzić...