Czy można mieć dwie umowy o pracę na pełny etat?

Przepisy prawa pracy w ogóle nie regulują takiej materii. Ustawodawca wyszedł bowiem z założenia, ze żadne ograniczenia nie są tutaj potrzebne – pracownik sam podejmuje decyzję, czy chce podjąć prace w dwóch miejscach pracy i w jakim wymiarze.

Tak więc może Pani podjąć drugą pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, na podstawie właściwie dowolnej umowy, w tym umowy o pracę. Jeśli obie umowy miałyby być na pełny etat, musi Pani jedynie sprawdzić, czy godziny pracy nie będą ze sobą kolidowały.

Zgodnie z art. 129 ustawy Kodeks pracy „czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy”. Oznacza to, że u każdego pracodawcy – gdy będzie Pani zatrudniona na dwóch pełnych etatach – dziennie musiałaby Pani przepracować po 8 godzin. To może być problematyczne jedynie dla Pani, bo łącznie jest to 16 godzin pracy na dobę.

Zupełnie inaczej ma się kwestia dwóch umów z tym samym pracodawcą. Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie podkreśla, że zasadą powinno być pozostawanie z danym pracownikiem w jednym stosunku pracy, natomiast pozostawanie z jednym pracodawcą w kilku stosunkach pracy jest wyjątkiem. 

Nie oznacza to jednak, że nie ma możliwości, aby z pracownikiem zawrzeć dwie odrębne umowy o pracę. Należy jednak pamiętać, że w takim przypadku praca wykonywana na podstawie kolejnej umowy o pracę musi różnić się rodzajowo od pracy wykonywanej na podstawie podstawowej umowy o pracę.