Zwolnienia grupowe

W wyniku likwidacji jednostki budżetowej rozwiązano z nami umowy o pracę (moja na czas nieokreślony); było to 4 lata temu. Zwolniono wtedy 43 osoby, jednostka została zlikwidowana, a resztę pracowników przeniesiono do innej placówki. Okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące, za który...

W firmie, w której pracuję są przeprowadzane zwolnienia grupowe. Moje stanowisko pracy jest objęte zwolnieniem grupowym. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim i nie otrzymałam wypowiedzenia umowy o pracę. Czy w okresie zwolnień grupowych muszę dostać wypowiedzenie, aby nie...

Jaki jest najlepszy, zgodny z zasadami prawa pracy sposób, żeby w okresie od stycznia do końca kwietnia pracownicy mieli obniżony wymiar czasu pracy i co za tym idzie wynagrodzenie? Czy można zawrzeć z pracownikami porozumienie, że w miesiącach przestoju pracują na 1/2 etatu, a w...

Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna w różnych miejscach Polski, które zostały wykazane w CEIDG jako dodatkowe miejsca jej wykonywania. W każdym z tych miejsc prowadzę działalność innego typu. Zamierzam zlikwidować jedną z nich. Zatrudniam część...

Pracodawca zatrudniający ponad trzystu pracowników wręczył wypowiedzenia zmieniające ponad 1/10 z nich. Mniej niż trzydzieści osób odrzuciło propozycję nowych warunków pracy, wskutek czego rozwiązano z nimi umowy (pracowali na czas nieokreślony). Czy były to zwolnienia grupowe w...

W firmie, w której pracuję, przeprowadzane są zwolnienia grupowe. Jako przyczynę podano brak możliwości rozwoju firmy (brak zamówień), co nie jest prawdą. W rzeczywistości zagraniczny właściciel na podstawie umowy licencyjnej przejął nasze zamówienia i przenosi produkcję...

W zakładzie, w którym pracowałem, zostało przeprowadzone zwolnienie grupowe. Zwolnieni zostali wszyscy pracownicy. Kilku osobom (także mnie) kończyła się umowa, pozostałe osoby miały umowę na czas nieokreślony. Czy jeśli byłam na liście osób objętych zwolnieniem grupowym, to...

Zostałam zwolniona za porozumieniem stron podczas zwolnień grupowych. Na moje miejsce zatrudniono inną osobę. Czy nie zostało złamane prawo? Czy pracodawca nie powinien mnie spytać, czy nie chcę wrócić na to miejsce?

W najbliższym czasie moje stanowisko pracy ma być zlikwidowane, zaproponowano mi pracę na innym – niższym rangą stanowisku. Czy mogę przyjąć zaproponowaną posadę i jednocześnie otrzymać odprawę zgodnie z ustawą?