Podkategoria · Prawo pracy
Zwolnienia grupowe
Firma redukuje zatrudnienie i nie wiesz, czy przysługuje Ci odprawa lub szczególna ochrona? W tej podkategorii znajdziesz odpowiedzi prawników dotyczące procedury zwolnień grupowych, kryteriów doboru pracowników, konsultacji, odpraw, ochrony wybranych grup oraz roszczeń po zwolnieniu. W podobnych sprawach duże znaczenie mają treść dokumentów, terminy i faktyczny przebieg zatrudnienia.
Powiązane zagadnienia znajdziesz w kategorii Prawo pracy. Jeżeli chcesz ocenić własną sytuację, możesz ją opisać i uzyskać indywidualną poradę prawną online.
Pozostałe Podkategorie
|
Ilość: 5 | Wyświetlono: wszystkie |
.jpg)
▶ Likwidacja firmy na urlopie macierzyńskim – prawa pracownicy
W czasie urlopu macierzyńskiego pracownica co do zasady jest chroniona przed wypowiedzeniem, ale wyjątek przewiduje art. 177 § 4 Kodeksu pracy – przy ogłoszeniu upadłości lub likwidacji pracodawcy umowa może zostać wypowiedziana. Wyjaśniamy, co oznacza likwidacja firmy w...
▶ Zwolnienie grupowe na urlopie rodzicielskim – jakie prawa ma pracownik?
W czasie urlopu rodzicielskiego pracownik korzysta ze szczególnej ochrony. Przy zwolnieniach grupowych pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy o pracę od dnia złożenia wniosku o urlop rodzicielski do dnia zakończenia tego urlopu, ale po jego zakończeniu wypowiedzenie może...
▶ Wypowiedzenie zmieniające przed emeryturą – kiedy można je zaskarżyć?
Pracownik objęty ochroną przedemerytalną co do zasady nie powinien otrzymać wypowiedzenia umowy o pracę, ale w niektórych sytuacjach pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Nie oznacza to jednak pełnej dowolności po stronie pracodawcy. Wyjaśniamy, kiedy taka...
▶ Zwolnienie lekarskie a odprawa i świadczenia przy zwolnieniach grupowych
Zwolnienie lekarskie w końcowym okresie wypowiedzenia co do zasady nie pozbawia pracownika prawa do odprawy, odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia ani ekwiwalentu za urlop. Kluczowe jest jednak, z czego dokładnie wynika dane świadczenie i kiedy staje się wymagalne. W...
▶ Zwolnienie pracownika na L4 w ramach zwolnień grupowych
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim nie jest całkowicie „niezwalnialny”, ale w zwolnieniach grupowych trzeba osobno ocenić ochronę z art. 41 i 53 Kodeksu pracy oraz szczególne zasady z ustawy o zwolnieniach grupowych. W praktyce decydują dwa elementy: czy...