Zwolnienie pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim w ramach zwolnień grupowych

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę przesłane pocztą

Przy wysyłce listem zwykłym nie ma żadnego dowodu, że list ten został w ogóle wysłany. Gdyby zastosowano list polecony i adresat go nie odebrał, wówczas można byłoby mówić o doręczeniu zastępczym wobec nieodebrania przesyłki po dwukrotnej awizacji.

Nie można tak po prostu stwierdzić, że komuś wysłało się wypowiedzenie, jeżeli nie ma się na to dowodu. Pracodawca nie zadbał tu o swoje interesy. Aby wypowiedzenie umowy o pracę wywarło skutek, musi być doręczone pracownikowi. Wystarczy, że pracownik zaprzeczy, iż list otrzymał.

Zwolnienie pracownika w trakcie chorobowego

Jeżeli zaś chodzi o samą dopuszczalność zwolnienia w okresie trwania zwolnienia chorobowego, to ustawa o zwolnieniach grupowych (potoczna nazwa) stanowi w art. 5, że:

„1. Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem ust. 2-4, a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 5.

(…)

3. Wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy, jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.”

Przewidziane w art. 53 Kodeksu pracy (K.p.) okresy ochronne, jeżeli niezdolność do pracy jest spowodowana chorobą, kończą się:

• z upływem 3 miesięcy, w przypadku pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy (art. 53 § 1 pkt 1 lit. a K.p.),
• z upływem łącznego okresu pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz przez pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub w przypadku pracownika, którego niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b K.p.).

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi nieobecnemu z powodu choroby

Przepisy dotyczące zwolnienia grupowego zezwalają jedynie na wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikom nieobecnym z powodu choroby, a więc w przypadku zwolnień indywidualnych również jest możliwe wyłącznie wypowiedzenie zmieniające. Nie pozwalają zaś na wypowiedzenie umowy. Wypowiedzenie definitywne pracownikowi nieobecnemu z powodu choroby, zarówno jeżeli zwolnienia mają charakter grupowych, jak i indywidualnych, jest możliwe tylko wówczas, gdy upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 53 K.p.), o którym była mowa wyżej, bądź następuje ogłoszenie likwidacji lub upadłości pracodawcy.