Zwolnienie pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim w ramach zwolnień grupowych• Autor: Radca prawny Katarzyna Siwiec |
|
Sprawa dotyczy poprawności zwolnienia pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim w ramach zwolnień grupowych. Zatrudnienie na dzień rozpoczęcia zwolnień wynosiło 28 pracowników. Z tej liczby 9 osobom skończyły się umowy na dzień rozpoczęcia zwolnień grupowych, 6 osób otrzymało porozumienia zmieniające, a 13 osób podlegało zwolnieniom grupowym. Powodem zwolnień było nieoczekiwane rozwiązanie przez kontrahenta umowy i w związku z tym 21 stanowisk pracy zostało zlikwidowanych, bo po rozwiązaniu umowy takiej działalności już nie prowadzono i w nowej strukturze nie było takich stanowisk. W związku z tym uzgodniono (z przedstawicielami pracowników) regulamin zwolnień – w tym rozwiązanie umów w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracownik, którego pytanie dotyczy, w dniu rozpoczęcia zwolnień od 6 miesięcy i 10 dni był na zwolnieniu lekarskim. Wysłano do niego wypowiedzenie umowy w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę (list zwykły). List nie wrócił ani nie było kontaktu z tą osobą. Czy zatem wypowiedzenie jest skuteczne? |
|
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę przesłane pocztąPrzy wysyłce listem zwykłym nie ma żadnego dowodu, że list ten został w ogóle wysłany. Gdyby zastosowano list polecony i adresat go nie odebrał, wówczas można byłoby mówić o doręczeniu zastępczym wobec nieodebrania przesyłki po dwukrotnej awizacji.
Nie można tak po prostu stwierdzić, że komuś wysłało się wypowiedzenie, jeżeli nie ma się na to dowodu. Pracodawca nie zadbał tu o swoje interesy. Aby wypowiedzenie umowy o pracę wywarło skutek, musi być doręczone pracownikowi. Wystarczy, że pracownik zaprzeczy, iż list otrzymał. Zwolnienie pracownika w trakcie chorobowegoJeżeli zaś chodzi o samą dopuszczalność zwolnienia w okresie trwania zwolnienia chorobowego, to ustawa o zwolnieniach grupowych (potoczna nazwa) stanowi w art. 5, że:
„1. Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem ust. 2-4, a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 5. (…) 3. Wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy, jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.”
Przewidziane w art. 53 Kodeksu pracy (K.p.) okresy ochronne, jeżeli niezdolność do pracy jest spowodowana chorobą, kończą się:
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi nieobecnemu z powodu chorobyPrzepisy dotyczące zwolnienia grupowego zezwalają jedynie na wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikom nieobecnym z powodu choroby, a więc w przypadku zwolnień indywidualnych również jest możliwe wyłącznie wypowiedzenie zmieniające. Nie pozwalają zaś na wypowiedzenie umowy. Wypowiedzenie definitywne pracownikowi nieobecnemu z powodu choroby, zarówno jeżeli zwolnienia mają charakter grupowych, jak i indywidualnych, jest możliwe tylko wówczas, gdy upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 53 K.p.), o którym była mowa wyżej, bądź następuje ogłoszenie likwidacji lub upadłości pracodawcy. PrzykładyZaskoczenie po powrocie z chorobowego
Zmiana stanowiska zamiast zwolnienia
Choroba dłuższa niż ochrona PodsumowanieZwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim w ramach zwolnień grupowych jest możliwe, ale tylko pod ściśle określonymi warunkami. Pracodawca musi upewnić się, że upłynął już okres ochronny wynikający z art. 53 Kodeksu pracy, a także dochować formalności związanych z doręczeniem wypowiedzenia – najlepiej w sposób umożliwiający potwierdzenie jego wysłania i odbioru. Niedopełnienie tych obowiązków może skutkować uznaniem wypowiedzenia za nieskuteczne, co niesie za sobą poważne konsekwencje prawne. Kluczowe znaczenie ma tu zarówno znajomość przepisów, jak i dbałość o procedury. Oferta porad prawnychPotrzebujesz pomocy w sprawie zwolnienia z pracy, problemów z umową lub inną kwestią z zakresu prawa pracy? Skorzystaj z naszej oferty porad prawnych online – szybko, dyskretnie i bez wychodzenia z domu. Doświadczeni prawnicy przeanalizują Twoją sytuację, udzielą jasnej odpowiedzi i wskażą możliwe rozwiązania. Zadaj pytanie i uzyskaj profesjonalną pomoc już dziś. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Radca prawny Katarzyna Siwiec Radca prawny, absolwentka wydziału prawa Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. Od 2010 roku prowadzi własną kancelarię. Specjalizuje się w obsłudze prawnej przedsiębiorców z różnych branż. W obecnej praktyce zawodowej zajmuje się m.in. problematyką najmu lokali użytkowych.
Udziela porad prawnych z zakresu szeroko pojętego prawa cywilnego, procedur cywilnych, w tym postępowania egzekucyjnego. W kręgu jej zainteresowań pozostają zagadnienia z prawa spółek handlowych, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa i procedur administracyjnych.
Sporządza umowy, pisma przedsądowe i procesowe. |
|
