Podkategoria · Prawo pracy
BHP
Warunki pracy są niebezpieczne albo nie wiesz, jakie obowiązki BHP ma pracodawca? W tej podkategorii znajdziesz odpowiedzi prawników dotyczące szkoleń i badań, środków ochrony, oceny ryzyka, odmowy wykonywania niebezpiecznej pracy oraz odpowiedzialności za naruszenia zasad BHP. W podobnych sprawach duże znaczenie mają treść dokumentów, terminy i faktyczny przebieg zatrudnienia.
Powiązane zagadnienia znajdziesz w kategorii Prawo pracy. Jeżeli chcesz ocenić własną sytuację, możesz ją opisać i uzyskać indywidualną poradę prawną online.
Pozostałe Podkategorie
|
Ilość: 8 | Wyświetlono: wszystkie |
▶ Badania okresowe żołnierza zawodowego – kiedy trzeba je wykonać?
Aktualne orzeczenie wojskowej komisji lekarskiej nie zastępuje automatycznie corocznych badań profilaktycznych. Trzeba jednak odróżnić ustawowe uprawnienie do bezpłatnej profilaktyki od sytuacji, w których przepisy wprost nakazują poddanie się konkretnemu badaniu. Wyjaśniamy,...
▶ Czy pracodawca może zakazać siadania w pracy?
Pracodawca nie może dowolnie zakazać pracownikowi siadania przez całą zmianę, jeżeli charakter pracy pozwala na wykonywanie części obowiązków w pozycji siedzącej. Przy pracy wymagającej stałego stania lub chodzenia przepisy BHP nakazują natomiast zapewnić możliwość odpoczynku...
▶ Uprawnienia do przeglądów instalacji oddymiania pożarowego
Przegląd instalacji oddymiania pożarowego powinien wykonywać podmiot lub pracownik mający kwalifikacje odpowiednie do zakresu czynności: ochrony przeciwpożarowej, konserwacji urządzeń oraz ewentualnych prac elektrycznych. W artykule wyjaśniamy, kiedy wystarczy przeszkolony...
▶ Kolczyk w pracy a przepisy BHP
Kodeks pracy nie wprowadza ogólnego zakazu noszenia kolczyka w pracy, także w sklepie odzieżowym. Taki zakaz może jednak wynikać z oceny ryzyka, instrukcji BHP, regulaminu pracy albo uzasadnionych zasad organizacji pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy polecenie zdjęcia kolczyka...
▶ Całkowita niezdolność do pracy a umowa zlecenie
Całkowita niezdolność do pracy orzeczona dla celów rentowych nie zawsze oznacza bezwzględny zakaz podjęcia umowy-zlecenia. Trzeba jednak ocenić, czy konkretne czynności są bezpieczne dla zdrowia oraz czy przychód ze zlecenia nie wpłynie na rentę. Wyjaśniamy, kiedy...
▶ Zaświadczenie od specjalisty a badania medycyny pracy
Zaświadczenie od ortopedy lub innego lekarza specjalisty nie zastępuje orzeczenia lekarza medycyny pracy, ale pracodawca nie powinien go ignorować. To ważny sygnał dotyczący stanu zdrowia pracownika i powinien trafić do lekarza profilaktyka przy badaniu. Decydujące znaczenie ma...
▶ Dofinansowanie do okularów i soczewek dla nauczycieli
Nauczyciel może otrzymać zwrot kosztów okularów albo szkieł kontaktowych, jeżeli używa monitora ekranowego co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, a potrzebę korekcji wzroku potwierdzi lekarz w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej. Wyjaśniamy, kiedy...
▶ Urlop po długim zwolnieniu lekarskim a badania kontrolne
Po zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni pracownik musi przejść badania kontrolne, zanim zostanie dopuszczony do pracy. Sporne bywa natomiast, czy badania trzeba wykonać także przed urlopem wypoczynkowym udzielonym od razu po zakończeniu L4. Wyjaśniamy, kiedy urlop...