Mamy 10 655 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Przestrzeganie przepisów i zasad bhp

Autor: Patrycjusz Miłaszewicz • Opublikowane: 30.07.2013

Mam pytanie odnośnie przestrzegania przepisów i zasad bhp. Pracuję jako sprzedawca w sklepie odzieżowym. Mam kolczyk pod wargą. Pani od bhp powiedziała, że jest to niezgodne z przepisami bhp i nie mogę nosić kolczyka w pracy. Oznajmiła również, iż przyjdzie to skontrolować. Czy Kodeks pracy zabrania noszenia takiego kolczyka?

Patrycjusz Miłaszewicz

»Wybrane opinie klientów

Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.
Zbyszek
Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.
Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.
Henryk
Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!
Małgorzata
Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.
Jacek
Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!
Zbyszek

Poruszony przez Pana problem wymaga przedstawienia stosownych przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 – dalej K.p.) w zakresie obowiązków pracownika, o których mowa w art. 100 K.p., a także obowiązków pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, które reguluje art. 211 K.p.

 

Ustawodawca w art. 100 K.p. przewidział:

 

„Art. 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

 

§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

 

1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,

2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,

4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego”.

 

Uzupełnieniem zapisu, iż do obowiązków pracownika należy przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, jest art. 211 K.p. Zgodnie z tym przepisem:


Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

„Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

 

1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,

3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,

4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,

6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,

7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy”.

 

Z powyższych przepisów wynika bezspornie, że obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp. Należy mieć tu na uwadze regulacje zawarte w Kodeksie pracy, aktach wykonawczych do Kodeksu pracy, zakładowych przepisów bhp zawartych w regulaminach pracy.

 

O treści wspomnianych obowiązków pracodawca na podstawie art. 2374 K.p. winien poinformować pracowników, wydać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy, a także zadbać o potwierdzenie, iż pracownik zapoznał się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

Należy również dodać, mając na uwadze stan faktyczny przedstawiony w pytaniu, iż obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp dotyczy każdego pracownika bez względu na wiek, charakter pracy, wymiar czasu pracy, płeć itd.

 

Mając na uwadze wskazane wyżej przepisy, należy stwierdzić, iż Kodeks pracy nie zawiera regulacji zabraniających pracownikowi noszenia kolczyka. Nie oznacza to jednak, iż wolno Panu nosić kolczyk, bowiem proszę sprawdzić w instrukcji bhp dla Pana stanowiska, czy nie ma tam punktu, który zabraniałby noszenia kolczyka. Takie zakazy wprowadzone są w instrukcjach bhp dla pracowników branży spożywczej, można je spotkać w instrukcji dla stanowiska piekarza, kucharza itp.

 

Zasadne jest zatem, aby poprosił Pan o podstawę prawną twierdzenia specjalistki bhp, niemniej jednak należy uznać, iż przepisy Kodeksu pracy w żadnym miejscu nie zabraniają noszenia kolczyka przez pracownika.

 

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • III minus V =

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

»Podobne materiały

Szkolenie bhp

Zatrudniam pracowników na umowę-zlecenie. Jest w niej zapis, że zleceniobiorca deklaruje niezbędne kwalifikacje i szkolenia do wykonania zlecenia. Czy przyjmuje on na siebie obowiązek przejścia szkolenia bhp?

Umowa-zlecenie a szkolenie BHP

Pracownik zatrudniony na umowę-zlecenie z zewnętrznej firmy uległ wypadkowi w czasie pracy. W sądzie zarzucał mi brak szkolenia BHP, który był jego zdaniem jedną z przyczyn wypadku. Czy osobę zatrudnioną na umowę-zlecenie należy przeszkolić z BHP?

Dostosowanie warunków pracy do matki karmiącej

Pod koniec zeszłego miesiąca zakończył mi się roczny urlop macierzyński. Obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym. W trakcie urlopu dostałam skierowanie na okresowe badania lekarskie. Pracuję w laboratorium z odczynnikami chemicznymi. W dalszym ciągu jestem matką karmiącą, dlatego też

Pracodawca żąda rzucenia palenia, czy ma takie prawo?

Przed kilkoma dniami w moim miejscu pracy doszło do niewielkiego pożaru. Według wstępnych opinii strażaków przyczyną pożaru była iskra jako odpad spawania. Jednak pracodawca upiera się, że powodem był niedopałek. Dziś poinformowano cały nadzór, że ci z nas, którzy są palaczami, ma

Zakaz siadania w trakcie pracy

Rozpoczynam pracę w sklepie detalicznym połączonym z kawiarnią. Mam do wyboru tzw. połówkę zmiany, czyli 6 godzin, lub całą, czyli 12 godzin. Moim obowiązkiem będzie dbanie o asortyment, doradzanie kupującym i obsługa konsumentów w kawiarni. Czasem ruch jest tak mały, że wszystkie in

Uprawnienia pracownika wykonującego przeglądy instalacji oddymiania pożarowego budynku

Jakie uprawnienia powinien posiadać pracownik wykonujący przegląd sprawności technicznej instalacji oddymiania pożarowego budynku?
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »