Mobbing i równe traktowanie w zatrudnieniu

Sama trudna rozmowa służbowa, nawet po złożeniu skargi na przełożonego, zwykle nie wystarcza do przyjęcia przestępstwa z art. 231 Kodeksu karnego. Trzeba wykazać przekroczenie konkretnych uprawnień albo niedopełnienie obowiązków oraz działanie na szkodę interesu publicznego lub...

Pracodawca nie może bez podstawy prawnej przekazywać potencjalnym pracodawcom informacji naruszających dobra osobiste pracownika ani tolerować mobbingu w miejscu pracy. Wyjaśniamy, kiedy złe traktowanie może być mobbingiem, jak zabezpieczać dowody oraz kiedy wchodzi w grę pozew...

Pomijanie przy awansie może być dyskryminacją, jeżeli wynika z niedozwolonej przyczyny, np. płci, wieku, niepełnosprawności, rodzaju umowy albo wymiaru etatu. Sam fakt, że pracodawca wybrał inną osobę, nie zawsze wystarczy do wygrania sprawy. Z artykułu dowiesz się, jak...

Pogardliwe, obraźliwe lub wulgarne traktowanie pracownika przez kierownika może naruszać obowiązek poszanowania godności pracownika, a w określonych sytuacjach spełniać przesłanki mobbingu. Z artykułu dowiesz się, jakie dowody gromadzić, kiedy można rozwiązać umowę bez...

Pracodawca może zakazać palenia papierosów, e-papierosów i nowatorskich wyrobów tytoniowych w pomieszczeniach zakładu pracy, w tym w pokoju monitoringu. Pracownik nie ma osobnego prawa do przerwy na papierosa, ale przy 12-godzinnej zmianie przysługują mu co najmniej dwie 15-minutowe...

Zastraszanie w pracy może być mobbingiem, jeżeli ma charakter uporczywy i długotrwały oraz prowadzi do poniżenia, ośmieszenia, izolowania pracownika albo obniżenia jego oceny przydatności zawodowej. Nie każde ostre polecenie służbowe lub jednorazowy konflikt spełnia te...

W naszej placówce pracuje problematyczna osoba, która buntuje pozostałych pracowników. Osoba ta jest opieszała i opryskliwa, dezorganizuje pracę załogi, wprowadza nieciekawą atmosferę. Jestem kierownikiem oddziału, jakie pismo mogę wystosować do dyrekcji, by pozbyć się...

Krzyk, wyzwiska, publiczne upokarzanie i zastraszanie pracownika mogą stanowić mobbing, jeżeli są uporczywe i długotrwałe. Nawet gdy zachowanie przełożonego nie spełnia jeszcze wszystkich przesłanek mobbingu, może naruszać godność i dobra osobiste pracownika. Z artykułu...

Fałszywe oskarżenia i oczernianie przez współpracownika mogą naruszać dobre imię pracownika, a w poważniejszych przypadkach także stanowić element mobbingu. Kluczowe jest szybkie zebranie dowodów, pisemne zgłoszenie sprawy pracodawcy i dobranie właściwej ścieżki...

Pracuję jako kierowca w firmie transportowej powiązanej z piekarnią. Niedawno otrzymałem dwie nagany od pracodawcy. Pierwsza dotyczyła rzekomego przekroczenia prędkości na trasie, zgłoszonego anonimowo, mimo że nie dostałem żadnego mandatu ani nie przedstawiono mi dowodów....

Od wielu lat pracuję jako menedżer w dużej firmie. Ostatnio zostałem poinformowany o anonimowym donosie, w którym zarzucono mi molestowanie seksualne części pracownic. W miejscu pracy funkcjonuje system anonimowego zgłaszania nieprawidłowości, więc...

Pracuję jako brygadzistka. Mam pod sobą 15 pracowników w 2 grupach. Problem tkwi w tym, że 1 grupa wykazuje się stuprocentową produktywnością, a 2 grupa nie spełnia celów. Jako ich przełożona po prostu rozmawiam z nimi i pytam o to, co się dzieje, skąd wynika tak niski postęp...

Zostałam bezzasadnie oskarżona o mobbing. Od 6 lat jestem kierowniczką zespołu pięciu osób (samych kobiet) w zakładzie pracy (korporacji). Relacje między nami układały się dobrze. Trzy miesiące temu znacznie podupadłam na zdrowiu. Po powrocie do pracy dowiedziałam się od...

Od kilku miesięcy jestem w pracy prześladowana przez dwie inne pracownice, które zajmują wyższe stanowiska. Oskarżają mnie o czyny, których nie popełniłam, obrażają i pomawiają. Zdesperowana nagrałam na dyktafonie naszą rozmowę, podczas której wspomniane osoby grożą mi. Czy...