Podkategoria · Prawo pracy
Mobbing i równe traktowanie w zatrudnieniu
Doświadczasz długotrwałego nękania, nierównego traktowania albo dyskryminacji w pracy? W tej podkategorii znajdziesz odpowiedzi prawników dotyczące mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania, gromadzenia dowodów, roszczeń pracownika i odpowiedzialności pracodawcy. W podobnych sprawach duże znaczenie mają treść dokumentów, terminy i faktyczny przebieg zatrudnienia.
Powiązane zagadnienia znajdziesz w kategorii Prawo pracy. Jeżeli chcesz ocenić własną sytuację, możesz ją opisać i uzyskać indywidualną poradę prawną online.
Pozostałe Podkategorie
|
Ilość: 14 | Wyświetlono: wszystkie |
▶ Mobbing w pracy i naruszenie dóbr osobistych pracownika
Krzyk, wyzwiska, publiczne upokarzanie i zastraszanie pracownika mogą stanowić mobbing. Według stanu prawnego na 24 września 2026 r. obowiązująca definicja wymaga jednak uporczywego i długotrwałego nękania albo zastraszania. Nawet pojedyncze lub krótkotrwałe zachowanie może...
▶ Sprzeciw od kary porządkowej – jak podważyć naganę pracodawcy
Sprzeciw od kary porządkowej trzeba wnieść szybko i najlepiej oprzeć go na dwóch grupach zarzutów: proceduralnych oraz merytorycznych. Kluczowe znaczenie mają terminy z Kodeksu pracy, obowiązek wysłuchania pracownika i to, czy pracodawca rzeczywiście dysponuje dowodami...
.jpg)
▶ Oskarżenie o molestowanie w pracy – jak się bronić przed HR
Jeśli zarzucono Ci molestowanie w pracy, nie składaj pochopnych wyjaśnień i nie próbuj „dogadywać się” z osobami zgłaszającymi sprawę poza procedurą. Kluczowe jest spokojne stanowisko, żądanie informacji o trybie postępowania oraz przygotowanie krótkiego, ostrożnego...
▶ Niesłuszne oskarżenie o mobbing w pracy – jak się bronić
Samo zgłoszenie przez pracownika, że doszło do mobbingu, nie oznacza jeszcze, że przełożony dopuścił się naruszenia prawa. Mobbing ma ustawową definicję i musi zostać wykazany konkretnymi faktami oraz dowodami. Wyjaśniamy, jak odróżnić legalny nadzór nad pracą od...
▶ Fałszywe oskarżenie o mobbing – jak się bronić w pracy?
Bezzasadny zarzut mobbingu nie oznacza automatycznie winy pracownika ani wpisu do świadectwa pracy. Kluczowe jest szybkie zebranie dowodów, udział w postępowaniu wyjaśniającym i pilnowanie, aby pracodawca działał zgodnie z Kodeksem pracy oraz własnymi procedurami...
▶ Nagranie rozmowy w pracy jako dowód gróźb i mobbingu
Jeżeli nagrała Pani własną rozmowę z osobami, które groziły lub poniżały Panią w pracy, takie nagranie może być wykorzystane jako dowód w sprawie pracowniczej, także dotyczącej mobbingu. Nie oznacza to jednak, że jest ono całkowicie pozbawione ryzyka. Wyjaśniamy, kiedy...
▶ Przekroczenie uprawnień przez przełożonego
Sama trudna rozmowa służbowa, nawet po złożeniu skargi na przełożonego, zwykle nie wystarcza do przyjęcia przestępstwa z art. 231 Kodeksu karnego. Trzeba wykazać przekroczenie konkretnych uprawnień albo niedopełnienie obowiązków oraz działanie na szkodę interesu publicznego lub...
▶ Złe traktowanie pracownika przez pracodawcę
Pracodawca nie może bez podstawy prawnej przekazywać potencjalnym pracodawcom informacji naruszających dobra osobiste pracownika ani tolerować mobbingu w miejscu pracy. Wyjaśniamy, kiedy złe traktowanie może być mobbingiem, jak zabezpieczać dowody oraz kiedy wchodzi w grę pozew...
▶ Brak awansu a dyskryminacja w zatrudnieniu
Pomijanie przy awansie może być dyskryminacją, jeżeli wynika z niedozwolonej przyczyny, np. płci, wieku, niepełnosprawności, rodzaju umowy albo wymiaru etatu. Sam fakt, że pracodawca wybrał inną osobę, nie zawsze wystarczy do wygrania sprawy. Z artykułu dowiesz się, jak...
▶ Pogardliwe traktowanie przez kierownika
Pogardliwe, obraźliwe lub wulgarne traktowanie pracownika przez kierownika może naruszać obowiązek poszanowania godności pracownika, a w określonych sytuacjach spełniać przesłanki mobbingu. Z artykułu dowiesz się, jakie dowody gromadzić, kiedy można rozwiązać umowę bez...
▶ Zakaz palenia tytoniu i e-papierosów w pracy
Pracodawca może zakazać palenia papierosów, e-papierosów i nowatorskich wyrobów tytoniowych w pomieszczeniach zakładu pracy, w tym w pokoju monitoringu. Pracownik nie ma osobnego prawa do przerwy na papierosa, ale przy 12-godzinnej zmianie przysługują mu co najmniej dwie 15-minutowe...
▶ Zastraszanie w pracy – kiedy to mobbing i co zrobić?
Zastraszanie w pracy może być mobbingiem, jeżeli ma charakter uporczywy i długotrwały oraz prowadzi do poniżenia, ośmieszenia, izolowania pracownika albo obniżenia jego oceny przydatności zawodowej. Nie każde ostre polecenie służbowe lub jednorazowy konflikt spełnia te...
▶ Jak doprowadzić do zwolnienia uciążliwego pracownika?
W naszej placówce pracuje problematyczna osoba, która buntuje pozostałych pracowników. Osoba ta jest opieszała i opryskliwa, dezorganizuje pracę załogi, wprowadza nieciekawą atmosferę. Jestem kierownikiem oddziału, jakie pismo mogę wystosować do dyrekcji, by pozbyć się...
▶ Pomówienie przez koleżankę w pracy – co zrobić?
Fałszywe oskarżenia i oczernianie przez współpracownika mogą naruszać dobre imię pracownika, a w poważniejszych przypadkach także stanowić element mobbingu. Kluczowe jest szybkie zebranie dowodów, pisemne zgłoszenie sprawy pracodawcy i dobranie właściwej ścieżki...