Oskarżenie o molestowanie w pracy, jak się bronić i co powiedzieć podczas rozmowy z HR

Czym jest molestowanie według kodeksu pracy

Zgodnie z art. 18(3a) Kodeksu pracy:

„Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia (...).
Przejawem dyskryminowania jest także niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie).
Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym (...), którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika.”

Molestowanie może więc mieć charakter fizyczny, słowny lub niewerbalny. Nie jest istotne, czy osoba dopuszczająca się takiego zachowania miała złe intencje – wystarczy, że druga strona odczuła naruszenie swojej godności.

Jak rozumieć molestowanie w praktyce

Molestowanie w miejscu pracy zachodzi wtedy, gdy pracownik czuje się upokorzony, zastraszony lub poniżony. Nawet jeśli zachowanie nie miało charakteru agresywnego, może być ocenione jako naruszające godność, jeśli spowodowało negatywne skutki w relacjach zawodowych.

Sąd Najwyższy w wyroku z 7 listopada 2018 r. (II PK 210/17) wskazał, że nawet działania zgodne z prawem, jeśli zostaną wykonane w sposób, który narusza godność pracownika, mogą być uznane za molestowanie. Oznacza to, że żarty, komentarze dotyczące wyglądu czy gesty fizyczne – jeśli są niepożądane – mogą zostać zakwalifikowane jako molestowanie.

Jak przygotować oświadczenie dla HR

Podczas rozmowy z działem HR warto zachować spokój i profesjonalizm. W oświadczeniu można wskazać, że:

• nigdy nie dopuścił się Pan działań, które miałyby charakter molestowania,

• jeśli ktokolwiek z Pana powodu poczuł się niekomfortowo, przeprasza Pan za to,

• deklaruje Pan większy dystans w kontaktach służbowych i rezygnację z żartów czy komentarzy, które mogłyby być odebrane w sposób niewłaściwy.

Takie stanowisko pokazuje, że jest Pan świadomy, iż pewne zachowania mogły być nieodpowiednie w odbiorze innych, i że wyciąga Pan z tego wnioski na przyszłość.

[SZARY]

Podsumowanie

Molestowanie w pracy to nie tylko rażące akty fizyczne, ale również zachowania słowne lub gesty, które mogą naruszyć godność współpracowników. W przypadku anonimowych zgłoszeń kluczowa jest spokojna reakcja i współpraca z HR.
Najlepiej przygotować krótkie, wyważone oświadczenie, w którym wyraża Pan żal za ewentualne nieporozumienia i zobowiązuje się do utrzymania najwyższych standardów zawodowych. Takie podejście minimalizuje ryzyko eskalacji sprawy.

Przykłady

Przykład 1
Kierownik działu chwalił pracownice za wygląd w sposób, który część z nich uznała za niekomfortowy. Po rozmowie z HR przeprosił zespół i wprowadził zasadę komunikacji wyłącznie w kontekście pracy.

Przykład 2
Pracownik żartował na tematy osobiste w zespole mieszanym. Po anonimowym zgłoszeniu HR przeprowadził szkolenie z komunikacji i przeciwdziałania dyskryminacji.

Przykład 3
Przełożony często dotykał ramion współpracownic podczas rozmów. Po interwencji wprowadzono politykę „zero kontaktu fizycznego” w miejscu pracy.

Oferta porad prawnych

Jeśli masz podobny problem w pracy lub potrzebujesz pomocy w przygotowaniu oświadczenia dla działu HR, skontaktuj się z prawnikiem serwisu ePorady24.pl. Oferujemy szybkie i poufne porady prawne z zakresu prawa pracy.