Podkategoria · Prawo pracy
Delegacje
Wyjazd służbowy rodzi spór o dietę, nocleg, przejazd albo czas pracy? W tej podkategorii znajdziesz odpowiedzi prawników dotyczące podróży służbowych, diet, kosztów noclegu i przejazdu, czasu podróży, rozliczeń z pracodawcą oraz delegacji krajowych i zagranicznych. W podobnych sprawach duże znaczenie mają treść dokumentów, terminy i faktyczny przebieg zatrudnienia.
Powiązane zagadnienia znajdziesz w kategorii Prawo pracy. Jeżeli chcesz ocenić własną sytuację, możesz ją opisać i uzyskać indywidualną poradę prawną online.
Pozostałe Podkategorie
|
Ilość: 9 | Wyświetlono: wszystkie |
.jpg)
▶ Wyjazd do pracy w USA a zatrudnienie w Polsce – delegacja, oddelegowanie czy urlop bezpłatny
Przy wyjeździe do pracy w USA na kilka lub kilkanaście miesięcy zwykła delegacja najczęściej nie będzie najlepszym rozwiązaniem. W praktyce trzeba rozważyć przede wszystkim oddelegowanie albo urlop bezpłatny, bo to one lepiej odpowiadają dłuższemu wykonywaniu pracy za...
.jpg)
▶ Oddelegowanie zleceniobiorcy do Niemiec – dieta, nocleg i wynagrodzenie
Przy umowie zlecenia wyjazd do pracy w Niemczech co do zasady nie jest podróżą służbową w rozumieniu Kodeksu pracy, lecz oddelegowaniem albo po prostu wykonywaniem zlecenia za granicą. To ma znaczenie dla diet, zwrotu kosztów i zasad wynagradzania. Wyjaśniamy, kiedy...
▶ Delegacja pracownicza – dieta, noclegi i rozliczenie kosztów
W podróży służbowej pracownikowi mogą przysługiwać dieta, zwrot kosztów noclegu, przejazdów i innych niezbędnych wydatków. Pracodawca może ustalić zasady rozliczeń, ale nie może zejść poniżej minimum wynikającego z art. 77 5 Kodeksu pracy i rozporządzenia...
▶ Zaliczka na delegację zagraniczną – w jakiej walucie i jak rozliczyć koszty?
Przy podróży służbowej za granicę pracownik co do zasady otrzymuje zaliczkę w walucie obcej na niezbędne koszty wyjazdu. Za zgodą pracownika może ona zostać wypłacona w złotych, ale sposób rozliczenia musi odpowiadać przepisom o podróżach służbowych. Wyjaśniamy, czy...
▶ Różnica między delegacją a oddelegowaniem pracownika
Delegacja i oddelegowanie to nie to samo. O tym, z jaką sytuacją mamy do czynienia, decyduje przede wszystkim treść umowy o pracę, cel wyjazdu i to, czy pracownik wykonuje incydentalne zadanie poza stałym miejscem pracy, czy czasowo pracuje w innym miejscu. Wyjaśniamy, kiedy...
▶ Miejsce świadczenia pracy pracowników mobilnych a delegacje
Przy pracy budowlanej wykonywanej na różnych inwestycjach można wskazać w umowie „miejsce lub miejsca wykonywania pracy” jako obszar realizowanych kontraktów, ale tylko wtedy, gdy odpowiada to rzeczywistemu modelowi pracy. Jeżeli pracownik porusza się w granicach tak...
▶ Stawienie się do pracy po podróży służbowej
Po nocnym powrocie z podróży służbowej pracownik nie zawsze musi stawić się w pracy o zwykłej godzinie. Trzeba osobno ocenić czas pracy, dojazd, nadgodziny oraz prawo do odpoczynku dobowego. W opisanej sytuacji bezpieczne prawnie jest przyjęcie, że praca następnego dnia...
▶ Delegacja pracownicy z małym dzieckiem
Pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8. roku życia nie wolno bez jego zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Ochrona dotyczy nie tylko matki, ale każdego pracownika-rodzica lub opiekuna, o ile spełnione są ustawowe warunki. W praktyce kluczowe jest ustalenie, czy...
▶ Oddelegowanie pracowników do Niemiec – zasady, diety i A1
Jeżeli pracownicy lub zleceniobiorcy polskiej firmy regularnie wykonują większość zleceń w Niemczech, wyjazd zwykle nie ma charakteru incydentalnej podróży służbowej. W takiej sytuacji trzeba ocenić, czy mamy do czynienia z delegowaniem w ramach świadczenia usług, pracą w kilku...
|
Ilość: 1 | Wyświetlono: wszystkie |
▶ Czym są podróże służbowe i jazdy lokalne?
„Podróż służbowa” i „jazda lokalna” nie są pojęciami tożsamymi. Ich rozróżnienie ma istotne znaczenie dla uprawnień pracownika i skorelowanych z nim obowiązków pracodawcy. Pojęcia te są istotne również dla obliczania należności podatkowych.