Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Jeżeli pracownica jest w ciąży, sama likwidacja jej stanowiska co do zasady nie pozwala pracodawcy wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Inaczej ocenia się jedynie upadłość lub likwidację pracodawcy, a nie zwykłą reorganizację. W artykule wyjaśniamy, kiedy ochrona z...

Zwolnienie dyscyplinarne w czasie zwolnienia lekarskiego jest możliwe, ale tylko wtedy, gdy pracodawca ma realne i możliwe do wykazania podstawy z art. 52 Kodeksu pracy. Sama choroba nie unieważnia oświadczenia pracodawcy, natomiast pracownik może żądać przed sądem pracy przywrócenia...

Pracodawca nie może skutecznie wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z datą wsteczną. Wypowiedzenie działa dopiero od chwili, w której pracownik mógł zapoznać się z oświadczeniem pracodawcy, a termin z pisma nie może skrócić tego skutku wstecz. W artykule...

Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także w czasie świadczenia rehabilitacyjnego. Zakaz z art. 41 Kodeksu pracy chroni przed wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, ale nie odbiera pracownikowi prawa do rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W...

Zwolnienie dyscyplinarne nie zwalnia pracodawcy z obowiązku prawidłowego zakończenia stosunku pracy. Świadectwo pracy powinno zostać wydane w dniu ustania zatrudnienia, a jego wydania nie wolno uzależniać od zwrotu sprzętu, karty obiegowej ani innych rozliczeń. W artykule...

Stała zmiana miejsca wykonywania pracy, zwłaszcza o kilkadziesiąt lub kilkaset kilometrów, co do zasady wymaga porozumienia zmieniającego albo wypowiedzenia zmieniającego. Sama restrukturyzacja nie zawsze pozwala pracodawcy przenieść pracownika objętego ochroną przedemerytalną. ...

Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego jest co do zasady chroniony przed wypowiedzeniem, ale ochrona ta nie obowiązuje w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca może wtedy rozwiązać umowę za porozumieniem stron albo wręczyć wypowiedzenie z zachowaniem...

Pracownik objęty ochroną przedemerytalną co do zasady nie może otrzymać wypowiedzenia umowy o pracę tylko dlatego, że pracodawca likwiduje jego stanowisko. Ochrona nie oznacza jednak całkowitej niezmienności zatrudnienia: w szczególnych przypadkach możliwe jest wypowiedzenie...

Pracownik objęty ochroną przedemerytalną nie jest zawsze całkowicie chroniony przed rozwiązaniem umowy. Jeżeli po długiej chorobie nadal pobiera świadczenie rehabilitacyjne, pracodawca może – po upływie terminów z art. 53 Kodeksu pracy – rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. ...

Plan naprawczy może być podstawą oceny pracy, ale sam fakt niewykonania narzuconych celów nie zawsze wystarcza do zgodnego z prawem zwolnienia pracownika. Pracodawca musi wskazać konkretną, prawdziwą i zrozumiałą przyczynę wypowiedzenia. W artykule wyjaśniamy, kiedy brak...

Podjęcie nowej pracy w okresie wypowiedzenia, także przy zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy, co do zasady nie odbiera prawa do odprawy. Trzeba jednak sprawdzić, czy pracownika nie wiąże zakaz konkurencji, szczególne przepisy branżowe albo obowiązek zachowania poufności. ...

Przy likwidacji stanowiska w świadectwie pracy wpisuje się przede wszystkim tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, a nie rozbudowany opis przyczyn ekonomicznych. Inaczej wygląda sytuacja u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, a inaczej u małego...

Pracownik na zwolnieniu lekarskim nadal powinien niezwłocznie poinformować pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności, najpóźniej w drugim dniu nieobecności, chyba że uniemożliwiają to szczególne okoliczności. Samo e-ZLA zwykle trafia do pracodawcy przez...

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i zatrudniam dwie asystentki. Pierwsza z nich od czterech lat przebywa na urlopie rodzicielskim, który kończy się 7 marca 2025 roku. Druga asystentka pracuje u mnie od czterech lat i została zatrudniona w czasie nieobecności tej...

Od wielu lat pracuję w dużej instytucji finansowej. W ostatnich latach pracodawca kilkukrotnie proponował mi zmiany stanowiska. Z początkiem 2021 roku zaproponowano mi pracę w zespole sprzedaży zdalnej, a gdybym się nie zgodziła, miałabym otrzymać wypowiedzenie zmieniające. Pod...

Jestem kobietą w wieku ochronnym, do emerytury brakuje mi trzy lata. Pracodawca wypowiedział zbiorowy układ pracy i wręczył mi wypowiedzenie zmieniające. Nie chcę dalej pracować w tej firmie i zastanawiam się nad przejściem na świadczenie przedemerytalne. Pracodawca poinformował...

Zostałam zwolniona z pracy z końcem stycznia. W ostatnich dniach zatrudnienia zachorowałam i przeszłam na zwolnienie lekarskie. W lutym dowiedziałam się, że jestem w ciąży, dlatego od marca przebywam na zwolnieniu ciążowym. Wystąpiłam do byłego pracodawcy o cofnięcie...

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego i wykorzystaniu zaległego urlopu dowiedziałam się, że moje stanowisko zostało zlikwidowane. Pracodawca zaproponował mi dwie opcje: przyjęcie wypowiedzenia z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia oraz odprawą lub przejście na inne, znacznie gorsze...

Jestem pracodawcą. Mam pracownicę, która od końca września 2025 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim. W tym czasie kilkakrotnie korzystała także z opieki nad chorym dzieckiem – łącznie przez 30 dni. W kwietniu poprosiła o zgłoszenie męża do...

Pracownica po przepracowanych 6 miesiącach poszła na L4 od lekarza psychiatry. W trakcie tego L4 zaszła w ciążę i przeszła na świadczenie rehabilitacyjne. Teraz zawnioskowała o macierzyński i rodzicielski. Jeśli po tym czasie ponownie pójdzie na L4 od...