Legalność podjęcia nowej pracy w okresie wypowiedzenia – prawo do odprawy
Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych
Likwidacja stanowiska pracy ciężarnej pracownicy• Autor: Kiecana Kamil |
|
Sprawa dotyczy likwidacji stanowiska pracy ciężarnej pracownicy. Niedawno dowiedziałam się, że firma, w której obecnie jestem zatrudniona na czas nieokreślony, likwiduje stanowisko, na którym obecnie pracuję. Przedstawiono nam możliwość zostanie do końca maja lub podpisania porozumienia i pozostania do sierpnia. 3 tygodnie temu, przed ogłoszeniem jakiejkolwiek decyzji, dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Z racji poprzednich problemów nie dawałam jeszcze znać pracodawcy, dopóki nie zrobię wszystkich badań i ciąża nie będzie stabilna. Czy w tym wypadku firma może mnie zwolnić jako ciężarną pracownicę? Jeżeli nie, to w jaki sposób powinien wyglądać proces dalszego zatrudnienia mnie, jeżeli w sierpniu stanowiska już nie będzie? Co powinnam zrobić w takiej sytuacji? Bardzo proszę o poradę. |
|
Ciąża pracownicy a zwolnienieZgodnie z art. 177 kodeksu pracy:
„§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. § 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika – ojca wychowującego dziecko lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego”. Likwidacja stanowiskaZgodnie z art. 1832 kodeksu pracy „pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu”. Zatem, jeśli jest Pani w ciąży, to pracodawca nie ma podstaw do zwolnienia Pani, jeśli nie dochodzi do ogłoszenia jego upadłości lub do jego likwidacji (chodzi o likwidację zakładu pracy, a nie likwidację Pani stanowiska).
Po Pani powrocie do pracy powinna być Pani zatrudniona na stanowisku równorzędnym lub na innym stanowisku odpowiadającym Pani kwalifikacjom zawodowym. PRZYCISK_2] PrzykładyAnna pracowała w dziale administracyjnym dużej firmy logistycznej. Gdy ogłoszono, że jej stanowisko zostanie zlikwidowane w ramach restrukturyzacji, nikt w pracy nie wiedział jeszcze, że jest w trzecim miesiącu ciąży. Po otrzymaniu propozycji rozwiązania umowy za porozumieniem stron zdecydowała się poinformować pracodawcę o swoim stanie. Dzięki temu nie mogła zostać zwolniona, a firma zaproponowała jej pracę na innym stanowisku w dziale obsługi klienta, z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.
Magdalena była specjalistką ds. marketingu w niewielkiej agencji reklamowej. Jej dział został rozwiązany, ale sama firma nadal funkcjonowała. Gdy w międzyczasie dowiedziała się, że spodziewa się dziecka, przekazała tę informację przełożonemu. Pracodawca próbował sugerować, że nie ma dla niej odpowiedniego stanowiska, jednak po konsultacji z prawnikiem Magdalena przypomniała mu o obowiązku przeniesienia na stanowisko równorzędne lub odpowiadające kwalifikacjom. Ostatecznie zaproponowano jej pracę przy projektach graficznych, które mogła wykonywać zdalnie.
Katarzyna pracowała w zakładzie produkcyjnym, który został sprzedany innemu inwestorowi. Nowy właściciel zamierzał całkowicie zlikwidować część zakładu, w tym stanowisko Katarzyny. W czwartym miesiącu ciąży poinformowała o swoim stanie dział kadr, co uniemożliwiło wypowiedzenie umowy. Ponieważ pracodawca nie miał dla niej innej odpowiedniej pracy na miejscu, ustalono, że do końca ciąży i urlopu macierzyńskiego będzie otrzymywała wynagrodzenie z tytułu gotowości do pracy, a po powrocie zostanie przeniesiona do innego oddziału firmy. PodsumowanieOchrona ciężarnych pracownic jest w polskim prawie bardzo silna – sama likwidacja stanowiska nie stanowi podstawy do wypowiedzenia umowy. Pracodawca musi zapewnić pracownicy inne stanowisko odpowiadające jej kwalifikacjom i zachować dotychczasowe warunki zatrudnienia. Kluczowe jest jednak formalne poinformowanie o ciąży, aby ochrona prawna zaczęła obowiązywać. Oferta porad prawnychJeśli znajdujesz się w podobnej sytuacji i chcesz wiedzieć, jakie masz prawa oraz jak skutecznie je egzekwować, skorzystaj z naszych porad prawnych online. Szybko przeanalizujemy Twój przypadek, wskażemy możliwe rozwiązania i przygotujemy niezbędne pisma, abyś mogła czuć się bezpiecznie w pracy. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Kiecana Kamil Radca prawny, absolwent Wydziału Prawa na Uniwersytecie Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. Ukończył aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Rzeszowie. Doświadczenie zawodowe zdobywał w kancelariach adwokackich i radcowskich. Specjalizuje się w prawie cywilnym, rodzinnym, gospodarczym, administracyjnym, finansowym oraz prawie szkolnictwa wyższego. Podejmuje się obsługi prawnej podmiotów gospodarczych. Obecnie prowadzi własną kancelarię radcowską. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Ochrona kobiet w ciąży, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
Ciąża w trakcie wypowiedzenia, czy pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie
Podejrzenie nadużycia zwolnienia lekarskiego i możliwości rozwiązania umowy o pracę
Ciągłość zwolnień lekarskich a prawo pracodawcy do rozwiązania umowy
Ochrona przedemerytalna a świadczenie rehabilitacyjne
Powrót pracownika po długiej chorobie, co musi, a co może zrobić pracodawca?
Wypowiedzenie w ciąży, czy pracodawca musi je anulować po dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego?
Ciąża w okresie wypowiedzenia, czy pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie?
Rozwiązanie umowy o pracę w trudnych relacjach z pracownikiem, jak postępować zgodnie z prawem?
Pracownica na urlopie wychowawczym chce przerwać urlop z powodu ciąży, jakie możliwości ma pracodawca?
