Zasiłki z ubezpieczenia społecznego

Świadczenie rehabilitacyjne można zakończyć wcześniej, jeżeli ubezpieczony odzyskał zdolność do pracy przed upływem okresu przyznanego przez ZUS. Nie należy jednak po prostu rozpocząć pracy i pozostawić dalszych wypłat bez wyjaśnienia – ZUS albo płatnika świadczenia trzeba...

Jeżeli ciąża rozpoczyna się podczas długiego, nieprzerwanego L4, wcześniejsze dni zwolnienia nie znikają i nie zaczyna się automatycznie nowy limit 270 dni. Przy ciągłej niezdolności do pracy wcześniejsze i dalsze zwolnienia tworzą jeden okres zasiłkowy, którego maksymalny limit...

Pracownik zatrudniony na okresie próbnym może korzystać ze zwolnienia lekarskiego na takich samych zasadach jak inni pracownicy, ale o prawie do wypłaty decyduje m.in. okres ubezpieczenia chorobowego i to, czy zachowana była ciągłość ubezpieczenia. Wyjaśniamy, kiedy płaci...

Jednorazowy telefon do klienta podczas L4 w ciąży nie oznacza automatycznie utraty wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku. Decydujące jest to, czy w okresie zwolnienia faktycznie wykonywana była praca zarobkowa albo czy zwolnienie było wykorzystywane niezgodnie z jego...

W ciąży maksymalny okres zasiłku chorobowego wynosi 270 dni, ale sama zmiana kodu zwolnienia na ciążowy nie rozpoczyna automatycznie nowego okresu zasiłkowego. Wyjaśniamy, kiedy wcześniejsze L4 wlicza się do jednego okresu, czy potrzebna jest 60-dniowa przerwa i w jakich...

Osoba z niepełnosprawnością prowadząca gospodarstwo rolne może ubiegać się nie tylko o świadczenia z KRUS, ale w niektórych przypadkach także o pomoc społeczną z gminy. Kluczowe znaczenie mają jednak rodzaj orzeczenia, dochód oraz to, czy gospodarstwo rolne daje realny...

Tymczasowy wyjazd do męża do Niemiec w czasie ciąży co do zasady nie pozbawia prawa do polskich świadczeń, jeżeli nadal podlegasz w Polsce ubezpieczeniu chorobowemu. Kluczowe są jednak: zachowanie tytułu do ubezpieczenia, prawidłowe korzystanie ze zwolnienia lekarskiego i właściwe...

Jeżeli powołanie tworzy stosunek pracy w rozumieniu art. 68 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, pracownica co do zasady podlega obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu i może mieć prawo do zasiłku chorobowego w ciąży oraz do zasiłku macierzyńskiego. Kluczowe...

Podczas urlopu wychowawczego można pracować także na umowie zlecenia, o ile nie wyklucza to osobistej opieki nad dzieckiem. Samo zlecenie nie obniża automatycznie zasiłku z etatu, ale może mieć znaczenie to, z którego tytułu powstanie prawo do świadczenia. Wyjaśniamy, kiedy w...

Osoba pobierająca specjalny zasiłek opiekuńczy co do zasady nie może podejmować zatrudnienia ani innej pracy zarobkowej bez ryzyka utraty prawa do tego świadczenia. Dotyczy to także pracy na część etatu, umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej. Wyjaśniamy, z czego...

Jeżeli po rozwiązaniu jednej umowy o pracę nadal trwa Pani zatrudnienie u innych pracodawców, co do zasady nie otrzyma Pani zasiłku chorobowego po ustaniu tamtej umowy. Niezdolność do pracy może jednak nadal dawać prawo do świadczeń z pozostałych, trwających stosunków...

Przedsiębiorca po operacji nie musi automatycznie korzystać ze zwolnienia lekarskiego ani zasiłku chorobowego. Kluczowe jest jednak rozróżnienie między samym wystawieniem e-ZLA a pobieraniem świadczenia z ZUS. Wyjaśniamy, czy można poprosić lekarza o niewystawianie L4, kiedy...

Wyjazd w czasie zwolnienia lekarskiego nie jest automatycznie zakazany, ale może spowodować utratę prawa do zasiłku, jeżeli ZUS uzna, że chory wykorzystywał L4 niezgodnie z jego celem albo wykonywał pracę zarobkową. W artykule wyjaśniamy, jak ZUS ocenia wyjazd, jakie znaczenie...

Jeżeli przedsiębiorczyni po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego chce mieć prawo do zasiłku chorobowego bez nowego 90-dniowego okresu wyczekiwania, najbezpieczniej powinna wznowić działalność i zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od dnia następnego po...

Jeżeli ZUS zakwestionował podleganie ubezpieczeniom z umowy o pracę, a sprawa trafiła do sądu, sytuację trzeba oceniać równolegle z punktu widzenia etatu, działalności gospodarczej i prawa do świadczeń po porodzie. Wyjaśniam, kiedy trzeba dopłacić składki z JDG, czy...

U nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do 182 dni niezdolności do pracy wlicza się także przerwy przypadające w dniach, w których w szkole nie odbywają się zajęcia, w tym ferie, jeżeli okres choroby faktycznie trwa nadal. To jednak nie oznacza automatycznie utraty...

Jeżeli po dotychczasowym L4 chcesz przejść od razu na zwolnienie lekarskie w ciąży, kluczowe są dwie kwestie: sposób liczenia okresu zasiłkowego oraz to, czy umowa na czas określony przedłuży się do dnia porodu. Wyjaśniamy, kiedy zachowasz ciągłość świadczeń, jak...

Jeżeli po zwolnieniu pooperacyjnym wystąpi kolejne L4 już w czasie ciąży, to o długości zasiłku decydują zasady liczenia okresu zasiłkowego z ustawy zasiłkowej. Kluczowe znaczenie ma to, czy między niezdolnościami do pracy była przerwa i czy nowe zwolnienie przypada w trakcie...

Przy działalności gospodarczej wysokość zasiłku chorobowego i macierzyńskiego zależy przede wszystkim od podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu oraz od podstawy wymiaru składek. Samo podniesienie składek tuż przed ciążą lub porodem nie daje dziś takiego efektu jak...

Jeżeli pracownica po wyczerpaniu 182 dni zasiłku chorobowego zaszła w ciążę, jej sytuacja zależy przede wszystkim od tego, czy w dniu powstania niezdolności do pracy była już w ciąży oraz czy ZUS przyzna świadczenie rehabilitacyjne. Sama późniejsza ciąża nie zawsze...