L4 w ciąży, ciągłość zasiłku, umowa na czas określony

Okres zasiłkowy i ciągłość wypłat

Zgodnie z art. 8 i 9 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z dnia 25 czerwca 1999 roku (Dz. U. Nr 60, poz. 636 z późn. zm.), zasiłek chorobowy przysługuje przez okres niezdolności do pracy, jednak nie dłużej niż przez 182 dni. Jeżeli niezdolność do pracy występuje w trakcie ciąży, okres ten wydłuża się do 270 dni.

Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy. Wliczane są również wcześniejsze zwolnienia, jeśli przerwa między nimi nie była dłuższa niż 60 dni. Nie ma więc obawy o utratę ciągłości świadczeń, jeżeli kolejne zwolnienie lekarskie zostanie wystawione od razu po poprzednim.

Umowa o pracę w ciąży

Należy pamiętać, że zgodnie z art. 177 ust. 3 Kodeksu pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.), umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu. Oznacza to, że pracownica w ciąży jest dodatkowo chroniona przed utratą zatrudnienia w trakcie jej trwania.

Zalecane rozwiązanie

Najkorzystniejszym rozwiązaniem jest kontynuowanie zwolnienia lekarskiego z uwagi na ciążę. Łączny okres L4 w tej sytuacji może wynieść nawet 270 dni. W praktyce nie ma konieczności powrotu do pracy na kilka dni, choć niektórzy prawnicy rekomendują rozważenie takiego kroku dla pełnej przejrzystości sytuacji wobec ZUS. Kluczowe jest jednak to, że świadczenia zostaną wypłacane bez przerwy.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636