Świadczenie przedemerytalne a odmowa przyjęcia nowych warunków pracy. co grozi pracownicy 3 lata przed emeryturą?

Ochrona przed wypowiedzeniem

Pracodawca wprowadził Panią w błąd.
Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy:
„Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.”

Wypowiedzenie zmieniające w wieku ochronnym

Z kolei art. 43 Kodeksu pracy stanowi:
*„Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

1. wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy;

2. stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.”*

Oznacza to, że pracodawca może złożyć wypowiedzenie zmieniające tylko przy spełnieniu ustawowych przesłanek.

Prawo pracownika do decyzji

Pracownik może do końca połowy okresu wypowiedzenia przyjąć lub odrzucić propozycję nowych warunków. Oświadczenie może być złożone w dowolnej formie – także ustnie. Jeśli pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków, umowa ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia.

Brak oświadczenia (milczenie) traktowany jest jako zgoda na nowe warunki. Jeżeli jednak pracodawca nie pouczy o terminie na złożenie oświadczenia, pracownik zachowuje prawo do decyzji aż do końca okresu wypowiedzenia.

Skutki odmowy przyjęcia nowych warunków

W razie odmowy przyjęcia nowych warunków, rozwiązanie umowy następuje z przyczyn dotyczących pracodawcy, a nie z winy pracownika. Oznacza to, że nieprawdziwe jest twierdzenie, iż w takiej sytuacji rozwiązanie stosunku pracy następuje z winy pracownika.