Umowa na czas określony a świadczenie przedemerytalne• Autor: Marta Handzlik-Rosuł |
|
Mam umowę o pracę na czas określony (1 rok). Umowa kończy mi się w kwietniu 2018 r. Czy jeśli zakład pracy mi jej nie przedłuży, to czy byłbym uprawniony do świadczeń przedemerytalnych? Skończyłem kilka miesięcy temu 60 lat i mam wymagany staż pracy. Czy w przypadku wcześniejszego wypowiedzenia umowy przez zakład pracy też byłaby możliwość ubiegania się o takie świadczenia przedemerytalne? |
Fot. Fotolia |
Kiedy pracownikowi przysługuje świadczenie przedemerytalne?Świadczenie przedemerytalne przysługuje pracownikom, którzy spełnią warunki do jego otrzymania. Zgodnie z art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. Nr 120, poz. 1252 ze zm.) świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie, która spełnia szczególne warunki wymagane do przyznania tego świadczenia, jeżeli:
Prawo do świadczenia przedemerytalnegoZgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która:
Powyższe oznacza, że upływ okresu, na jaki została zawarta umowa, nie daje Panu prawa do świadczenia przedemerytalnego. Prawo to nabędzie Pan, jeśli zostanie Pan zwolniony z powodu likwidacji lub upadłości pracodawcy albo z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. PrzykładyPrzykładowo, pan Andrzej przez 15 lat pracował w firmie produkcyjnej, a jego ostatnia umowa na czas określony kończyła się w sierpniu. Zakład pracy, z powodu zmniejszenia zamówień, nie przedłużył mu kontraktu. Ponieważ rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a pan Andrzej miał ukończone 60 lat i wymagany staż 35 lat, po sześciu miesiącach pobierania zasiłku dla bezrobotnych mógł złożyć wniosek o świadczenie przedemerytalne.
Z kolei pani Maria, która skończyła 56 lat i pracowała w małym zakładzie handlowym, straciła pracę, gdy firma ogłosiła upadłość. Miała ponad 20 lat stażu pracy, a zatrudnienie w tym zakładzie trwało ponad pół roku. Po spełnieniu wymogu półrocznego pobierania zasiłku dla bezrobotnych, spełniała przesłanki ustawowe i otrzymała świadczenie przedemerytalne.
Inaczej wyglądała sytuacja pana Jana, który miał 61 lat i wieloletni staż, lecz jego roczna umowa o pracę wygasła w terminie. Pracodawca po prostu nie zaproponował jej przedłużenia, nie podając przyczyny związanej z likwidacją zakładu czy redukcją etatów. Ponieważ rozwiązanie umowy nastąpiło z upływem okresu jej obowiązywania, a nie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pan Jan nie nabył prawa do świadczenia przedemerytalnego. PodsumowaniePrawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje tylko wtedy, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy – takich jak likwidacja firmy, upadłość czy redukcja etatów – oraz gdy spełnione są określone w ustawie warunki wieku, stażu i pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Samo wygaśnięcie umowy na czas określony bez jej przedłużenia nie daje prawa do takiego świadczenia. Oferta porad prawnychOferujemy profesjonalne porady prawne online w zakresie prawa pracy i świadczeń przedemerytalnych. Pomożemy ustalić, czy spełniasz warunki do otrzymania świadczenia, przygotujemy niezbędne wnioski i wskażemy, jakie dokumenty należy zgromadzić. Skontaktuj się z nami, aby szybko i wygodnie uzyskać rzetelną pomoc prawną bez wychodzenia z domu. Źródła:1. Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - Dz.U. 1998 nr 162 poz. 1118
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Marta Handzlik-Rosuł Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy. |
|
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
