Likwidacja miejsca pracy, chorobowe i prawo do odprawy

Podstawa prawna

Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przepisy te stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę, zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, stosunków pracy z przyczyn niezależnych od pracowników.

Z art. 8 ust. 1 tej samej ustawy wynika, że pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

1. jednomiesięcznego wynagrodzenia – przy zatrudnieniu krótszym niż 2 lata,

2. dwumiesięcznego – przy zatrudnieniu od 2 do 8 lat,

3. trzymiesięcznego – przy zatrudnieniu powyżej 8 lat.

Odprawa ta nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Likwidacja miejsca pracy a prawo do odprawy

Likwidacja stanowiska pracy nie pozbawia pracownika prawa do odprawy, jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób w oparciu o umowę o pracę. W takiej sytuacji rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, a zatem pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę.

Wysokość odprawy oblicza się na zasadach stosowanych przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. W Pani przypadku, przy 17 latach zatrudnienia, przysługuje trzymiesięczna odprawa.

Powrót do pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym

Po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego może Pani zgłosić gotowość do pracy. Pracodawca ma obowiązek skierować Panią na badania kontrolne. Jeśli lekarz medycyny pracy orzeknie, że jest Pani zdolna do pracy, można wnioskować o wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego do dnia likwidacji punktu. W tym czasie pracodawca może wręczyć wypowiedzenie z przyczyn organizacyjnych, co daje prawo do odprawy.

Jeśli nie uda się wykorzystać urlopu w całości, przysługuje Pani ekwiwalent pieniężny.

Warto pamiętać o wyroku Sądu Najwyższego (sygn. akt III PK 9/16), zgodnie z którym urlop wypoczynkowy po chorobie może być udzielony dopiero po przejściu badań kontrolnych potwierdzających zdolność do pracy.

Niezdolność do pracy i rozwiązanie umowy

Jeżeli w wyniku badań lekarz orzeknie, że nadal jest Pani niezdolna do pracy, pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 Kodeksu pracy. Przepis ten dopuszcza rozwiązanie stosunku pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego i po pierwszych 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. Ochrona przed rozwiązaniem umowy ustaje więc po tym czasie.

Wniosek o rentę

Niezależnie od decyzji o powrocie do pracy, może Pani złożyć wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Jeśli decyzja o przyznaniu renty zapadnie przed rozwiązaniem stosunku pracy, będzie przysługiwała odprawa rentowa (art. 92¹ § 1 Kodeksu pracy) w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Natomiast jeśli rozwiązanie umowy nastąpi z powodu likwidacji stanowiska pracy, odprawa z tytułu zwolnienia grupowego wyniesie trzymiesięczne wynagrodzenie. Dlatego z finansowego punktu widzenia bardziej korzystne może być rozwiązanie umowy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Wyrok Sądu Najwyższego sygn. akt III PK 9/16