Legalność podjęcia nowej pracy w okresie wypowiedzenia – prawo do odprawy
Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych
Choroba płuc a czas trwania zwolnienia lekarskiego• Autor: Monika Cieszyńska |
|
U obecnego pracodawcy pracuję od lutego 2009 roku, mam umowę na czas nieokreślony. W sierpniu 2009 r. poszedłem na zwolnienie chorobowe, które trwało ponad dwa miesiące (mam przewlekłą chorobę płuc). Następnie wróciłem do pracy, ale w związku z pogarszającym się stanem zdrowia od marca ponownie przebywam za zwolnieniu, które prawdopodobnie zostanie przedłużone o kolejny miesiąc. Jak długo jeszcze mogę przebywać na zwolnieniu lekarskim, aby móc bez konsekwencji prawnych powrócić formalnie do pracy i po powrocie zdecydować z pracodawcą o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron? |
|
Wyczerpanie okresu zasiłkowego i wystąpienie o zasiłek rehabilitacyjnyOsoba niezdolna do pracy z powodu gruźlicy może przebywać na zasiłku chorobowym łącznie przez 270 dni (przez pierwsze 33 dni choroby płaci Panu pracodawca, przez pozostałe 237 dni ZUS). Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego osoba, która nadal jest niezdolna do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokuje na odzyskanie zdolności, może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. O świadczenie może wystąpić także osoba, która została skierowana na badania przez lekarza orzecznika ZUS w celu przyznania renty, a lekarz orzekł, że osoba rokuje na odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy (art. 18-22 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Czy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę pracę bez wypowiedzenia ze względu na niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby?Niemniej musi Pan mieć świadomość, iż pracodawca może rozwiązać z pracownikiem zatrudnionym u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące (art. 53 §1 pkt 1b Kodeksu pracy).
Podsumowując, w okresie ochronnym pozostaje Pan przez cały okres pobierania zasiłku chorobowego (przez 270 dni) oraz przez pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
Jeśli Pana choroba nie jest gruźlicą, okres zasiłku chorobowego wyniesie 182 dni, natomiast okres świadczenia rehabilitacyjnego się nie zmienia. PrzykładyPodsumowanieW artykule omówiono kwestie związane z czasem trwania zwolnienia lekarskiego w przypadku przewlekłej choroby płuc, wyczerpaniem okresu zasiłkowego oraz możliwością ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne. Zawarto również informacje dotyczące możliwości rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w przypadku długotrwałej niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby. Pracownik może korzystać z zasiłku chorobowego przez określony czas, a po jego wyczerpaniu, jeśli leczenie daje szansę na odzyskanie zdolności do pracy, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Warto również wiedzieć, że po wyczerpaniu tych świadczeń pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę, jeśli pracownik jest nadal niezdolny do pracy. Oferta porad prawnychOferujemy profesjonalne porady prawne online, które pomogą rozwiązać wszelkie wątpliwości związane z prawem pracy, chorobami przewlekłymi oraz kwestiami związanymi z zwolnieniami lekarskimi i zasiłkami. Nasze usługi obejmują indywidualne doradztwo, które pomoże Ci zrozumieć Twoje prawa i obowiązki w sytuacjach dotyczących długotrwałej niezdolności do pracy, a także udzielimy wsparcia w zakresie rozwiązywania umowy o pracę. Dzięki naszym poradom, będziesz mieć pewność, że podejmujesz odpowiednie kroki zgodne z obowiązującym prawem. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Monika Cieszyńska Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Toruniu, nr wpisu TR-871. Absolwentka prawa Katedry Praw Człowieka na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Specjalizuje się przede wszystkim w prawie rodzinnym i opiekuńczym oraz karnym – udzieliła dotąd porad setkom naszych klientów, w których życie często niesłusznie wtargnęła policja i prokuratura, a wielu rodzinom pomogła rozwiązać burzliwe niekiedy konflikty małżeńskie i opiekuńcze (opieka nad dziećmi, alimenty, widzenia z dziećmi). Posiada licencję zarządcy nieruchomości (nr licencji 20460). W kręgu jej zainteresowań znajdują się również zagadnienia prawa spółdzielczego. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Ochrona przedemerytalna a świadczenie rehabilitacyjne
Powrót pracownika po długiej chorobie, co musi, a co może zrobić pracodawca?
Wypowiedzenie w ciąży, czy pracodawca musi je anulować po dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego?
Ciąża w okresie wypowiedzenia, czy pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie?
Rozwiązanie umowy o pracę w trudnych relacjach z pracownikiem, jak postępować zgodnie z prawem?
Pracownica na urlopie wychowawczym chce przerwać urlop z powodu ciąży, jakie możliwości ma pracodawca?
Wypowiedzenie lub zmiana stanowiska po zwolnieniu lekarskim, jak się bronić?
Ochrona przedemerytalna a pozorna likwidacja stanowiska: walka o przywrócenie do pracy
Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy i rozliczenie z firmą
Likwidacja stanowiska pracy a wpis w świadectwie pracy
