Legalność podjęcia nowej pracy w okresie wypowiedzenia – prawo do odprawy
Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych
Legalność podjęcia nowej pracy w okresie wypowiedzenia – prawo do odprawy• Autor: Katarzyna Ostrowska |
|
Jestem w trakcie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia bez świadczenia pracy. W firmie pracowałam ponad 10 lat; dostanę odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. W związku z tym mam pytanie: czy obecnie mogę podjąć pracę, nie tracąc z tego powodu prawa do odprawy? |
|
Podjęcie nowej pracy w okresie wypowiedzeniaOkres wypowiedzenia, w którego czasie pracodawca zwolnił Panią od świadczenia pracy, nie różni się niczym od zwykłego okresu zatrudnienia. Podjęcie w tym okresie pracy u innego pracodawcy jest dozwolone tak samo jak rozpoczęcie dodatkowej pracy w normalnym czasie zatrudnienia i świadczenia pracy.
Podjecie zatrudnienia u innego pracodawcy w trakcie okresu wypowiedzenia nie pozbawi Pani ani prawa do wynagrodzenia od pracodawcy, u którego przebywa Pani na wypowiedzeniu, ani prawa do należnej Pani odprawy.
Inaczej sytuacja kształtowałaby się, gdyby podpisała Pani ze swoim dotychczasowym pracodawcą umowę o zakazie konkurencji. Z takiej umowy mogłyby wynikać ograniczenia dotyczące na przykład podejmowania przez Panią pracy w czasie wypowiedzenia (a także już po całkowitym rozwiązaniu stosunku pracy) w firmach o profilu podobnym do profilu firmy prowadzonej przez dotychczasowego pracodawcę.
Należy również zauważyć, że zgodnie z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego pracodawca, który zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy, może w czasie okresu wypowiedzenia wezwać pracownika do wykonywania jego obowiązków pracowniczych i pracownik jest obowiązany do niezwłocznego stawienia się w pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 4 marca 2009 r. II PK 202/08).
Biorąc pod uwagę powyższe rozważania, należy stwierdzić, że nie istnieją żadne przeszkody prawne, by podjęła Pani pracę podczas okresu wypowiedzenia. Istnieje jednakże ryzyko pewnych komplikacji, jeżeli dotychczasowy pracodawca wezwałby Panią do świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia. PrzykładyAnna, specjalistka ds. HR, otrzymała wypowiedzenie z trzymiesięcznym okresem, w którym została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Po dwóch tygodniach znalazła zatrudnienie w innej firmie. Mimo rozpoczęcia nowej pracy, otrzymała pełną odprawę od poprzedniego pracodawcy, ponieważ nie miała podpisanej umowy o zakazie konkurencji.
Podobna sytuacja spotkała Piotra, inżyniera z branży IT. Choć w trakcie wypowiedzenia dołączył do nowego projektu jako freelancer, nie stracił prawa do odprawy — pracodawca zwolnił go wcześniej z obowiązku pracy, a jego nowe zajęcie nie naruszało interesów byłej firmy.
Natomiast Katarzyna, zatrudniona w dziale sprzedaży, zdecydowała się wykorzystać okres wypowiedzenia na pracę w start-upie. Po miesiącu dostała wezwanie do powrotu do poprzedniego miejsca pracy, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego. Musiała tymczasowo przerwać nowe zajęcie, ale ostatecznie i tak otrzymała należną odprawę po zakończeniu stosunku pracy. PodsumowaniePodjęcie nowej pracy w okresie wypowiedzenia, nawet gdy jesteśmy zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy, co do zasady nie wpływa na prawo do odprawy od dotychczasowego pracodawcy. Kluczowe jest jednak, by nie naruszać ewentualnych zapisów umowy o zakazie konkurencji. Warto też pamiętać, że pracodawca może w każdej chwili wezwać do powrotu do pracy w czasie wypowiedzenia, co może wiązać się z koniecznością pogodzenia obowiązków lub czasowego zawieszenia nowego zatrudnienia. Z prawnego punktu widzenia jednak, samo rozpoczęcie nowej pracy nie stanowi przeszkody w uzyskaniu odprawy. Oferta porad prawnychJeżeli masz wątpliwości związane z okresem wypowiedzenia, odprawą czy możliwością podjęcia nowej pracy, skorzystaj z naszej pomocy. Oferujemy szybkie i rzetelne porady prawne online — bez wychodzenia z domu, w dogodnym dla Ciebie czasie. Nasi prawnicy przeanalizują Twoją sytuację i udzielą jasnych, praktycznych wskazówek, dzięki którym podejmiesz świadome decyzje zawodowe. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Katarzyna Ostrowska Mgr prawa, ukończyła Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. Aplikantka IV roku aplikacji radcowskiej w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Opolu. Obecnie zatrudniona w administracji rządowej. Specjalizuje się w prawie cywilnym (szczególnie w prawie rzeczowym) oraz administracyjnym. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Ochrona kobiet w ciąży, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
Ciąża w trakcie wypowiedzenia, czy pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie
Podejrzenie nadużycia zwolnienia lekarskiego i możliwości rozwiązania umowy o pracę
Ciągłość zwolnień lekarskich a prawo pracodawcy do rozwiązania umowy
Ochrona przedemerytalna a świadczenie rehabilitacyjne
Powrót pracownika po długiej chorobie, co musi, a co może zrobić pracodawca?
Wypowiedzenie w ciąży, czy pracodawca musi je anulować po dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego?
Ciąża w okresie wypowiedzenia, czy pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie?
Rozwiązanie umowy o pracę w trudnych relacjach z pracownikiem, jak postępować zgodnie z prawem?
Pracownica na urlopie wychowawczym chce przerwać urlop z powodu ciąży, jakie możliwości ma pracodawca?
