Zasiłki z ubezpieczenia społecznego

Jeżeli pracownica po wyczerpaniu 182 dni zasiłku chorobowego zaszła w ciążę, jej sytuacja zależy przede wszystkim od tego, czy w dniu powstania niezdolności do pracy była już w ciąży oraz czy ZUS przyzna świadczenie rehabilitacyjne. Sama późniejsza ciąża nie zawsze...

W czasie urlopu wychowawczego można podjąć pracę u innego pracodawcy albo inną działalność, ale tylko wtedy, gdy nadal da się sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Sama praca nie przekreśla urlopu wychowawczego, lecz może mieć znaczenie dla prawa do dodatku do zasiłku...

Samo odwieszenie działalności po porodzie co do zasady nie daje prawa do zasiłku macierzyńskiego. Decydujące jest to, czy w dniu porodu matka podlega ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Wyjaśniamy, kiedy wznowienie działalności może...

Student odbywający nieodpłatną praktykę bez skierowania z uczelni lub z urzędu pracy co do zasady nie korzysta automatycznie z ochrony z ubezpieczenia wypadkowego w ZUS tylko dlatego, że wykonuje praktykę. W artykule wyjaśniam, kiedy ochrona wynika z przepisów, kiedy warto...

Nowy okres zasiłkowy nie zależy od tego, ile dni trzeba „przepracować”, lecz od tego, czy między zwolnieniami była rzeczywista przerwa w niezdolności do pracy oraz czy kolejne L4 dotyczy tej samej czy innej choroby. Poniżej wyjaśniam, kiedy 182 lub 270 dni liczy się od nowa,...

Samo odwieszenie działalności gospodarczej w ciąży nie gwarantuje wysokiego zasiłku z ZUS. Kluczowe znaczenie ma to, czy przedsiębiorczyni zgłosi się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, jak długo będzie mu podlegać i od jakiej podstawy opłaci składki. Wyjaśniam,...

Nie każdy błędnie wypłacony zasiłek chorobowy trzeba zwracać od razu na żądanie pracodawcy. Kluczowe jest to, kto wypłacił świadczenie, czy doszło do nienależnego pobrania w rozumieniu ustawy oraz czy została wydana decyzja ZUS. Wyjaśniamy, kiedy zwrot jest obowiązkowy,...

Jeżeli umowa o pracę skończyła się w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, samo zajście w kolejną ciążę nie przywraca ochrony pracowniczej ani prawa do zasiłku chorobowego. Co do zasady po ustaniu zatrudnienia zachowuje się wypłatę zasiłku macierzyńskiego za trwający...

Przedsiębiorca na L4 traci zasiłek, jeżeli w okresie niezdolności do pracy wykonuje pracę zarobkową albo wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego celem. Samo ustanowienie pełnomocnika jest dopuszczalne, ale zakres działań małżonka musi być oceniany bardzo...

Po wykorzystaniu 182 dni zasiłku chorobowego dalsze L4 nie zawsze oznacza nowy okres zasiłkowy. Dla przedsiębiorcy kluczowe jest to, czy niezdolność do pracy była nieprzerwana, czy wystąpiła przerwa oraz czy kolejna absencja dotyczy tej samej czy innej choroby. Wyjaśniamy, kiedy...

Tak – można pobierać zasiłek chorobowy z etatu i jednocześnie pozostawić aktywną działalność gospodarczą, ale w czasie zwolnienia lekarskiego nie wolno osobiście wykonywać pracy zarobkowej ani podejmować czynności, które ZUS może uznać za prowadzenie...

Po wykorzystaniu okresu zasiłkowego sama dalsza choroba nie zawsze chroni przed rozwiązaniem umowy o pracę. Kluczowe znaczenie ma staż pracy, ciągłość niezdolności do pracy oraz to, czy pracownik uzyska świadczenie rehabilitacyjne. Wyjaśniamy, kiedy po 182 dniach chorobowego...

Przedsiębiorczyni w ciąży może otrzymać zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński, ale tylko wtedy, gdy podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu i spełni warunki ustawowe. Wyjaśniamy, kiedy przysługuje L4 przy działalności gospodarczej, jak liczy się okres...

Samo osiąganie dochodu z wynajmu mieszkania co do zasady nie powoduje utraty prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, jeśli nie wiąże się z wykonywaniem pracy zarobkowej ani działaniami sprzecznymi z celem leczenia. Problem pojawia się wtedy, gdy pobierający świadczenie...

Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego samo nowe L4, nawet z innym kodem choroby, zwykle nie daje automatycznie prawa do kolejnego zasiłku chorobowego. Kluczowe jest to, czy niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie oraz czy ZUS przyzna świadczenie rehabilitacyjne. Wyjaśniamy, kim jest...

ZUS może odmówić zasiłku opiekuńczego, jeżeli uzna, że w spornych dniach ubezpieczony nie był zwolniony od pracy z powodu opieki albo opiekę mógł zapewnić inny domownik. Sama choroba dziecka nie zawsze wystarczy do wypłaty świadczenia. W artykule wyjaśniamy, kiedy...

Adnotacja „2 – chory może chodzić” nie oznacza dowolności w spędzaniu czasu podczas L4. Można wykonywać zwykłe czynności życia codziennego i aktywności zgodne z leczeniem, ale nie wolno wykorzystywać zwolnienia niezgodnie z jego celem. W artykule wyjaśniamy, czy spacer,...

Samo posiadanie gospodarstwa rolnego przez małżonka nie musi automatycznie odbierać prawa do zasiłku chorobowego ani świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS. Decydujące jest to, czy osoba chora po ustaniu zatrudnienia ma inny tytuł do ubezpieczenia, zwłaszcza w KRUS, oraz czy faktycznie...

Do zasiłku macierzyńskiego z etatu ZUS co do zasady nie dolicza wcześniejszej umowy zlecenia, zwłaszcza gdy jako studentka nie podlegałaś z niej ubezpieczeniom społecznym ani chorobowemu. Inaczej może być tylko przy równoległym tytule do ubezpieczenia chorobowego albo przy...

Ciężarna pracownica na zwolnieniu lekarskim z adnotacją „może chodzić” nie ma automatycznego zakazu udziału w ślubie jako świadek. Ryzyko pojawia się wtedy, gdy udział w uroczystości lub późniejszym przyjęciu jest sprzeczny z celem zwolnienia, zaleceniami lekarza albo może...