.
Udzieliliśmy ponad 126,8 tys. porad prawnych i mamy 14 401 opinii Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Ciąża podczas długiego zwolnienia lekarskiego - co zrobić?

• Data: 10-11-2023 • Autor: Elżbieta Kaczmarek

Znalezienie się w ciąży podczas długotrwałego zwolnienia lekarskiego może rodzić wiele pytań i wątpliwości dotyczących zarówno zdrowia, jak i aspektów prawnych związanych z zatrudnieniem. Sytuacja taka wymaga zrozumienia przepisów dotyczących nowego okresu zasiłkowego oraz możliwości kontynuacji pobierania zasiłku chorobowego. W niniejszym artykule omówimy, co zrobić, gdy ciąża i zwolnienie lekarskie się pokrywają oraz jakie kroki należy podjąć, aby zabezpieczyć swoje prawa i zdrowie.


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Pomagamy w podobnych sprawach.

Ciąża podczas długiego zwolnienia lekarskiego - co zrobić?

Jestem obecnie na długim zwolnieniu lekarskim już 5 miesiąc. Wczoraj byłam u ginekologa i się okazało, że jestem w ciąży. Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Co mam zrobić w tej sytuacji, przedstawić kolejne zwolnienie lekarskie od ginekologa że jestem w ciąży, czy wrócić do pracy na jeden dzień i na następny dzień przedstawić nowe zwolnienie lekarskie od innego lekarza?

Nowy okres zasiłkowy i okres zwolnienia lekarskiego

Aby otworzyć nowy okres zasiłkowy, konieczne jest wystąpienie pomiędzy jedną a drugą niezdolnością do pracy co najmniej jednego dnia przerwy. Zasiłek chorobowy na nową jednostkę chorobową przysługuje tylko wtedy, gdy w trakcie tej przerwy pracownik (ubezpieczony) odzyska zdolność do pracy.

 

Kwestie dotyczące zasiłku chorobowego reguluje ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 870) – dalej: „ustawa zasiłkowa”.

 

Przepis art. 8 tej ustawy stanowi, że „zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 – nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni”.

 

Stosownie do art. 9 ust. 1 ustawy zasiłkowej „do okresu, o którym mowa w art. 8, zwanego dalej »okresem zasiłkowym«, wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2”.

Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›

Liczenie okresu choroby od nowa

Przez określenie „nieprzerwana niezdolność do pracy” należy rozumieć jeden okres niezdolności do pracy, spowodowany tą samą chorobą lub różnymi chorobami, jeżeli nie występuje między nimi przerwa. Innymi słowy pracownik jest niezdolny do pracy „bez przerwy” i nie odzyskuje tej zdolności, nawet na jeden dzień. Natomiast jeśli między poszczególnymi okresami niezdolności do pracy, spowodowanymi różnymi chorobami, wystąpi choćby jeden dzień przerwy, w którym ubezpieczony był zdolny do pracy, okres zasiłkowy liczy się od nowa. Jeśli niezdolność do pracy trwa bez przerwy (jest nieprzerwana) – to wszystkie dni tej niezdolności wlicza się w całości do jednego okresu zasiłkowego, bez względu na to, czy spowodowane zostały tą samą, czy inną chorobą.

 

W myśl art. 9 ust. 2 ustawy zasiłkowejdo okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni”.

 

Kolejna niezdolność do pracy, która wystąpiła po przerwie, jest zatem zaliczana do tego samego okresu zasiłkowego co poprzednia, jeżeli jest spowodowana tą samą chorobą, a przerwa w niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.

 

Okres zasiłkowy (182 dni lub 270 dni) związany jest z rodzajem schorzeń oraz przerwami występującymi w niezdolności do pracy. Nie otwiera się nowego okresu zasiłkowego, gdy niezdolność do pracy zostanie spowodowana tą samą chorobą co poprzednia i wystąpi po przerwie nieprzekraczającej 60 dni.

 

Podsumowując, nowy okres zasiłkowy może zostać otwarty, gdy:

  • w niezdolności do pracy wystąpiła przerwa (choćby jednodniowa), w czasie której pracownik odzyskał zdolność do pracy, a następnie stał się niezdolny do pracy z powodu innej choroby; nie będzie miał znaczenia fakt, że w jednym roku kalendarzowym jest otwierany kolejny okres zasiłkowy,
  • niezdolność do pracy została spowodowana tą samą chorobą, ale powstała po przerwie dłuższej niż 60 dni; istotne jest, aby w tej przerwie pracownik odzyskał zdolność do pracy.

 

W opisanym przypadku jeżeli pomiędzy jedną niezdolnością do pracy (zwolnieniem na depresję) a niezdolnością spowodowaną ciążą nie wystąpi przerwa albo w okresie tej przerwy nie odzyska Pani zdolności do pracy, wówczas będzie mogła Pani kontynuować pobieranie zasiłku chorobowego przez okres do 270. dni. Jeżeli po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego nadal będzie Pani niezdolna do pracy z powodu choroby przypadającej w czasie ciąży, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza będą rokowały odzyskanie tej zdolności, będzie Pani mogła ubiegać się w ZUS-ie o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego (art. 18 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Wniosek o wypłatę świadczenia rehabilitacyjnego należy złożyć w terminie co najmniej 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego.

Potrzebujesz pomocy prawnika? Kliknij tutaj i opisz swój problem ›

Przykłady

Ania, nauczycielka z Warszawy, przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu złamanej nogi. Po czterech miesiącach, tuż przed planowanym powrotem do pracy, dowiedziała się, że jest w ciąży. Zastanawia się, czy może przedłużyć zwolnienie ze względu na nową sytuację zdrowotną bez powrotu do pracy.

 

Karol, programista z Krakowa, w trakcie siedmiomiesięcznego leczenia przewlekłej choroby odkrył, że jego partnerka jest w ciąży. Jako wspierający partner, chce wziąć zwolnienie, aby pomóc jej w pierwszych miesiącach ciąży. Niepewny, czy przerwa jednodniowa w zwolnieniu lekarskim jest potrzebna, by otworzyć nowy okres zasiłkowy, szuka informacji na ten temat.

 

Marta, freelancerka z Gdańska, przebywająca na długoterminowym zwolnieniu lekarskim z powodu operacji kręgosłupa, zaskoczona była wiadomością o ciąży. Obecnie rozważa, jak najlepiej zarządzać swoim zwolnieniem lekarskim i ciążą, aby nie stracić prawa do zasiłku chorobowego i jednocześnie zapewnić bezpieczeństwo sobie i dziecku.

Podsumowanie

Podsumowując, ciąża w czasie długotrwałego zwolnienia lekarskiego stawia pracownicę przed wyzwaniami, które wymagają starannego rozważenia opcji prawnych i zdrowotnych. Kluczowe jest zrozumienie przepisów dotyczących zasiłków chorobowych oraz możliwości otwarcia nowego okresu zasiłkowego. Właściwe postępowanie i komunikacja z pracodawcą oraz instytucjami ubezpieczeniowymi mogą zapewnić ciągłość wsparcia finansowego oraz ochronę zdrowia matki i dziecka.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej dotyczącej zwolnienia lekarskiego i ciąży? Skontaktuj się z nami - nasz zespół doświadczonych prawników specjalizujących się w prawie pracy oferuje szybką i profesjonalną pomoc online, aby zapewnić Ci spokój umysłu i bezpieczeństwo prawne.

Źródła:
1. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636

 

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając  formularz poniżej  ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Zapytaj prawnika - porady prawne online

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

O autorze: Elżbieta Kaczmarek




Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • IX - 0 =
.
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem.

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika »

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

Paragraf jako alternatywne logo serwisu