Niepodpisanie aneksu do umowy o zmianie miejsca wykonywania pracy

Aneks do umowy o nowym miejscu wykonywania pracy

To, czy niepodpisanie aneksu będzie się wiązało z rozpoczęciem okresu wypowiedzenia, zależy od charakteru samego aneksu. Jeśli jest to pismo jedynie zmieniające Pani miejsce pracy, ale bez wyraźnego wskazania, że w razie odmowy rozpocznie się okres wypowiedzenia, a także bez uzasadnienia dlaczego warunki pracy są zmieniane – powinniśmy je traktować jako porozumienie stron.

Wypowiedzenie zmieniające

Przepis art. 42 ustawy Kodeks pracy nakazuje do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenia zmieniającego, stosować przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę w sposób odpowiedni. Oznacza to konieczność stosowania przepisów o wypowiedzeniu bez żadnych zmian lub ze zmianami uzasadnionymi innym charakterem wypowiedzenia zmieniającego. Przy tym rodzaju wypowiedzenia głównym celem jest bowiem zmiana treści stosunku pracy, a rozwiązanie tego stosunku jest celem jedynie alternatywnym.

Wypowiedzenie zmieniające musi być uzasadnione. Ocena zasadności obejmuje także zaproponowane pracownikowi nowe warunki.

Rozwiązanie umowy o pracę

W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Jeśli pracodawca, mimo że nie dopełnił formalności, potraktuje odmowę jako rozpoczęcie okresu wypowiedzenia, proponuję Pani odwołanie się do sądu pracy, bowiem ma Pani prawie pewną szansę na wygraną i na przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach.

Pozostanie w obecnym miejscu pracy

Co do tego, czy w okresie wypowiedzenia musi Pani pozostać na dotychczasowym stanowisku w obecnym miejscu pracy – pracodawca może zastosować art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Może więc przenieść Panią na inne miejsce na okres maksymalnie 3 miesięcy w danym roku kalendarzowym.