Legalność podjęcia nowej pracy w okresie wypowiedzenia – prawo do odprawy
Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych
Niepodpisanie aneksu do umowy o zmianie miejsca wykonywania pracy• Autor: Marta Handzlik-Rosuł |
|
Jestem zatrudniona w pewnej firmie na umowie o pracę na czas nieokreślony. W niedalekiej przyszłości firma będzie przenosić siedzibę, a zatem także i moje miejsce wykonywania pracy. W mojej umowie o pracę jest wyraźnie wskazany adres wykonywania pracy (aktualny adres firmy, przed przeniesieniem siedziby). Dostałam do podpisania aneks do umowy, który zmienia moje miejsce wykonywania pracy na dwa adresy (aktualnej siedziby oraz nowej siedziby). Z przyczyn osobistych nie chcę zgadzać się na zmianę miejsca wykonywania pracy. Na aneksie nie ma żadnej informacji odnośnie wypowiedzenia umowy w przypadku niepodpisania przeze mnie wspomnianego aneksu. |
|
Aneks do umowy o nowym miejscu wykonywania pracyTo, czy niepodpisanie aneksu będzie się wiązało z rozpoczęciem okresu wypowiedzenia, zależy od charakteru samego aneksu. Jeśli jest to pismo jedynie zmieniające Pani miejsce pracy, ale bez wyraźnego wskazania, że w razie odmowy rozpocznie się okres wypowiedzenia, a także bez uzasadnienia dlaczego warunki pracy są zmieniane – powinniśmy je traktować jako porozumienie stron. Wypowiedzenie zmieniającePrzepis art. 42 ustawy Kodeks pracy nakazuje do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenia zmieniającego, stosować przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę w sposób odpowiedni. Oznacza to konieczność stosowania przepisów o wypowiedzeniu bez żadnych zmian lub ze zmianami uzasadnionymi innym charakterem wypowiedzenia zmieniającego. Przy tym rodzaju wypowiedzenia głównym celem jest bowiem zmiana treści stosunku pracy, a rozwiązanie tego stosunku jest celem jedynie alternatywnym.
Wypowiedzenie zmieniające musi być uzasadnione. Ocena zasadności obejmuje także zaproponowane pracownikowi nowe warunki. Rozwiązanie umowy o pracęW razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
Jeśli pracodawca, mimo że nie dopełnił formalności, potraktuje odmowę jako rozpoczęcie okresu wypowiedzenia, proponuję Pani odwołanie się do sądu pracy, bowiem ma Pani prawie pewną szansę na wygraną i na przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach. Pozostanie w obecnym miejscu pracyCo do tego, czy w okresie wypowiedzenia musi Pani pozostać na dotychczasowym stanowisku w obecnym miejscu pracy – pracodawca może zastosować art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Może więc przenieść Panią na inne miejsce na okres maksymalnie 3 miesięcy w danym roku kalendarzowym. PrzykładyKasia od lat pracowała w rodzinnej firmie zajmującej się importem herbaty. Gdy właściciel postanowił przenieść biuro z centrum miasta na obrzeża, poproszono ją o podpisanie aneksu zmieniającego miejsce pracy. Kasia, która nie posiadała samochodu i korzystała wyłącznie z komunikacji miejskiej, odmówiła. Otrzymała informację, że jeśli nie podpisze dokumentu, „sama sobie rozwiązuje umowę”, co wprowadziło ją w konsternację.
Z kolei Tomek, informatyk w średniej wielkości software house, stanął przed podobnym dylematem. Firma przenosiła siedzibę z jednego województwa do innego. Nie chcąc się przeprowadzać, Tomek odmówił podpisania aneksu. Kilka dni później wręczono mu formalne wypowiedzenie zmieniające, zgodnie z procedurą przewidzianą w Kodeksie pracy.
Anna, zatrudniona na umowie o pracę jako specjalistka ds. marketingu, po przeprowadzce firmy miała wykonywać część obowiązków w nowym biurze, część zdalnie. Aneks do umowy, który jej przedstawiono, nie przewidywał jasnego trybu postępowania w przypadku odmowy. Po konsultacji z prawnikiem, Anna zdecydowała się nie podpisywać aneksu i zwróciła się do działu HR o pisemne wyjaśnienie konsekwencji — co pozwoliło uniknąć nieporozumień. PodsumowanieZmiana miejsca wykonywania pracy wymaga zachowania odpowiedniej formy prawnej i poszanowania praw pracownika. Niepodpisanie aneksu nie oznacza automatycznego rozwiązania umowy, a każda zmiana warunków pracy powinna być przeprowadzona zgodnie z przepisami o wypowiedzeniu zmieniającym. W przypadku wątpliwości warto domagać się pisemnego stanowiska pracodawcy i, jeśli zajdzie taka potrzeba, skonsultować się z prawnikiem lub zwrócić się do sądu pracy. Zachowanie formalności chroni zarówno interesy pracownika, jak i pracodawcy. Oferta porad prawnychJeżeli masz podobny problem lub inne wątpliwości związane z warunkami zatrudnienia, skorzystaj z naszych porad prawnych online. Doświadczony prawnik szybko i rzetelnie przeanalizuje Twoją sytuację, wskaże najlepsze rozwiązania i przygotuje potrzebne pisma. Pomagamy wygodnie, bez wychodzenia z domu — wystarczy, że opiszesz swoją sprawę, a my zajmiemy się resztą. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Marta Handzlik-Rosuł Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Ochrona kobiet w ciąży, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
Ciąża w trakcie wypowiedzenia, czy pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie
Podejrzenie nadużycia zwolnienia lekarskiego i możliwości rozwiązania umowy o pracę
Ciągłość zwolnień lekarskich a prawo pracodawcy do rozwiązania umowy
Ochrona przedemerytalna a świadczenie rehabilitacyjne
Powrót pracownika po długiej chorobie, co musi, a co może zrobić pracodawca?
Wypowiedzenie w ciąży, czy pracodawca musi je anulować po dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego?
Ciąża w okresie wypowiedzenia, czy pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie?
Rozwiązanie umowy o pracę w trudnych relacjach z pracownikiem, jak postępować zgodnie z prawem?
Pracownica na urlopie wychowawczym chce przerwać urlop z powodu ciąży, jakie możliwości ma pracodawca?
