.
Udzieliliśmy ponad 127,5 tys. porad prawnych i mamy 14 468 opinii Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy i rozliczenie z firmą

• Data: 15-02-2024 • Autor: Irena Sawa

Zwolnienie dyscyplinarne z pracy to wyjątkowo stresujące doświadczenie zarówno pod względem emocjonalnym, jak i prawnym. Gdy pracownik zostaje zwolniony dyscyplinarnie, pojawia się wiele pytań dotyczących świadectwa pracy, rozliczeń finansowych i dalszych kroków prawnych. Niniejszy artykuł ma na celu wyjaśnienie kluczowych aspektów związanych ze zwolnieniem dyscyplinarnym, w tym obowiązków pracodawcy w zakresie wydania świadectwa pracy i rozliczeń z pracownikiem. Na przykładzie sprawy pana Jerzego przybliżymy również możliwości działania w sytuacji, gdy pracodawca nie wypełnia swoich obowiązków, oraz konsekwencje naruszenia praw pracownika.


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Pomagamy w podobnych sprawach.

Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy i rozliczenie z firmą

Trzy tygodnie temu pan Jerzy został zwolniony dyscyplinarnie. Sprawa trafiła na drogę sądową, ponieważ nie czuje się winny i uważa, że pracodawca źle go potraktował. Martwi go brak świadectwa pracy, bo do tej pory go nie otrzymał, pyta, czy pracodawca nie powinien wystawić świadectwa niezwłocznie albo najpóźniej do 7 dni od rozwiązania umowy. W dniu zwolnienia pan Jerzy miał uregulowane kwestie finansowe z zakładem pracy, ale pyta, czy jednak powinien się spodziewać osobnego dokumentu wzywającego do rozliczenia z firmą, czy otrzymanie świadectwa i PIT-11 kończy wszelkie formalności.

Data skutkująca rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym

Po pierwsze, wyjaśnienia wymaga pojęcie daty rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Określenie prawidłowej daty rozwiązania umowy o pracę w trybie niezwłocznym jest zagadnieniem kontrowersyjnym i sprawiającym częste kłopoty w praktyce.

 

Zgodnie z treścią art. 61 Kodeksu cywilnegooświadczenie woli jest złożone z chwilą, gdy doszło do innej osoby w taki sposób, by mogła się ona zapoznać z jego treścią”. Z tego przepisu wynika jednoznacznie, że najwcześniejszą datą skutkującą rozwiązaniem umowy w trybie bez wypowiedzenia może być tylko i wyłącznie data, w której pracownikowi wręczono pismo zawierające oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę.

 

Ponadto, zgodnie ze stanowiskiem, które zajął Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 6 października 1998 r., sygn. akt. III ZP 31/98, OSNP z 1999/ 3/80, pisemne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy nie musi wskazywać daty ustania stosunku pracy.

 

Jeśli pracodawca w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wskazuje tzw. „datę wsteczną” jej rozwiązania, to stosunek pracy nie ustaje w podanym dniu, tylko w terminie późniejszym, ustalonym zgodnie z treścią art. 61 Kodeksu cywilnego. Odnosząc to do sprawy pana Jerzego: datą rozwiązania umowy o pracę będzie data dostarczenia pisma o rozwiązaniu umowy, czyli data potwierdzenia odbioru pisma (a nie dzień zwolnienia).

Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›

Czy pracodawca może przedłużać termin wydania świadectwa pracy?

Pracodawca, po otrzymaniu zwrotnego potwierdzenia odbioru pisma przez pana Jerzego niezwłocznie, czyli od razu, powinien wystawić świadectwo pracy i przesłać je na adres domowy. Nie ma tutaj więc mowy o kilku dniach, pracodawca nie może także przedłużać terminu wydania świadectwa pracy, nie ma także 7 dni. Podstawą prawną jest art. 97 Kodeksu pracy:

Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą”.

 

Jeżeli pracodawca nie wyda świadectwa pracy, to pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia na drogę sądową z roszczeniem przeciwko pracodawcy o naprawienie szkody powstałej wskutek niewydania świadectwa pracy, o czym mówi art. 99 Kodeksu pracy:

Art. 99. § 1. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.

§ 2. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. (...)

§ 4. Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa”.

Potrzebujesz pomocy prawnika? Kliknij tutaj i opisz swój problem ›

Wykroczenie przeciwko prawom pracownika przez niedopełnienie obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy 

W takiej sytuacji istnieje także możliwość powiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy (także telefonicznie) o tym, że pracodawca dopuścił się wykroczenia przeciwko prawom pracownika poprzez naruszenie treści art. 97 Kodeksu pracy: stosunek pracy rozwiązał już pewien czas temu, a wciąż nie wydał świadectwa pracy, czym naruszył przepis prawa materialnego (winien świadectwo pracy wydać niezwłocznie). PIP sprawdzi pracodawcę i zapewne nałoży na niego karę.

 

Pan Jerzy powinien także mieć świadomość, że skoro ma uregulowane wszelkie sprawy z zakładem pracy, to otrzymane świadectwo pracy kończy stosunek pracy. Pracodawca powinien także przesłać PIT. Jeżeli w zakładzie funkcjonuje tzw. karta obiegowa, to pracodawca wezwie go do uregulowania tej sprawy oraz do rozliczenia Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej. Czyli, jeżeli są jeszcze jakieś sprawy do uregulowania w zakładzie, to pracodawca wezwie pana Jerzego, jednak wcześniej musi wydać świadectwo pracy.

Kliknij tutaj i zapytaj prawnika online ›

Przykłady

Przykład z opóźnionym wydaniem świadectwa pracy

Jan Kowalski, pracownik działu IT, został zwolniony dyscyplinarnie po oskarżeniu o naruszenie zasad bezpieczeństwa firmy. Mimo upływu 10 dni od zwolnienia, nie otrzymał świadectwa pracy. Postanowił skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy, która interweniowała u pracodawcy, w efekcie czego Jan szybko otrzymał wymagane dokumenty.

 

Przypadek dotyczący niewłaściwego rozliczenia

Anna Nowak, księgowa w małej firmie, została zwolniona dyscyplinarnie bez wyjaśnienia przyczyn. Po otrzymaniu świadectwa pracy zauważyła, że nie otrzymała rozliczenia za nadgodziny. Po konsultacji z prawnikiem złożyła odwołanie do sądu pracy, które skutkowało wypłatą zaległego wynagrodzenia oraz odszkodowania.

 

Sytuacja związana z niesłusznym zwolnieniem

Piotr Wiśniewski, magazynier, został zwolniony dyscyplinarnie z powodu rzekomego naruszenia regulaminu pracy. Piotr, uważając zwolnienie za niesprawiedliwe, zdecydował się na drogę sądową. Sąd pracy uznał zwolnienie za niezasadne i nakazał przywrócenie Piotra do pracy oraz wypłatę odszkodowania za czas nieobecności w pracy.

Podsumowanie

Zwolnienie dyscyplinarne to skomplikowana sytuacja, która wymaga od obu stron stosunku pracy świadomości praw i obowiązków obu stron. Ważne jest, aby w takich okolicznościach znać przepisy dotyczące wydawania świadectwa pracy oraz rozliczeń finansowych. W przypadkach naruszenia praw pracownika istnieją skuteczne środki ochrony prawnej, takie jak odwołanie się do Państwowej Inspekcji Pracy czy postępowanie sądowe. Warto pamiętać, że każdy przypadek jest inny i może wymagać indywidualnego podejścia oraz konsultacji z prawnikiem.

Oferta porad prawnych

Masz wątpliwości związane ze zwolnieniem dyscyplinarnym? Skorzystaj z naszej oferty porad prawnych online i profesjonalnej pomocy w przygotowaniu pism. Nasi doświadczeni prawnicy zapewnią Ci wsparcie i skuteczną pomoc w obronie Twoich praw pracowniczych. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93
2. Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - Dz.U. 1991 nr 80 poz. 350
3. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
4. Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 6 października 1998 r., sygn. akt. III ZP 31/98

 

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając  formularz poniżej  ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Zapytaj prawnika - porady prawne online

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

O autorze: Irena Sawa

Magister prawa, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie – Filia w Rzeszowie. Ukończyła aplikację administracyjną w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w Jaśle. Zdała egzamin referendarski w Ministerstwie Sprawiedliwości w Warszawie. Była ponadto aplikantką sądową Sądu Okręgowego w Krośnie. Obecnie jest doktorantką Uniwersytetu Rzeszowskiego, przygotowuje się do obrony rozprawy doktorskiej z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

 

Długoletni pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, obecnie przez okres ponad dziesięciu lat związana zawodowo z administracją samorządową. Była wykładowcą prawa spadkowego na Uniwersytecie Trzeciego Wieku w Sanoku. Prowadziła zajęcia z zakresu prawa oświatowego dla kandydatów na dyrektorów szkół w ramach kursu „Zarządzanie oświatą”.

 

Interesuje się i udziela porad z zakresu prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych, prawa cywilnego, prawa rodzinnego, prawa spadkowego, prawa karnego, prawa administracyjnego oraz prawa oświatowego.

 

Autorka publikacji z zakresu prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych, w tym glosy w specjalistycznych czasopismach prawniczych i ochrony pracy, w szczególności: „Lus et Administratio, Facultas Iuridica Universitatis Ressoviensis”, „Polityka Społeczna”, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, „Przyjaciel przy pracy”, „Monitor Prawa Pracy”.


.
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem.

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika »

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

Paragraf jako alternatywne logo serwisu