Ciąża, operacja i zwolnienie, łączenie zwolnienia chorobowego i ciążowego

Powyższe oznacza, że w przypadku gdy zaraz po zakończeniu aktualnego zwolnienia lekarskiego otrzyma Pani zwolnienie lekarskie tzw. ciążowe, to łącznie będzie miała Pani okres zwolnienia 270 dni (czyli czas po operacji plus ciąża). Jeżeli po tym okresie nadal będzie Pani niezdolna do pracy, to wówczas może Pani starać się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Zgodnie z art. 18 ust. 1 omawianej ustawy „świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy”. W oparciu o ust. 2 „świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy”. Ważne jest również to, że warunkiem przyznania świadczenia rehabilitacyjnego jest orzeczenie lekarza orzecznika ZUS. Natomiast jeżeli lekarz orzecznik ZUS nie przyzna Pani tego świadczenia, to niestety trzeba będzie wracać do pracy.

Co do zasiłku macierzyńskiego, to zawsze przysługuje w wymiarze 100%. Natomiast podstawa wymiaru jest z 12 ostatnich miesięcy.

Liczenie okresu zasiłkowego od początku

Jeżeli wróci Pani do pracy po zakończeniu zwolnienia związanego z operacją, tj. odbędzie Pani badania kontrolne, uzyska Pani zaświadczenie o zdolności do pracy, a następnie pójdzie Pani na urlop, to potem jeśli po zakończeniu tej nieobecności urlopowej pierwsze zwolnienie będzie tzw. zwolnieniem ciążowym, to okres zasiłkowy będzie się liczył od początku. Z aktualnego brzmienia art. 9 ust. 2 ustawy wynika, że każda kolejna niezdolność do pracy powstała po przerwie nie dłuższej niż 60 dni, bez względu na to, czy powstała z powodu tej samej czy innej choroby, jest wliczana do jednego okresu zasiłkowego. Nowy okres zasiłkowy rozpocznie dopiero niezdolność do pracy powstała po przerwie dłuższej niż 60 dni. Do jednego okresu zasiłkowego nie wlicza się tylko okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży. Niezdolność do pracy po przerwie krótszej niż 60 dni występująca w trakcie ciąży rozpoczyna zatem nowy okres zasiłkowy.

Aktywność podczas zwolnienia ciążowego

Odnośnie pożyczki pracowniczej, to musiałaby Pani zobaczyć, jakie warunki zgodnie z regulaminem obowiązującym u pracodawcy musi Pani spełnić, aby ją otrzymać. Warunki tego regulaminu są wiążące w zakresie ustalenia, czy spełnia Pani kryteria do uzyskania pożyczki.

Odnosząc się do kwestii ślubu oraz remontu, to proszę pamiętać, że zwolnienie lekarskie oznacza, że jest Pani niezdolna do wykonywana pracy z uwagi na stan zagrożenia ciąży. O ile domyślam się, że remontu nie będzie Pani sama wykonywała, to ze ślubem może być trochę ciężko, ponieważ zawsze ktoś może zakwestionować zwolnienie, wskazując, że niby jest Pani niezdolna do pracy, a na „imprezę” (że tak wyrażę się kolokwialnie) Pani idzie. Rekomendowałabym podjęcie czynności ślubnej w okresie urlopu.

[SZARY]

Przykłady

Pani Anna przeszła poważną operację, po której otrzymała 180 dni zwolnienia lekarskiego. Tuż po zakończeniu tego okresu dowiedziała się, że jest w ciąży i otrzymała kolejne zwolnienie lekarskie. W związku z tym jej okres zasiłkowy został wydłużony do 270 dni, co pozwoliło jej kontynuować leczenie i opiekę nad zdrowiem w czasie ciąży.

Pan Marek był na zwolnieniu lekarskim przez 3 miesiące z powodu poważnej choroby. Po wyzdrowieniu wrócił do pracy na 2 miesiące, ale po tym okresie zachorował ponownie na inną chorobę. Ponieważ przerwa między zwolnieniami wyniosła mniej niż 60 dni, oba okresy zwolnienia zostały wliczone do jednego 182-dniowego okresu zasiłkowego.

Pani Katarzyna wróciła do pracy po zwolnieniu chorobowym trwającym 120 dni. Następnie wzięła dwutygodniowy urlop wypoczynkowy, po czym zaszła w ciążę i otrzymała nowe zwolnienie lekarskie. Ponieważ przerwa między zwolnieniami wyniosła ponad 60 dni, jej okres zasiłkowy został naliczony od początku i mogła skorzystać z pełnych 270 dni przysługujących w związku z ciążą.

Podsumowanie